L'évaluation des performances
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que l'évaluation des performances ?. Définition. Les objectifs. Les normes. Etude des différentes techniques. Les éléments à évaluer. Les techniques d'évaluation. Les limites....»
La discrimination sur le lieu de travail
Extrait du sommaire : «The reality on the field in france. FIGURES. CASES OF THE PUBLIC SECTOR AND THE PRIVATE SECTOR. THE LAW IN FRANCE. The case of the united states. LAW IN THE UNITED STATES AND LEGAL FRAMEWORK. FIGURES. EFFECTS OF DISCRIMINATION AND POSSIBILITIES TO...»
La formation au coeur de l'enreprise: un marquage qui défie le temps
Extrait du sommaire : «La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Le contexte de L'entreprise X. La place stratégique de la formation. Le plan de formation. La construction du plan de formation. Le plan de formation chez l'entreprise X. Un processus et...»
La motivation et les commerciaux
Extrait du sommaire : «Situation de la motivation au sein d'une équipe. Le métier de commercial. Les facteurs de motivation. Les facteurs de démotivation. Situation de la motivation face à la crise. Situation avant la crise. Etat actuel de la...»
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France
Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»
L'influence d'internet sur le recrutement
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le recrutement ?. Problématique. Mon rôle au sein du cabinet de recrutement X. Les nouvelles technologies, l'entreprise et le recrutement . Comparaison avec le cabinet de recrutement X....»
Le management des ressources humaines
Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois...»
Relations dans l'entreprise : les qualités du manager (2006)
Extrait du sommaire : «Définition du manager. Définition littérale. Typologie des managers. Les qualités requises pour être managé . Les théories du management. Les aptitudes pour être manager. Les qualités du manager...»
Discrimination ethnique et raciale à l'emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise
Extrait du sommaire : «La notion de discrimination . Nomenclature . Discrimination : éléments de définition. Etrangers, jeunes d'origine étrangère et immigrés sur le marché du travail . Données . « Etre étranger », un...»
Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes
Extrait du sommaire : «Les mutations du champ théorique de la carrière : du concept de carrière classique à une approche moderne en termes de nomadisme. Du modèle classique des carrières à sa remise en question. La nouvelle théorie...»
Quels sont les principaux facteurs de motivation des salariés ?
Extrait du sommaire : «Les principales études concernant la motivation au travail. L'école taylorienne. L'école des relations humaines (à partir de l'entre-deux-guerres) . L'école néo-classique et la sociologie des organisations entre 1970 et...»
Les outils du recrutement aujourd'hui : utilité et limites
Extrait du sommaire : «Le processus de recrutement. Etape 1 : la préparation du recrutement . Etape 2 : la recherche des candidatures . Etape 3 : la sélection des candidats . Etape 4 : accueil et intégration . Une étude plus approfondie de l'entretien...»
Les défis du vieillissement en entreprise
Extrait du sommaire : «Un constat d'evidence. Une nouvelle pyramide des âges. Les enjeux proposés. Les defis du vieillissement en entreprise : faire face aux innovations technologiques. Des effets positifs sur le plan collectif. ?mais négatif sur le plan...»
Réinventer les Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «Maison d'édition. L'auteur. Construction de l'ouvrage. Question posée : un malaise croissant chez les salariés. Problématique : ''Faire de l'humain pour alimenter l'économique''. Méthode d'analyse : un diagnostic de la...»
En quoi la formation est-elle un outil stratégique pour l'entreprise ?
Extrait du sommaire : «La formation. Qu'est que la formation professionnelle continue ?. Les objectifs de la formation. La formation professionnelle continue en France . Historique et cadre légal. Rôles et Responsabilités des différents...»
La prévention des risques psychosociaux au travail
Extrait du sommaire : «Définir les risques psychosociaux . Les moteurs de la prévention des risques psychosociaux . Les obligations légales. Les obligations liées au « Business » . Comment identifier les risques et agir ?. Qu'en disent les...»
L'externalisation de la fonction ressources humaines
Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement . Choisir l'externalisation. Les hypothèses . La méthodologie et les résultats de notre...»
L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?
