La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?
Extrait du sommaire : «La motivation des hommes constitue un ressort de la performance de l'entreprise. Les modèles et les théories de la motivation : une évolution importante. L'analyse du lien entre la motivation du personnel et la performance de...»
Dossier sur la fidélisation des salariés
Extrait du sommaire : «Problématique. Théories : Synthèse de documents. Méthodologie du projet . Choix du thème. Choix des types d'enquêtes. Choix des entreprises. Elaboration du questionnaire. Administration des enquêtes. Bilan. Bilan...»
La politique de rémunération de Valeo
Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération . Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. Le fondement des systèmes...»
Manager dans un contexte global : comment les managers peuvent-ils dépasser les problèmes dus aux différences culturelles des employés ?
Extrait du sommaire : «Contexte général. Management interculturel et culture. Les pour et les contre de la diversité culturelle. Théories de la gestion des différences culturelles. Gérer les différences culturelles, de la théorie...»
La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre
Extrait du sommaire : «Le plafond de verre ou la non-adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des femmes cadres . Le plafond de verre, un frein à la progression de carrière des femmes cadres . Le plafond de verre : une limite aux...»
Optimisation du recrutement des commerciaux dans le secteur bancaire
Extrait du sommaire : «Présentation de l’entreprise. Présentation générale. La banque de détail en France. La direction régionale de Lyon. Cadre du recrutement - spécificités de l’environnement bancaire. Enjeu...»
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)
Extrait du sommaire : «Le capital humain, élément essentiel de toute organisation. Définition des termes du sujet. Historique de la place du capital humain dans l'entreprise. La relation employés-direction, des grandes entreprises aux TPE. Gestion du...»
L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres
Extrait du sommaire : «L'effort de fidélisation : la réponse à une demande ? . Besoins . Phénomène sociologique ? . Le point de vue de cadres . Exemples d'entreprises qui jouent la carte de la fidélisation . Les objectifs recherchés par...»
La résistance au changement à la SNCF
Extrait du sommaire : «La conflictualité permanente à la SNCF. La SNCF, bastion du syndicalisme. Un pouvoir d'obstruction considérable. Un contexte favorisant la conflictualité. Les causes de la résistance au changement. Causes...»
Les tests de recrutement
Extrait du sommaire : «Généralité. Origine. Les tests et la loi. Fiabilité des tests de recrutement. Les différents types de tests. Test d'intelligence. Test de personnalité. Les tests d'aptitude. Test en situation. Test de quotient...»
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication et l'entreprise en France
Extrait du sommaire : «Analyse Théorique Des NTIC En France. Présentation des NTIC. Les impacts des NTIC. Cas Pratiques. L'utilisation des NTIC au sein du Sofitel Paris Charles de Gaules airport. Les NTIC chez PSA Peugeot Citroën....»
Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées
Extrait du sommaire : «L'influence des choix organisationnels et de culture sur la fonction RH. L'impact des choix organisationnels de l'entreprise sur la gestion . La gestion de l'interculturel, un défi complexe à relever . Les enjeux actuels de la fonction RH...»
Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?
Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils. . Définitions et principes de l'évaluation-appréciation. . Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation. . Des outils contrôlés...»
La formation des salariés
Extrait du sommaire : «Le cadre de la formation. Historique et cadre légal. Réforme de 2004. Aspects financiers et fiscaux. Outils et enjeux. Le recensement des besoins. Les outils. Les enjeux. Organisation et méthodes. L'organisation. Les méthodes...»
Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco, Enjeux et modalités d'un Assistant recrutement
Extrait du sommaire : «Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco. Analyse de l'environnement de l'entreprise Adecco. Analyse interne de l'entreprise. Missions du stage. Missions du stage. Mémoire....»
Enjeux et risques d'échec de la réforme de la formation professionnelle
Extrait du sommaire : «Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle. . Pourquoi réformer la formation professionnelle ?. . Les moyens donnés aux entreprises et aux salariés par la loi du 4 mai 2004 . . Les risques d'échec de la...»
Mise en place d'un Tableau de Bord Social : cas de La BNP Paribas
Extrait du sommaire : «Le contexte d'analyse. Présentation de BNP Paribas. Les objectifs stratégiques de la banque. Les objectifs opérationnels de la banque. Elaboration d'un tableau de bord Stratégique sur la base du modèle de l'escali...»
Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?
Extrait du sommaire : «Les enjeux . L´ethique et la philosophie. Les principes de l´ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L´ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L´ethique des affaires. Ethique et management des...»
Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"
Extrait du sommaire : «Un renouveau du métier RH ?. Une réaction nécessaire. Enfin une orientation Business. Le DRH : un directeur des Responsabilité Sociales ?. Les nouvelles missions des Ressources Humaines. De nouvelles missions externes. Gérer...»
Le stress professionnel
Extrait du sommaire : «Fondements généraux. Emergence du phénomène du stress. Nature du stress . Le stress, un allié à deux facettes. Individualisation du stress. Sources du stress. Conditions physiques de travail et...»
Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?
Extrait du sommaire : «Les tendances à l'externalisation . Comment externaliser les fonctions RH ?. Qui en sont les acteurs ? . Quels en sont les outils ?. Les avantages de l'externalisation . Les limites de l'externalisation....»
Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?
Extrait du sommaire : «Intérêt et Coût pour l'Entreprise. Quel est l'intérêt de fidéliser les jeunes pour une entreprise et quelles sont leurs attentes vis-à-vis de ces derniers ?. Outils et moyens de fidélisation . Les revers de la...»
Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO
Extrait du sommaire : «La gestion des recrutements en CDI. L'ouverture du marché du recrutement pour les entreprises de Travail Temporaire. La Gestion du Processus de Recrutement. Comment attirer des candidats pour alimenter les viviers?. La détection du talent...»
La réalité de l'absentéisme: quelles solutions pour le contrer?
Extrait du sommaire : «L'absentéisme : une fatalité pour l'entreprise . Constat . Les solutions utilisées . La motivation : un outil efficace contre l'absentéisme dans les entreprises . Solutions à mettre en 'uvre : motiver les salariés. Les...»
Politiques des ressources humaines et employabilité : cas d'expérimentation au sein de la direction technique régionale Nord & Est de SFR
Extrait du sommaire : «Les politiques RH comme solution aux nécessités d'employabilité des salaries chez SFR. L'employabilité comme alternative à la gestion de carrières. Le rôle prédominant de la formation chez SFR. L'importance de...»
La formation : outil de développement économique et social
Extrait du sommaire : «La formation comme outil économique . Un outil qui concerne tous les acteurs économiques essentiels. Un outil pour les salariés. Un outil pour l'entreprise. La formation comme outil social . La formation au service des actifs...»
Internet aujourd'hui et demain: aide ou menace pour les cabinets de recrutement?
Extrait du sommaire : «Internet : un outil devenu essentiel et fiable pour les cabinets de recrutement. Les outils traditionnels de recrutement : fiabilité ne rime pas toujours avec efficacité. L'arrivée de puissants outils de recherche de candidats avec le...»
L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise
Extrait du sommaire : «L'insertion professionnelle des jeunes diplômés. L'évolution du marché de l'emploi des jeunes diplômés. Les prévisions de recrutement pour l'année 2004. Recruter un jeune diplômé : Atout ou risque...»
Quelle est la place de la GRH dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise ?
Extrait du sommaire : «Enjeux stratégique de la GRH. Evolution de la gestion du personnel à une GRH stratégique. Enjeux stratégiques de la GRH. Implication rezlle de la GRH dans les entreprises. Les pratiques de GRH selon les stratégies de...»
Le turn-over
Extrait du sommaire : «Le turn-over et ses impacts positifs dans l'entreprise. Le turn-over, garant d'un haut niveau de motivation. Le turn-over, autoroute des compétences. Le turn-over, outil d'ajustement. Le turn-over, solution partielle contre les...»
Comment favoriser l'ouverture du personnel aux questions interculturelles ?
Extrait du sommaire : «Les pratiques de management interculturel.. Ajustement entre les individus et formation.. Culture organisationnelle.. L'élaboration conjointe de modes de fonctionnement ad hoc.. Une solution envisageable : l'exemple du...»
Apports et enjeux des réformes des réformes de la loi 2004 sur la formation professionnelle
Extrait du sommaire : «Rappels sur la loi de 1971. Un système qualifié « d'original ». Contenu de la loi . Pourquoi revoir en profondeur la loi de juillet 1971, fondatrice de la formation professionnelle continue ?. La loi de mai 2004. Les dispositifs...»
