Réinventer les Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « part, Gilles Verrier pour son livre << Reinventer les RH >>, aux editions Dunod 2007. Le 13 decembre 2007, la Maison des ressources humaines accueillait donc ...»

Extrait du sommaire : «Maison d'édition. L'auteur. Construction de l'ouvrage. Question posée : un malaise croissant chez les salariés. Problématique : ''Faire de l'humain pour alimenter l'économique''. Méthode d'analyse : un diagnostic de la...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « ne soit pas propice aux embauches, les jeunes et les competences qu'ils detiennent constituent un capital inoui d'enrichissement des ressources humaines et à ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

Danone, une politique RH innovante

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   28/05/2008   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Danone doit sans cesse adapter, approfondir et reinventer sa politique pour les actions de Danone en matiere de ressources et de relations humaines pour les ...»

Extrait du sommaire : «Le développement du professionnalisme des collaborateurs. L'amélioration de la performance managériale. Les modes d'organisation et de management. Le management basé sur la proximité et le dialogue social. Une reconnaissance...»

Le modèle client-savoirs. Descharreaux. Suzet-Charbonnel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   20/03/2003   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « Les ressources humaines V. La méthodologie de réalisation ConclusionINTRODUCTION Les de l'enseignement) * Le besoin individuel de se réinventer : La durée ...»

Extrait du sommaire : «Le Client. Emergence de la primauté du client. La nécessaire transformation de la relation client. Les Savoirs. Le rôle croissant des savoirs. L'impact sur l'organisation. Les Infrastructures. La maîtrise des...»

Une méthode de changement : le reengineering

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Les nouvelles missions de la gestion des ressources humaines. Une méthode de Rhône-Poulenc ont décidé de se restructurer afin de réinventer les nouvelles ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

Dans quelle mesure et de quelle manière le reengineering peut-il améliorer la compétitivité de l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/04/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « équipe du reengineering : elle comprend les salariés qui sont chargés de réinventer l'organisation Il réorganisa aussi la gestion des ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

La politique de motivation au sein du personnel soignant de l'hôpital : une observation menée au CHU de Toulouse

Politique & international   |   Questions sociales   |   Étude de cas   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « ils à garantir le maintien de la motivation du personnel àl'hopital ou faudra-t-il reinventer d'autres mode de gestion des ressources humaines pour pallier ...»

Extrait du sommaire : «Les critères de motivation du personnel soignant : une prise en charge relative de ses attentes au sein du CHU. Les critères communs de motivation du personnel soignant. Des motivations et des démotivations contrastées. Les...»

Le management interculturel : panorama des approches et pratiques

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « les niveaux : marketing, négociation, communication, gestion des ressources humaines, etc Laurent, André, Réinventer le management au carrefour des cultures ...»

Extrait du sommaire : «Les problemes poses par la diversite culturelle . Les dimensions culturelles pouvant poser problème aux activités des multinationales. Impact des différences culturelles au niveau des affaires commerciales. Impact des cultures sur...»

Les relations sociales

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   10/11/2004   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « des années 80, il y eut une nécessité de réinventer les rapports voir comment l'entreprise et notamment la direction des ressources humaines peuvent mener ...»

Extrait du sommaire : «Les évolutions des relations sociales. . Les relations sociales au cours des Trente Glorieuses. . Les années 70 et 80 ou la remise en cause de la période des Trente Glorieuses. . La crise du syndicalisme dans les années 80....»

Compétences et performances : une alliance réussie, de Claude Flück

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   15/09/2009   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « organisation du travail « à plat » (pour la réinventer et générer les entreprises qui pratiquent un management des ressources humaines jugé satisfaisant ...»

Extrait du sommaire : «La présentation des fondamentaux du management par les compétences . Rappel des notions de base . Les composantes du management par les compétences. Quelle ampleur donner à la mise en oeuvre du management par les...»