Extrait du sommaire : «Le marche de l'e-recrutement en france. Quels sont les outils offerts par l'e-recrutement?. Quelle est la diffusion des ces outils auprès du public concerné?. Quels apports pour les acteurs du marche ?. Pour l'entreprise, d'un outil à...»
L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «Résumé du texte. Les différentes stratégies d'internationalisation. S'organiser pour l'international. Gérer les ressources humaines à l'international. Application d'exemples. Le cas Carrefour. Le cas...»
La motivation au travail : quels intérêts?
Extrait du sommaire : «Les théories/ En quoi la théorie de Maslow est-elle contestable ?. La motivation au travail, quel(s) intérêt(s) ?. Un des intérêts de la motivation : limiter le turn-over. Les intérêts de la motivation au...»
Rapport de stage Auchan, management des ressources humaines (2006)
Extrait du sommaire : «L'entreprise. Histoire du groupe. Une stratégie de développement ciblée. La fonction Ressources Humaines au sein de l'entreprise. Mes missions au sein d'Auchan. Salon de l'apprentissage. Audit Social. Principes et pratiques de la...»
Le coaching: effet de mode ou vague de fond?
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le Coaching ?. L'origine du coaching. Le coaching dans les entreprises. Le rôle du coach. Dans quelles situations une entreprise fait-elle appel à un coach ? . Le coaching interne : des contours flous. Les entreprises...»
Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)
Extrait du sommaire : «Cadre de l´étude . La formation professionnelle continue : un sujet vaste et diversifié. La formation professionnelle continue des salariés d'entreprise. Akor Consulting : organisme de formation privé. Etude de cas :...»
Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?
Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»
Prévision et gestion des conflits collectifs
Extrait du sommaire : «Le conflit collectif en France et à l'étranger. Définitions. La situation en France . La situation en Europe. La prévention des conflits, un objectif légitime de l'employeur. Les dispositifs légaux de prévention...»
Les conditions de travail : stress et motivation
Extrait du sommaire : «Les conditions de travail. Définition. Nature des conditions de travail. Les conditions de travail en France et à l'étranger. Les conditions de travail au niveau juridique. Conséquence négative des conditions de travail : le...»
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «Revue de la littérature : Les modèles théoriques de la valorisation du capital intellectuel - concepts centraux et prescriptions de la recherche. . Définition des concepts. . Le capital intellectuel dans les théories...»
La gestion de carrière
Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»
La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.
Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»
Le management participatif: avantages et limites
Extrait du sommaire : «Les intérêts du management participatif. Les témoignages de professionnels . Bertrand de Changy, Directeur de l'exploitation dans une entreprise de 1850 salariés. Etienne Flichy, Président Directeur Général d'une...»
Construire son projet professionnel (conduite de projet)
Extrait du sommaire : «Prise d'information . Sur le contexte socio-économique. Sur nous-mêmes. Projet de vie . Reformulation de l'offre d'emploi . Rédaction du curriculum vitae (annexe 1 et 2) . Rédaction de la lettre de motivation . Conseils pour...»
La Gestion des Ressources Humaines dans une société de services informatique : le cas de EDS, n 2 mondial
Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise . Présentation générale . Domaines d'activités . Secteurs d'activité. EDS et le sport. Organisation. Le style de management. Gestion des ressources humaines. Les grandes missions de la...»
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»
Les accords d'intéressement et la motivation des salariés
Extrait du sommaire : «Les attitudes des salariés. La motivation, l'implication et la satisfaction. L'intervention de l'entreprise. Les différents régimes légaux de participation en France et leurs impacts sur les attitudes. La participation...»
Les difficultés de recrutement et leurs spécificités dans le secteur de l'hôtellerie restauration
Extrait du sommaire : «Les difficultés de recrutement. La mesure des difficultés de recrutement. Les cadres théoriques explicatifs des tensions sur le marché du travail. L'hôtellerie restauration comme domaine d'étude. Le paysage de...»
Les pratiques actuelles de recrutement des cadres
Extrait du sommaire : «Préparation du recrutement. Localisation du besoin. Contenu du besoin. Formalisation des objectifs. Recherche des candidatures. Prospection interne. Le choix de la recherche interne. Recherche des candidatures externes. Sélection des...»
