Rémunérer et motiver les salariés
Date de publication :
16/10/2009
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
2 pages
Sommaire :
Sommaire
- La rémunération des salariés
- Comment se détermine la rémunération et quels en sont les facteurs d'évolution ?
- Quel est le coût des ressources humaines ?
- Les facteurs de motivation des salariés
- La rémunération est-elle un facteur prépondérant ?
- Quels sont les autres facteurs de motivation ?
Résumé :
Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d'une libre négociation qui s'insère dans un cadre légal : SMIC, égalité de rémunération hommes-femmes, prohibition de l'indexation des salaires sur les prix, mensualisation.
Le salaire de base peut être un salaire au temps fixé selon un taux de salaire horaire qui dépend de la nature du poste de travail. Il peut s'agir d'un salaire au rendement, qui recouvre des pratiques très diverses comme le salaire aux pièces (retouches à domicile) ou encore les commissions calculées sur les ventes réalisées (vendeurs).
Le salaire de base peut être un salaire au temps fixé selon un taux de salaire horaire qui dépend de la nature du poste de travail. Il peut s'agir d'un salaire au rendement, qui recouvre des pratiques très diverses comme le salaire aux pièces (retouches à domicile) ou encore les commissions calculées sur les ventes réalisées (vendeurs).
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