Rémunération individuelle ou au mérite ?

Date de publication :

22/08/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

8 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Rémunération individuelle ou au mérite ? Sommaire

 
  1. L'évolution de la gestion des rémunérations
    1. L'émergence de la gestion individuelle des rémunérations
    2. Les différentes formes de l'individualisation des rémunérations
  2. Les étapes de la rémunération individuelle
    1. La mise en place d'une individualisation des rémunérations
    2. Les conditions de réussite d'une politique d'individualisation des rémunérations

Résumé :

Depuis quelques années, la gestion classique des salaires a été remise en cause par les nécessités liées au marché, aux restructurations et au développement des entreprises. Cette gestion était à la base constituée de trois grandes étapes :
- La définition des besoins dans l'organisation par la définition du poste.
- Le regroupement des postes de même niveau.
- La gestion d'échelles de salaires qui tiennent compte à la fois des normes de marché et des normes règlementaires.

Cette gestion est critiquée car le modèle classique fondé sur la fonction exercée est rendu insuffisant par l'évolution importante du contour des emplois et des postes, celle des organisations, la croissance des qualifications et la spécialisation.
La notion de fonction ou de poste n'est donc plus suffisante car celle-ci fait abstraction de la valeur professionnelle, or l'individu tient désormais une place importante dans les modes de rémunération en raison de la reconnaissance par l'entreprise de sa fonction et de sa contribution à l'organisation.
Les entreprises ont donc cherché à élargir les fourchettes de salaire en place et à multiplier les exceptions aux règles afin de mettre en place une gestion plus individualisée des salaires.

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A propos de l'auteur :

pencil image Séverin M. Chargé de projet formation
Niveau :Grand public Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Université Panthéon Sorbonne

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Robert Linhart, "L'Etabli", Editions de Minuit (1978)

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