Les relations professionnelles face aux précarisations et aux ruptures de la relation d’emploi

Exposé Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

26/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

4 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Un point sur la précarisation et la rupture de la relation d'emploi
1. Relations professionnelles face à la précarisation
2. Relations professionnelles face aux ruptures de relation d'emploi
Le contexte actuel
1. Les évolutions en France
2. Après la crise
L'échelle internationale
1. La situation dans d'autres pays
2. L'européanisation

Résumé :

Malgré la loi sur la négociation syndicale qui représentait un pas vers le progrès, la crise financière et maintenant économique a sérieusement porté atteinte à cette éclaircie et remis en question l'ordre des priorités des acteurs des relations professionnelles, surtout les employeurs (au niveau mondial).

Par acteurs des relations professionnelles on entend, tous les acteurs ayant un rapport structuré par des pratiques et des règles dans une entreprise, une branche, une région ou dans l'économie en général. Plus particulièrement il s'agit de l'Etat, les salariés et les employeurs.
Ces acteurs se trouvent aujourd'hui confrontés à un phénomène de précarisation. Ce phénomène fait référence à une situation ou l'emploi précaire se généralise. Ce type d'emploi, par ses caractéristiques, ne permet pas de se projeter dans l'avenir et n'offre pas la garantie d'avoir un niveau de vie « acceptable » pour le salarié souscrivant à ce type d'emploi.
Ces contrats induisent inévitablement une rupture de la relation d'emploi, à court terme. La rupture de l'emploi est possible avec les différents types de contrats existants mais elle est plus au moins facile selon le type de contrat et selon que la rupture soit individuelle ou collective.