La motivation au travail
Extrait du sommaire : «Définition. Historique des théories de la motivation. La phase taylorienne. La phase des relations humaines. A partir des années 50: de nombreux modèles théoriques. Des motivations individuelles à l'énergie...»
La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «La mobilité, une partie intégrante de la stratégie des RH. La « mobilité » au pluriel. Mobilité et gestion des carrières. Une gestion des mobilités qui doit être encadrée. Nécessité de...»
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Extrait du sommaire : «L'appréciation et la reconnaissance au travail : les clés du développement professionnel. Distinction entre évaluation et appréciation du personnel. La reconnaissance au travail. Le cadre d'analyse de l'entretien annuel...»
Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société
Extrait du sommaire : «Le papy-boom et ses impacts. Une évolution démographique préoccupante. Des secteurs d'activités menacés. Le problème du financement des retraites. Les acteurs qui interviennent pour gérer le papy-boom. Les freins...»
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Extrait du sommaire : «Les enjeux et tendances récentes du recrutement. Évolution du marché du recrutement et développement de l'intérêt pour la communication RH. Tendances actuelles du recrutement : les nouveaux défis. Communication RH...»
La responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise
Extrait du sommaire : «La responsabilité sociale de l'entreprise. Fondements de la responsabilité sociale des entreprises vis-à-vis de leurs salariés. Les bonnes pratiques en termes de responsabilité sociale. Tendances actuelles de la...»
Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace
Extrait du sommaire : «La polyvalence professionnelle : un intérêt renouvelé. Les aspects purement contextuels. La recherche d'une utilisation optimale des moyens humains et techniques. Les salariés en quête de nouvelles expériences...»
De l'impact des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication (NTIC) sur la Gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au coeur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la Direction des Ressources Humaines. Usage et...»
Le recrutement par Internet
Extrait du sommaire : «Le marché de l'E-recrutement . Les offres proposées aux entreprises . Les acteurs visés par ce processus de recrutement . Les perspectives d'évolution et enjeux stratégiques du E-recrutement ....»
La fidélisation des ressources humaines, de Pascal Paillé
Extrait du sommaire : «La fidélité du salarie. La fidélisation des ressources humaines : pourquoi ?. La satisfaction au travail. Fidélisation des ressources humaines et engagement des salariés. Engagement organisationnel et satisfaction au...»
Diriger et motiver : Art et pratique du management de Nicole Aubert, Christian Lujan, Jean Taillardat, et Collectif
Extrait du sommaire : «Comprendre les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine. Comprendre le mécanisme de la motivation. Mettre en route le moteur intérieur . Pratiquer l'art du leadership. Maîtriser l'art de communiquer. Savoir...»
Les apports de la gestion des potentiels humains en entreprise
Extrait du sommaire : «La notion de Potentiel. Définition du terme Potentiel. Définition Ressources Humaines du terme Potentiel. Distinctions. Contexte. Mondialisation. Vieillissement de la population. Enjeux d'une politique de détection et de gestion des...»
Internationalisation des Ressources Humaines : mise en place dans les entreprises d'une Gestion des Ressources Humaines Internationale (GRHI)
Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»
Le e-learning: Innovation au service de la formation professionnelle continue
Extrait du sommaire : «Les fondements du e-learning. Presentation. La technologie e-learning. Le e-learning au service des entreprises. État des lieux sur le marché. Pourquoi l'e-learning plutôt que le présentiel. La mise en place du projet en...»
L'organisation apprenante : Le rôle essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante
Extrait du sommaire : «Le concept d'organisation apprenante. Emergence du concept de « learning organisation ». Ce que n'est pas une organisation apprenante. Signification et raison d'être du concept ...»
Le coaching : Investissement à long terme?
Extrait du sommaire : «Le coaching en entreprise et son environnement . Les différentes définitions du coaching. Les généralités du coaching. Qui sont les coachs. Quelles sont les compétences d'un coach ?. Qui sont les prescripteurs. Dans...»
La culture d'entreprise, une illustration par le cas d'Ikéa
Extrait du sommaire : «La notion de culture d'entreprise. La culture d'entreprise. La culture nationale. La culture régionale. Comment peut-on l'observer ?. Les mythes. Le métier. Les valeurs. Les tabous. Les symboles. Les rites. Les langages. Les codes...»
