Rapport final projet Responsabilité Société des Entreprises: cas KPMG

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « expliquer par la volonte de nombreuses femmes d'obtenir que chacun se sente bien dans son metier. et à notre firme de capitaliser sur ses ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «La RSE et KPMG. La responsabilité sociale des entreprises (RSE). Présentation de KPMG. La RSE chez KPMG. Premiers contacts de Monsieur X chez KPMG. L'intégration chez KPMG : l'étudiant diplômé devient...»

Le management par objectifs: un système dépassé ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « de 50 ans, et en grande partie des femmes. de la fonction de personnel à celle de ressources humaines. un referentiel de competences, et chaque metier à son ...»

Extrait du sommaire : «Le management par objectifs, mode d'organisation dépassé des années 70. Le management par les objectifs s'inscrit dans la gestion des ressources humaines ; définition des termes. Les évolutions du secteur bancaire et comment...»

Le double engagement d'une entreprise Adecco cadres et informatique (rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « engagement des hommes et des femmes qui le et l'externalisation des fonctions ressources humaines / l'externalisation engage à faire son metier autrement pour ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux attentes des entreprises dans un contexte mercatique particulier. Les réseaux spécialisés où opère Adecco Cadres et Informatique. Les contrats demandés par les entreprises. Les salariés d'Adecco :...»

La stratégie mise en oeuvre par le groupement E. Leclerc

Marketing & marques   |   Marketing distribution   |   Exposé   |   02/01/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « activites de l'entreprise I. Le metier L'entreprise E deux sexes (legerement plus de femmes cependant du personnel * La politique de ressources humaines Le light ...»

Extrait du sommaire : «Définition des activités de l'entreprise. Le métier. Segmentation stratégique. Analyse externe. L'analyse du macro-environnement. L'analyse du micro-environnement. L'analyse concurrentielle. Analyse interne. Le cadre. L'analyse...»

Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/03/2006   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « sont aussi fidèles à un métier qu'à direct avec les responsables des ressources humaines » pour 67 fois des formes de relations humaines acceptables, mais ...»

Extrait du sommaire : «Un nouveau cadre de référence . De nouveaux défis . Finalement, qu'en est-il clairement de ces attentes ?. De nouvelles attentes au niveau de la GRH. Attirer et fidéliser les jeunes. Avantages en nature et salaire. Organisation...»

Circonscription de prévention et d'action sociale de Laon

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   19/04/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « découvrir les multiples facettes du métier d assistant et des infrastructures, des ressources humaines et des un service en faveur des femmes enceintes, des ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'institution d'accueil . Le Conseil Général de l'Aisne. La CIPAS de Laon. Le SAS. Le public pris en charge. Le rôle de l'assistant de service social. Les missions de l'assistant de service social au sein du SAS. Les...»

L'Oréal: management et performance

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   17/05/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « Au meme titre que les femmes, la beaute des ressources humaines * Le developpement des metiers ressources humaines. la presence de DRH metier, plus precisement ...»

Extrait du sommaire : «Métiers et bases de compétences de L´Oréal. Métiers et bases de compétences . Tableau récapitulatif. Chaine de valeur et D.A.S. Chaîne de valeur. Les domaines d'activités stratégiques : DAS. La...»

Match : Leroy Merlin vs. Castorama

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   17/06/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « cette necessite par la durete du metier de vendeur La politique de ressources humaines se veut motivante : laisser s'attache à recruter de nombreuses femmes. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation des deux entreprises. Contexte général. Business. Comparaison des stratégies RH. Premières données. Organisation du travail et rôle du salarié. Emploi et recrutement. Rémunération,...»

Mise en place d'un Tableau de Bord Social : cas de La BNP Paribas

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/11/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Dans chaque metier et fonction, les retributions sont adaptees aux criteres de la remuneration individuelle transmise par la fonction Ressources Humaines groupe ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte d'analyse. Présentation de BNP Paribas. Les objectifs stratégiques de la banque. Les objectifs opérationnels de la banque. Elaboration d'un tableau de bord Stratégique sur la base du modèle de l'escali...»

Souffrance au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   10/02/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « est exigé de lui et les ressources dont il un projet ou encore se perfectionner dans le métier. Les Grands dossiers de Sciences humaines, septembre-octobre ...»

Extrait du sommaire : «Le stress au travail, un sujet très convoité par les médias actuellement, est un signe révélateur d'une souffrance au travail . Les conditions de travail physiques ont-elles réellement changé ? . Le travail peut...»