Rapport sur le Bien-être des salariés Cary Employee Industry
Extrait du sommaire : «Le bien-être de nos salariés : qu'est-ce que c'est ?. Définition . Le stress et le bien-être. Le contexte économique et social et le bien-être . Pour quelles raisons développer le bien-être de nos...»
Fiche RH sur la formation professionnelle
Extrait du sommaire : «« Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation ? ». Qu'est-ce que l'ingénierie de formation ?. L'analyse. La conception. La réalisation. « Que doit contenir un cahier des charges de...»
La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration
Extrait du sommaire : «Présentation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Présentation du concept. Spécificité d'une GPEC dans une Administration. Les Administrations centrales et la GPEC . Mise en place d'une GPEC...»
La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?
Extrait du sommaire : «Analyse de la mobilité interne. Définition de la notion de mobilité interne. La fidélisation de l'encadrement. La mobilité interne chez X. La mobilité et la fidélisation de l'encadrement chez X....»
La mobilité intragroupe en France
Extrait du sommaire : «Les contours de l'opération de mise à disposition. Les obligations de la société d'origine et de la société d'accueil . Une limite à l'utilisation du mécanisme de mise à disposition : la prohibition du...»
Flexibilité, Organisation et RH chez la SNCF
Extrait du sommaire : «Présentation succincte de la SNCF. Organisation et structure de l'entreprise . Analyse de la structuration de postes de travail. Les facteurs de contingence. Mécanismes de coordination. Les typologies de configurations structurelles. Selon...»
La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Extrait du sommaire : «Politique de rémunération et motivation . Les composantes de la rémunération. Les théories de la motivation. Politique de rémunération comme facteur de motivation. Rémunération directe. La...»
"L'acteur et le système" de Michel Crozier et Erhard Friedberg
Extrait du sommaire : «Le livre en quelques mots. Les auteurs. Problématiques et postulats. Comment fonctionne la théorie « sociologie de l'action organisée ». Raisonnement stratégique et systémique. Les concepts de la théorie. Le...»
Le plan de formation de l'entreprise Grange S.A.
Extrait du sommaire : «La réforme de la formation professionnelle continue. Le cadre général. Le cadre budgétaire légal de la formation continue. Les organismes de formation prestataires. Le plan de formation de l'entreprise GRANGE. Les...»
Evaluation des salariés : principes et polémiques
Extrait du sommaire : «Evaluation des salariés : principes. L'entretien d'évaluation. Le bilan des compétences. Les logiciels d'évaluation 5W. La démarche managériale de BNP PARIBAS. Les NTIC, un outil d'évaluation. La polémique. HP...»
Le knowledge management
Extrait du sommaire : «Définition, et caractéristiques et enjeux. Origines. Caractéristiques. Pourquoi mettre en place le knowledge management ?. Les enjeux du knowledge management . L'entreprise, créatrice de savoirs. La chaîne du savoir. La...»
Comment gérer le stress au travail
Extrait du sommaire : «Les causes et les formes du stress. Les causes du stress. Les formes du stress. Le coût du stress. Comment combattre le stress. Aspect théorique. Aspect pratique....»
Les nouvelles technologies et la GRH (2002)
Extrait du sommaire : «L'e-recrutement. . Les avantages and les inconvénients.. Les changements sur le recrutement traditionnel. . Etat des lieux des différents sites emplois. . L'e-Learning. . Les différentes formations possibles. . Le portail e formation...»
Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France
Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»
La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria
Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»
Les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour attirer les jeunes
Extrait du sommaire : «Le marketing RH : levier d'attractivité dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Mettre en place une « marque employeur » . Décliner son message . Le marketing RH un levier pour une confiance...»
Le stress au travail
Extrait du sommaire : «Le stress : un phénomène complexe aux causes multiples. La diversité des facteurs à l'origine du stress. Les différentes approches théoriques du stress. Une gestion du stress devenu nécessaire. Un constat...»
La paie et la rémunération
Extrait du sommaire : «La fiche de paie. Les prélèvements sociaux et fiscaux . Les éléments du salaire. Des situations particulières. Des exemples de rémunération....»
