Les relations sociales en Europe : une diversité d’approches pour une position commune

Date de publication :

19/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

expert

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Sommaire :

 
 

Sommaire Les relations sociales en Europe : une diversité d’approches pour une position commune Sommaire

 
  1. La diversité des pratiques sociales en entreprise en Europe
    1. Le modèle anglais : le syndicalisme de proximité
    2. Le modèle allemand : la 'co-détermination'
    3. Le modèle français : la mixité
  2. Les enjeux et le rôle des Ressources Humaines socialement responsables
    1. Les enjeux des relations sociales pour les RH
    2. Le rôle des RH socialement responsables

Résumé :

Le sommet de Lisbonne en mars 2000 a réaffirmé les principes de la construction sociale européenne arrêtés dans l'article 136 du traité instituant la Communauté : « La Communauté et les Etats membres (...) ont pour objectifs la promotion de l'emploi, l'amélioration des conditions de vie et de travail, permettant leur égalisation dans le progrès, une protection sociale adéquate, le dialogue social, le développement des ressources humaines, permettant un niveau d'emploi élevé et durable ainsi que la lutte contre les exclusions. »

La notion de responsabilité sociale des entreprises introduite par Jacques Delors au forum européen de 1998 précise l'angle d'approche de la construction sociale européenne, qui piétinait : en parallèle avec la notion de développement durable, qui suppose un développement socialement équitable et le recentrage de l'économie sur l'individu, les acteurs économiques (employeurs et salariés) devront s'investir pour atteindre le plein emploi et renforcer la cohésion sociale. Cette notion place donc le dialogue social en entreprise au coeur de la construction sociale européenne.
Mais que de différences dans la manière d'aborder les relations sociales en entreprise d'un pays à l'autre ! Comment les entreprises européennes, malgré leurs approches très différentes des relations sociales, peuvent-elles atteindre cette position commune ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Barbara T. sans emploi
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : CEP Université Paris I Panthéon Sorbonne

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