Réformer l'administration : difficultés, réalisations, perspectives

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42 pages word

français

droit administratif

mémoire

publié le 19/08/2004

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Résumé

Le présent travail étudie la problématique de la réforme de l'administration, dans le but d'en dégager les grands axes et de clarifier les enjeux dont elle est porteuse. Nous avons choisi de mettre au cœur de notre étude les thèmes de la gestion du personnel et de la modernisation des structures. Une présentation de l'histoire récente de la réforme de l'administration et des obstacles auxquels elle se heurte (I) sera suivie par une analyse détaillée de ce que nous avons choisi d'appeler les « leviers » de la réforme : la gestion des ressources humaines et le cadre budgétaire (II). Enfin, nous étudierons deux exemples concrets de réforme de l'administration, l'un réussi -réforme des armées-, l'autre plus contrasté dans ses résultats -réforme du ministère de l'Économie et des Finances- (III)...

Sommaire

Une mise en perspective des tentatives de réforme de l'administration permet d'en dégager les lignes directrices.
1. Les enjeux de la réforme administrative.
2. Les obstacles rencontrés par la réforme de l'administration.
La gestion des ressources humaines et le cadre budgétaire apparaissent comme les principaux leviers de la réforme de l'administration.
1. La gestion des ressources humaines comme levier de la réforme de l'administration.
2. La LOLF représente une nouvelle ambition en matière de réforme de l'administration.
Les armées et Bercy : un succès et un échec relatif, porteurs d'enseignements pour la réforme de l'administration dans son ensemble.
1. La réforme des armées.
2. La réforme de Bercy.