La gestion des compétences
Extrait du sommaire : «Les compétences. Image de soi, Estime de soi. La gestion des compétences. Identification et Evaluation. Développement. Acquérir des compétences....»
La culture d'entreprise : rites, croyances et symboles qui rendent chaque entreprise unique
Extrait du sommaire : «Plusieurs définitions de « culture d'entreprise ». Les composantes de la culture d'entreprise. Quelles sont les valeurs transmises par l'entreprise ?. Comment établir une culture d'entreprise ?. Comment se définit une bonne...»
La professionnalisation
Extrait du sommaire : «Le concept de professionnalisation. . Le processus de professionnalisation.. La professionnalisation des associations.....»
Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"
Extrait du sommaire : «La place du nomadisme au sein de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un nomade ?. Raisons de la diffusion du travail nomade et des systèmes d'information mobile. Travail nomade et recherche en système d'information. Les technologies mobiles : des...»
L'égalité professionnelle et les moyens d'atteindre la parité hommes/femmes
Extrait du sommaire : «Partie 1. Analyse de la situation actuelle. Generalites. Femmes et politique. Femmes et vie professionnelle. Constat inégalités hommes femmes. Partie 2. Origines et obstacles. Orientation scolaire : généralités. Choix des...»
Peut-on considérer l'e-recrutement comme un outil contribuant à la performance de la fonction RH (Ressources Humaines) ?
Extrait du sommaire : «Présentation de l'e-recrutement. Les acteurs de l'e-recrutement. Le chargé de recrutement. Le candidat. Les différents outils de l'e-recrutement. Les sites internet de recrutement. Les autres outils de recherche d'emploi disponibles...»
L'outsourcing des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises (PME) et industries (PMI)
Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement. Choisir l'externalisation. Les hypothèses. La méthodologie et les résultats de notre...»
L'entretien annuel d'activité
Extrait du sommaire : «La mise en 'uvre de l'entretien . Définition de l'entretien annuel d'activité. L'intérêt de l'entretien annuel d'activité. Le déroulement de l'entretien annuel d'activité. Le processus de préparation de...»
Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles: A quelles difficultés, inhérentes à la situation du marché de l'emploi, les recruteurs doivent-ils aujourd'hui faire face? (rapport de stage 2006)
Extrait du sommaire : «Recherche théorique. Qu'est-ce que le Recrutement ?. Les 4 phases du recrutement. Les nouveaux enjeux. Les évolutions. Cas Pratique. Démographiques. Structurelles. Conjoncturelles....»
La fuite des cerveaux français
Extrait du sommaire : «Étude et explication du phénomène de la circulation des cerveaux dans le monde. Le phénomène de circulation des cerveaux dans le monde. État de la circulation des cerveaux dans le monde. État d'esprit des «...»
Penser la séniorité autrement
Extrait du sommaire : «Les politiques publiques d'emploi et de protection sociale génératrice d'une culture de la sortie précoce de l'emploi. Droit à l'emploi versus droit à la retraite. L'approche microsociale: Comment les entreprises et dans une...»
Les mécanismes de défense selon Anna Freud : les applications de sa théorie dans le monde de l'entreprise
Extrait du sommaire : «Approche théorique des mécanisme de défense.. L´auteur : Anna Freud.. Les concepts.. Limites des mécanisme de défense. . Exemple d´application en entreprise de la detection des mécanismes de...»
Itinéraire professionnel chez McDonald's : analyse de la politique de relations humaines à partir d'un entretien avec un manager
Extrait du sommaire : «Présentation du groupe McDonald's. Historique. Quelques chiffres. Les données sociales. Résultats de l'entretien. Le parcours du Manager interviewé. Des renseignements sur le restaurant de Saint-Genis-Laval. La fonction...»
Gestion internationale des ressources humaines : comparaison entre les Etats-Unis et la Chine
Extrait du sommaire : «Description des modèles de GRH des Etats-Unis et de la Chine. Impacts de la situation politique et des cultures nationales sur la gestion de ressources humaines. Convergence, divergence et influence....»
