rémunération individuelle et rémunération au mérite

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/02/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « I. Distinction entre remuneration des competences et remuneration de la performance La remuneration individuelle au merite regroupe la remuneration de la ...»

Extrait du sommaire : «Distinction entre remuneration des competences et remuneration de la performance. Caractéristiques de la rémunération des compétences, dite rémunération individualisée. Critères de la rémunération de...»

Rémunération individuelle ou au mérite ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : «Rémunération individuelle ou au mérite ? Introduction Depuis quelques années, la gestion classique des salaires a été remise ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la gestion des rémunérations. L'émergence de la gestion individuelle des rémunérations. Les différentes formes de l'individualisation des rémunérations. Les étapes de la...»

La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/01/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « le plus les augmentations au mérite individuel, ce utilisent les outils de rémunération variables de collective à la négociation individuelle Le paiement ...»

Extrait du sommaire : «Le système de rémunération. Les obligations légales du salaire. Le salaire et le marché de l'emploi. Tendances actuelles : passage de la négociation collective à la négociation individuelle. Etude - La...»

Le manager et la rémunération

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/02/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « INDIVIDUELLE - Remuneration au merite et à la performance - VARIABLE - Reprise economique donc partage du profit - en fonction du (Interessement) POSTE ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes politiques de rémunération et leur évolution en France. Des années 1950 aux années 1980. Des années 1980 à nos jours. Les fonctions de la rémunération et les risques liés à...»

La prise en compte du mérite dans la rémunération des fonctionnaires

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Exposé   |   08/12/2006   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « qui juge pour établir la rémunération au mérite La prime au mérite devient alors un instrument de considère que la modulation individuelle ne constitue ...»

Extrait du sommaire : «Les expériences en matière de rémunération au mérite. Les échecs récurrents de la traduction du mérite dans le régime indemnitaire. Vers de nouveaux modèles de prise en compte du...»

La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « introduire la rémunération au mérite auprès d'une poignée de très hauts fonctionnaires. Ils bénéficieraient ainsi d'une récompense individuelle de ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et son caractère motivant. Définition de la rémunération. Les différentes formes de rémunération. La rémunération comme facteur de motivation. Certaines formes de...»

Les objectifs de la rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « est un mode de remuneration variable entrant performance peut etre purement individuelle, notamment lorsqu individualisation des salaires merite une elaboration ...»

Extrait du sommaire : «Part fixe. Augmentations. Augmentations générales exprimées en %. Augmentations générales d'un montant fixe. Augmentations individuelles. Avantages et inconvénients. Part variable. In...»

La rémunération des commerciaux: dans quelle mesure le système de rémunération peut contribuer à l'efficacité des commerciaux dans la réalisation des objectifs de l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/12/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « le salarié pour avoir accompli une performance jugée satisfaisante (prime au mérite, prime de La répartition rémunération individuelle ou collective. ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de rémunérations . Eléments principaux . Les autres formes de rémunérations. Système de rémunération . Différents systèmes de rémunération. Choix du système...»

La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « tenants de la rémunération au mérite mettent l travail, serait fonction croissante de sa rémunération. soutient que la productivité individuelle est une ...»

Extrait du sommaire : «L'individualisation des rémunérations au service de la performance de l'entreprise. Les fondements contextuels et conceptuels de l'individualisation des rémunérations. La mise en oeuvre et les effets attendus de...»

L'évaluation du système de rémunération et de management de productivité : le cas Castorama

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   07/03/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « masse salariale | l'evaluateur | | | | au merite | | | | b) Comparaisons autres entreprises plus une remuneration variable qui est individuelle sous forme ...»

Extrait du sommaire : «L'évaluation de la performance des systèmes de rémunération et de management de la productivité. Les systèmes de rémunération. La productivité. La relation entre la rémunération et la...»