La rémunération

Date de publication :

03/01/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

9 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La rémunération Sommaire

 
  1. La rémunération directe
    1. Le salaire brut
    2. Le salaire de performance
  2. Le partage des profits
    1. L'intéressement
    2. La participation
    3. L'épargne salariale

Résumé :

La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les employés, d'administrer les salaires ou encore de faciliter l'atteinte des objectifs.
La rémunération est composée de plusieurs composantes et on parle de rémunération globale. Cette rémunération globale est notamment composée de la rémunération directe (salaire de base, primes, etc. ...) et de périphériques parmi lesquels le partage des profits.

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A propos de l'auteur :

pencil image Marion C. ETUDIANTE
Niveau :Avancé Etude suivie : Management organisation Ecole, université : Université Montesquieu Bordeaux IV

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