Le stress au travail
Extrait du sommaire : «Cadre et contexte général du stress au travail . Stress au travail . Naissance du phénomène et ses circonstances. Les différents signaux d'un stress . Le stress et ses liens avec le travail . Comprendre comment agissent les...»
Système de ressources humaines de KPMG et BGI
Extrait du sommaire : «L'investigation terrain . L'étude de la politique de ressources humaines dans une grande entreprise multinationale. Les Ressources Humaines dans une P.M.E. Comparaison de ces deux modes de management ....»
Gestion des compétences - savoirs tacites et production des connaissances
Extrait du sommaire : «La gestion des compétences comme processus interactif. Présentation des cas d'étude. La gestion des compétences comme pratique managériale créatrice de valeur. Compétence et organisation: les conditions d'un...»
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
Extrait du sommaire : «Le stress, un signe de mal-être au travail. Définition. Les approches scientifiques du stress professionnel. Les différentes sources de stress. Le stress professionnel : un coût humain, économique et social. Le stress au...»
La culture et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne
Extrait du sommaire : «Les valeurs et la culture nationale. Rapport a l'histoire et aux valeurs. Les travaux de hall. Les travaux d'hofstede. Les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne. La relative distance entre le système éducatif et les...»
Motivation des commerciaux, quelles cartes à jouer ?
Extrait du sommaire : «Les concepts théoriques. Quels outils de rémunération ?. Les théories de la motivation. Comment manager les commerciaux ?. Les pratiques d'entreprises et enseignements. Les pratiques d'entreprises. Les...»
Négociation d'un accord de GPEC
Extrait du sommaire : «Modalités de la négociation. Partenaires de la négociation. Négociation avec les délégués syndicaux . Consultation du Comité d'Entreprise . Initiative et niveau de la négociation. L'initiative de la...»
La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques
Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»
La formation professionnelle continue
Extrait du sommaire : «L'optimisation des compétences sur le marché automobile. Situation du marché automobile : l'importance de capitaliser ses compétences. La formation chez Renault : vers l'atteinte des compétences ?. Elaboration du plan de...»
L'importance des ressources humaines dans l'entreprise
Extrait du sommaire : «La fonction des Ressources Humaines aujourd'hui . Historique des ressources humaines. L'organisation des Ressources Humaines. L'impact de la fonction RH en Entreprise. La communication interne. Les activités de la fonction Ressources Humaines...»
La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?
Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»
Culture d'entreprise et performance
Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise : définition. La culture nationale. « Toute entreprise est une affaire de société ». Culture d'entreprise : définition. Comment se forme la culture d'entreprise ?....»
Mémoire de recherche sur la Parité
Extrait du sommaire : «Des travailleuses prisonnières du plafond de verre/ Analyse de la situation actuelle. Investissement croissant et incontestable de la vie professionnelle par les femmes. Pourtant l'égalité homme/femme en entreprise est loin...»
Quel est l'intérêt pour l'entreprise de mettre en place le Knowledge Management ?
Extrait du sommaire : «Les modèles de gestion des connaissances existants. Le modèle de gestion traditionnel. Les contraintes liées à l'adoption d'un processus KM dans ce type d'organisations. Le modèle de l'entreprise appliquant une politique...»
Gestion des ressources humaines, le cas Otis
Extrait du sommaire : «Bilan de la situation. Analyse des actions prevues par la compagnie. Les outils de management collectifs. Les outils de management individuel. Les actions de formation. Le plan d'action de formation. Les actions de recrutement. Les actions de...»
Bilan d'observation d'une équipe de travail
Extrait du sommaire : «Semaine 2 : Caractéristiques des équipes performantes. Membres compétents et engagement unifié . Constats spécifiques des deux équipes. Recommandations. Semaine 3 : Profil des membres d'équipes performantes /...»
Analyse du film "Ressources humaines"
Extrait du sommaire : «Le message du film. L'image de la fonction Ressources Humaines au sein de la fiction. Le film et son écho. Une image fidèle à la fonction RH des entreprises ?. Les acteurs clefs de la vie de l'entreprise . Le rôle du patron . Le...»
Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)
Extrait du sommaire : «Points incontournables d'un accord de GPEC. Analyse critique de l'accord de GPEC des Autoroutes du Sud de la France. Avantages de l'accord de GPEC d'ASF. Des éléments importants de GPEC manquants dans l'accord d'ASF. Axes...»
Rapport de stage chez Air France en tant que Personnel Navigant Commercial
Extrait du sommaire : «L'entreprise. Présentation générale. Air France en chiffres. Les 5 atouts d'Air France . Le positionnement d'Air France. Les services. La mission du stage. Le rôle d'un PNC étudiant : les objectifs que je me suis...»
Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?
Extrait du sommaire : «Un nouveau cadre de référence . De nouveaux défis . Finalement, qu'en est-il clairement de ces attentes ?. De nouvelles attentes au niveau de la GRH. Attirer et fidéliser les jeunes. Avantages en nature et salaire. Organisation...»
Starbucks, étude de l'organisation, ses valeurs, sa gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «How would you summarize Starbucks organizational context?. How does Starbucks structure itself to be effective?. How does Starbucks ensure that its decision allow them to achieve their organizational outcome: . How does Starbucks develop their...»
L'appréciation du professionnalisme : techniques, méthodes, supports
Extrait du sommaire : «Presentation d'EDF Guyane. Le contexte guyanais de l'électricité. Les moyens d'action d'EDF Guyane. L'organisation administrative. Le nouveau contexte de EDF GUYANE. Partie 1 : L'objectif d'appreciation par...»
Faut-il développer la discrimination positive en France?
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la discrimination positive. Etablir une politique de rattrapage entre groupes inégaux – cadre général. Analyser la diversité des situations nationales. Faire un état des lieux de la discrimination positive...»
La fidélisation des salariés : l'intégration
Extrait du sommaire : «Le Méridien : marque privilégiée du groupe Starwood. Historique. Enseignes. Préparer le salarié à son futur environnement. L'entretien d'embauche. Séance d'induction : l'accueil et l'intégration sur une...»
Gestion des seniors et performance en entreprise
Extrait du sommaire : «Méthodologie. Raisons du choix de la triangulation des méthodes. Méthodologie concernant le questionnaire. Méthodologie concernant les entretiens. Analyse des résultats. Analyse du questionnaire. Analyse des...»
La motivation des ingenieurs commerciaux chez IBM Software Group
Extrait du sommaire : «Revue littéraire. Définition de la motivation. Les théories du contenu de la motivation. Les théories du processus de la motivation. Le rôle des théories. Méthodologie. Définition de la recherche. La...»
La gestion de l'expatriation en France et en Europe
Extrait du sommaire : «La mobilité géographique : caractéristiques et notions . La mobilité géographique nationale. La mobilité géographique internationale. La mobilité internationale : notions juridiques. Le cadre du contrat de...»
Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «Le recours à la flexibilité quantitative pour gérer les ressources humaines: une politique largement utilisée par les entreprises. . Le développement de la flexibilité quantitative externe et interne des emplois dans la...»
Le rôle des différents membres du comité d'entreprise
Extrait du sommaire : «Quel est le rôle du secrétaire du CE ?. Le secrétaire établit l'ordre du jour des réunions avec le président du comité . Le secrétaire établit les procès-verbaux du comité d'entreprise . C'est...»
L'évaluation de l'homme au travail
Extrait du sommaire : «L'évaluation est vécue comme une épreuve. L'évaluation est un regard sur le passé de l'employé : son rendement. mais aussi un regard vers son futur : son potentiel . L'évaluation : un acte de chaque instant...»
Le capital humain, facteur de la performance de l'entreprise
Extrait du sommaire : «La théorie de capital humain . Pourquoi est-il nécessaire pour le développement de l'entreprise le capital humain?. Pourquoi est-il nécessaire de développer une gestion par les compétences?. Système de...»
Le recrutement des jeunes diplômés
Extrait du sommaire : «Développement. . Portrait de la situation actuelle. . Causes identifiées de cette difficulté d'insertion. . Les solutions pour renforcer ses chances sur le marché de l'emploi. . La retraite des baby boomers : une aubaine pour...»
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