La rémunération des dirigeants

Les rémunérations impressionnantes perçues par quelques dirigeants des entreprises françaises ont encore une fois suscité une polémique cette année. En effet, selon un sondage publié par Opinion Way pour l'Observatoire du débat public, 49% des Français pensent « qu'il n'est pas du tout normal pour un dirigeant d'entreprise de gagner des sommes très élevées ». Les Français n'ont plus confiance en leur patron et l'image de l'entreprise se dégrade depuis que la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques) adoptée en 2001, a rendu obligatoire pour les groupes côtés la publication des rémunérations individuelles de leurs dirigeants. Les scandales financiers de ces dernières années ne font qu'accentuer ce manque de confiance.

Selon une étude publiée par l'European Corporate Governance Institute, les dirigeants des grands groupes français sont les mieux payés d'Europe avec un salaire annuel moyen avoisinant les 2 millions d'euros.

En ce qui concerne les Etats-Unis, près de la moitié des ménages possèdent des actions (contre près d'un quart en France). Autrement dit, l'entreprise et la rémunération des dirigeants concernent tout le monde. Cependant, même si les dirigeants américains restent loin devant les Français en matière de rémunération depuis de nombreuses années, ce n'est que récemment que les citoyens américains ont commencé à s'étonner des proportions prises par la paie de leurs PDG. En effet, ils acceptaient beaucoup plus facilement le montant des rémunérations de leurs chefs d'entreprise que les Français car il est fréquent que ces derniers financent des universités et créent des fondations.
Nous verrons que les modalités de rémunération des dirigeants aux Etats-Unis ont été profondément modifiées, diminuant ainsi l'écart avec leurs homologues français.
Plusieurs arguments ressortent de la bouche des patrons pour justifier le montant de leur rémunération : les performances, la prise de risque ou encore la concurrence internationale des postes de PDG. Mais de plus en plus, plusieurs protestations se font entendre sur le déséquilibre entre performance réelle de l'entreprise et rémunération des dirigeants.
Alors les patrons français gagnent-ils trop d'argent ? Sont-ils payés à hauteur de leurs actions et de leurs performances ?