L'accompagnement Ressources Humaines de la fusion BNP-Paribas
Extrait du sommaire : «Historique et problématique. 1966 : Première année d'activité pour la BNP. 1968 : Naissance de la Compagnie Financière de Paris et des Pays-bas. 1969-1978 : Renforcement des positions dans la Compagnie Bancaire. 1973 :...»
La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?
Extrait du sommaire : «Les différentes approches théoriques de la RSE et sa promotion. Les différentes approches . La promotion de la RSE . La lutte contre la discrimination et le développement de la diversité en entreprise. La discrimination...»
Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites
Extrait du sommaire : «Les causes de dégradation du climat social. Le déficit d'information : une cause majeure de mécontentement. Mesures salariales injustifiées : une méthode contre-productive . Ce que pensent les salariés de leur...»
Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom
Extrait du sommaire : «Présentation de l entreprise. Le goupe France Telecom. . L'agence haute Bretagne. . Environnement et facteurs d'influences. . L'évolution de la stratégie de France Telecom. . La politique ressources humaines. . L'évaluation :...»
Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?
Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»
Ressources Humaines et santé au travail : "Mobilisation des acteurs RH : enjeu majeur dans la lutte contre la souffrance au travail ?"
Extrait du sommaire : «La santé : nouvel axe de travail pour les ressources humaines. Evaluation des enjeux de la santé au travail . Une évolution de la société française qui s'immisce dans l'entreprise. Propositions d'adaptation, de...»
Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement
Extrait du sommaire : «Les deux étapes préalables. L'analyse du besoin. Le choix du mode de recrutement. Trouver les candidats. Recrutement interne. Recrutement externe. Sélectionner les candidats. Analyse des CV. La...»
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ?
Extrait du sommaire : «Le service Ressources Humaines en France. La composition des services Ressources Humaines. Les intervenants du service Ressources Humaines. L'externalisation des fonctions Ressources Humaines. Enjeux de l'externalisation. Le marché externe des...»
Etude des postes et analyse des tâches
Extrait du sommaire : «Les approches de la définition du poste. L'organisation scientifique du travail. L'élargissement du poste. La rotation des postes. L'enrichissement du poste. Les facteurs contextuels. Les facteurs contextuels. La technologie et la...»
La gestion des séniors
Extrait du sommaire : «Problème du recrutement des seniors . Comment en est-on arrivé là ? . Constat . Une situation préoccupante pour l'avenir : un défi à relever . Leçon...»
La gestion de la mobilité internationale
Extrait du sommaire : «La gestion stratégique de la mobilité internationale. La décision d'expatrier des salariés : une décision stratégique pour l'entreprise. Le rôle du DRH dans la mobilité internationale. La gestion...»
Fonctionnement d'une agence d'intérim : Manpower
Extrait du sommaire : «L'entreprise Manpower en France. Manpower. Quelques dates. Chiffres clés. La place du travail temporaire en France. Organisation du réseau. Mes missions d'assistant d'agence. L'accueil. La relance intérimaire. Le recrutement. Autres...»
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Extrait du sommaire : «L'individualisation des rémunérations au service de la performance de l'entreprise. Les fondements contextuels et conceptuels de l'individualisation des rémunérations. La mise en oeuvre et les effets attendus de...»
Note de ressources humaines : le cas Lidl (2008)
Extrait du sommaire : «Présentation de Lidl . Son histoire. Sa philosophie. Quelques chiffres-clés. Les concurrents principaux de Lidl . Structure d'entreprise. Modèle organisationnel. Organigramme organisationnel. Conception de l'organisation...»
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»
Gestion des compétences et compétitivité des entreprises
Extrait du sommaire : «De la compétence individuelle a l´organisation apprenante . Entreprise apprenante et compétitivité . Le facteur « coût ». Le facteur qualité . Le facteur délais....»
Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité
Extrait du sommaire : «GESTION ETHIQUE DES HOMMES : ENTRE PARADOXE ET HYPOCRISIE. Des normes éthiques extérieurs à la rationalité économique. La DRH face à la pression non éthique de son employeur . La création de valeur...»
Différences culturelles entre la France et les Etats-Unis: le système éducatif comme vecteur de la culture
Extrait du sommaire : «Analyse comparative des systèmes éducatifs Français et Americain . Les grands principes théoriques de ces deux systèmes distincts. Georgetown university versus l'université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines :...»
SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois
Extrait du sommaire : «Présentation et contexte de la mission. SAFT dans son environnement. L'organisation du groupe SAFT . Fonctionnement du service Ressources Humaines . Participation aux différentes missions du service RH. Le déroulement de la...»
Etude sur la fidélisation des intérimaires
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que l'Intérim ?. Définition du terme « Intérim ». Fondements légaux. Pourquoi les entreprises et les candidats font-ils appel à l'intérim ? Quelle est son évolution ?. Qu'entend-on nous par le...»
Quelle place pour la RSE?
Extrait du sommaire : «Définition : responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise, développement durable et formation. Les notions importantes en matière de RSE. Responsabilité Sociétale : définition. Le développement...»
Comment s'organise la formation professionnelle en France ?
Extrait du sommaire : «La formation professionnelle. Définition. Les organismes de formation. Les bénéficiaires. Principe de fonctionnement. Le CIF et le DIF. Le plan de formation. Le financement de la formation. La formation professionnelle en France. La...»
La pénurie d'infirmières : mythe ou réalité ?
Extrait du sommaire : «Présentation generale. Présentation générale de la problématique. Présentation chiffrée de la fonction publique hospitalière. Présentation générale de la fonction ressource humaine dans un...»
Gestion économique et sociale d'une externalisation
Extrait du sommaire : «Gestion économique. Evaluation de la stratégie de l'entreprise. Pratique économique. Action des ressources humaines. Dossiers juridiques : Comment aborder le L 122-12 . Consequences du transfert. L'après transfert. Gestion du...»
Internationalisation des ressources humaines et gestion internationale des ressources humaines
Extrait du sommaire : «La gestion des ressources humaines à l'épreuve de la mondialisation. Définitions. Les éléments structurants de la gestion des ressources. La gestion de la mobilité géographique internationale. Coordination des...»
Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?
Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»
Emploi et Handicap: comment construire une politique d'emploi des personnes handicapées ?
Extrait du sommaire : «Contexte. Emploi et handicap en France. Emploi et handicap au sein de derichebourg propreté. Problématisation. Les arguments incitatifs. La méthode : la démarche gestion de projet. Recommandations. Le plan d'action. La phase...»
La fidélisation des salariés : qui ? Pourquoi ? Comment ? Application concrète à un centre d'appels : Ligne claire
Extrait du sommaire : «Vous avez dit 'fidélisation' ? Qui ?. L'attachement professionnel. Lien entre la fidélisation et l'attachement professionnel. 'Je démissionne !' Comment expliquer ce comportement ?. Quid de la situation des centres d'appels et enjeux...»
Le e-recrutement est-il efficace ?
Extrait du sommaire : «Partie théorique, réflexion intellectuelle et académique. Définition de l'e-recrutement. Le profil des employeurs utilisateurs de l'e-recrutement. L'utilisation d'internet dans le processus de recrutement . Y a-t-il...»
La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom
Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»
« TOUS DRH » de Jean-Marie PERETTI
Extrait du sommaire : «Présentation de l´ouvrage. . Choisir. . Gerer l´emploi et les temps. . Orienter. . Former.. Remunerer.. Mobiliser.. Negocier.. Veiller.....»
La gestion des compétences dans l'entreprise
Extrait du sommaire : «L'émergence du concept de la gestion de compétence. La notion de compétence. De la logique de poste à la logique de compétences. Pourquoi mettre en place une gestion des compétences ?. La Gestion prévisionnelle des...»
La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn
Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»
Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire
Extrait du sommaire : «Contexte de la demande . Analyse de la démarche . Reformulation de la démarche . Hypothèse de travail en réponse à ces points . Présentation de la méthodologie . Buts spécifiques. Outils utilisés ....»
Les relations sociales
Extrait du sommaire : «Les évolutions des relations sociales. . Les relations sociales au cours des Trente Glorieuses. . Les années 70 et 80 ou la remise en cause de la période des Trente Glorieuses. . La crise du syndicalisme dans les années 80....»
Temporis : l'interim nouvelle génération (rapport de stage)
Extrait du sommaire : «TEMPORIS : Une entreprise nouvelle génération. Le travail temporaire : un marché en pleine expansion. L'entreprise et son environnement. Les activités effectuées pendant mon stage. L'assistante commerciale. La...»
