Rémunérer et motiver les salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   16/10/2009   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : «Chapitre 12 - Remunerer et motiver les salaries 1. La remuneration des salaries 1.1 Comment se determine la remuneration et quels en sont les facteurs d ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération des salariés. Comment se détermine la rémunération et quels en sont les facteurs d'évolution ?. Quel est le coût des ressources humaines ?. Les facteurs de motivation des salariés. La...»

Quelle politique de rémunération conduire en temps de crise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/05/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Rémunérer les plus performants L objectif de la plupart des entreprises est d être prospère, mais dans Cela vous permet de motiver vos salariés et les ...»

Extrait du sommaire : «L'optimisation des coûts de rémunération. Communiquer efficacement et réduire l'impact négatif. Faire prévaloir une politique : la rémunération variable. Rémunérer les plus performants. Mettre en...»

La motivation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/11/2003   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « » On voit ainsi la volonté de l'entreprise de rémunérer les salariés les plus anciens et assidus afin de les motiver. * La ...»

Extrait du sommaire : «Les théories sur la motivation. Le travailleur considéré comme machine. L'irruption de la psychologie dans l'économie. Les enjeux de la rémunération et de ses compléments . Evolution du contexte légal en...»

Rémunération individuelle ou au mérite ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « Alors que rémunérer la performance revient à l inverse à rémunérer un flux mesurable mais Elle permet aussi de motiver les salariés sur un ou ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la gestion des rémunérations. L'émergence de la gestion individuelle des rémunérations. Les différentes formes de l'individualisation des rémunérations. Les étapes de la...»

La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « les salariés, l'entreprise peut plus légitimement rémunérer les performances individuelles. Parmi ces modes destinés à motiver les salariés, nous allons ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et son caractère motivant. Définition de la rémunération. Les différentes formes de rémunération. La rémunération comme facteur de motivation. Certaines formes de...»

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « Les outils collectifs : La participation permet de remunerer les salaries sur fournisseuse de sens, elle doit donc en creer pour motiver ses salaries. ...»

Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»

Les enjeux de l'actionnariat des salariés

Comptabilité & finances   |   Bourse   |   Cours   |   18/08/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « la plupart des entreprises tentent de motiver leurs salariés d'un actionnariat des salariés focalisés sur intention de l'entreprise Rémunérer les salariés ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements managériaux du développement de l'actionnariat salarié dans l'entreprise. Les différents canaux d'accès à l'actionnariat. Les avantages de l'actionnariat des salariés. Les incertitudes liées...»

Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « les entreprises, aujourd'hui, s'efforcent de les motiver. est donc attachee à ce que les salaries de cette Il est egalement sensible à les remunerer de la fac ...»

Extrait du sommaire : «Les méthodes de motivations. Les approches théoriques : Taylor et Maslow. Les leviers de la motivation . La communication . Rémunération variable . Intéressement . L'accélérateur de carrière (la...»

Y a-t-il incompatibilité entre la maximisation de la rentabilité et une gestion sociale des ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   05/12/2001   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « donc de rechercher des moyens de motiver l'intérêt d'un engagement préalable des salariés et de financière supplémentaire pour rémunérer l'augmentation ...»

Extrait du sommaire : «La motivation comme élément prépondérant de l'amélioration de la rentabilité. La mise en place d'une gestion sociale des ressources humaines dans l'entreprise. La politique sociale a une influence réelle sur la...»

Analyse sociologique des situations de travail : la motivation et la mobilisation du personnel

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   26/10/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Etant stagiaire, il n'etait pas oblige de me remunerer, mais etant en complete autonomie, il Quelles methodes choisir pour motiver les salaries, et comment ...»

Extrait du sommaire : «Préconiser la récompense financière. Personnel opérationnel. Personnel encadrant. Favoriser la cohésion de groupe. Personnel opérationnel. Personnel encadrant. Donner plus de pouvoir. Personnel...»