L'implication des consultants dans une société de conseil
Extrait du sommaire : «L'implication, facteur clé de réussite d'une entreprise. L'implication des salariés : entre motivation et sentiment d'appartenance . Typologie et facteurs d'implication . Consulting, travail en régie : implication et...»
Rapport de stage de découverte de la fonction RH
Extrait du sommaire : «Le Cabinet Ellipsa. Présentation générale. La raison d'être d'Ellipsa. Le fonctionnement de la société, au fil des postes. La stratégie RH et la place du salarié dans l'entreprise. Les problématiques...»
Le recrutement du personnel soignant et sa fidélisation
Extrait du sommaire : «Presentation de l'etablissement. Situation geographique. Changement d'actionnaire principal. Un contexte difficile. Une solution couteuse : le recours a l'interim. Un abus de pouvoir : l'absenteisme. Diagnostic strategique. Analyse du pouvoir au...»
Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?
Extrait du sommaire : «Le management éthique. La gestion éthique des entreprises. L'éthique par rapport aux partenaires et aux acteurs de l'entreprise. L'éthique d'entreprise au niveau social. Ethique et évaluation. L'évaluation au c'ur de la...»
La coordination des pratiques d'insertion des personnes adultes handicapées en milieu ordinaire
Extrait du sommaire : «Les différents acteurs . Le travailleur handicapé, qui est-il ?. Les organismes d'insertion . Les employeurs et l'obligation d'emploi . Les pratiques d'insertion . Valeurs. En milieu ordinaire . Le milieu protege . Les freins et limites...»
Cas Club Med: le recrutement
Extrait du sommaire : «Le processus de recrutement: vers une rationalisation de la fonction. La méthode de recrutement. Un impératif de budgétisation du service recrutement. Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines . De l'entretien à...»
Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)
Extrait du sommaire : «La nouvelle loi de cohésion sociale. Pourquoi ?. Rapport de la nouvelle loi de cohésion sociale. La fin du monopole de l'anpe. La fin du monopole et de nouvelles possibilités. La dérégulation du marché de l'emploi. Les...»
La fidélisation des ingénieurs dans les sociétés de services
Extrait du sommaire : «La fidélisation. Cadre théorique. Techniques de fidélisation. L'état du marché des Sociétés de Services en Ingénierie Informatique . Le marché des Sociétés de Services en Ingénierie...»
Le downsizing ou la restructuration par la réduction d'effectif
Extrait du sommaire : «Concepts de base. Définitions. Historique. Différence entre le downsizing, l'essaimage & l'outplacement. Typologie. Les outils. Le downsizing : pourquoi ?. Facteurs liés à la performance. Facteurs liés à...»
L'évaluation du personnel
Extrait du sommaire : «Evaluation du personnel : démarche et outils. Fonctions de l'évaluation du personnel. Le processus d'évaluation : les composantes. Les différentes méthodes d'évaluation du personnel. L'entretien annuel d'évaluation...»
Les seniors, une gestion spécifique?
Extrait du sommaire : «Les origines du problème des seniors. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants. L ‘image des seniors en entreprise. La gestion spécifique des seniors. Les axes d'analyse. Les autres typologies de gestion des seniors . Un...»
Est-ce que former à l'interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ?
Extrait du sommaire : «Méthodologie de recherche. Choix du terrain de recherche. Limites du sujet traité. Postulat : choc culturel des expatriés à l'encontre de leur productivité. Contexte sociétal. Regard croisé théorie /...»
La gestion des ressources humaines (GRH)
Extrait du sommaire : «« Le contrat de travail, outil de gestion du personnel ? Commentez ». Le contrat de travail, définition. En quoi le contrat de travail peut être un outil de gestion du personnel ?. « Avantages, risques et freins du...»
Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile
Extrait du sommaire : «Présentation des entreprises et de leur politique RH . Présentation des entreprises. Les facteurs d'influence du choix de la politique RH. Panorama des politiques RH par opérateur. Politiques de...»
L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés
Extrait du sommaire : «LA RECOMPENSE AU MERITE DANS L'ENTREPRISE COMME FACTEUR DE MOTIVATION. L'entreprise doit tout d'abord comprendre l'origine de la démotivation de son personnel pour mieux la combattre. La motivation par la récompense au mérite. LES...»
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