La fidélisation des salariés
Extrait du sommaire : «Les enjeux de la fidélisation . La motivation : une nécessité vitale pour le salarié et pour l'entreprise . Lutter contre le baby-boom . Eviter le turn over . Les politiques menées pour la mise en place de la...»
De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Extrait du sommaire : «De la compétence a la formation. La notion de compétence. La formation professionnelle continue. Le développement des compétences par la formation. La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Environnement et...»
Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises
Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»
Les nouvelles techniques de motivation
Extrait du sommaire : «Les théories de la motivation en entreprise. La théorie de Ronen.. La théorie de Murray.. La théorie de Maslow.. La théorie d'Alderfer.. La théorie d'Herzberg.. La motivation basée sur la...»
La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises
Extrait du sommaire : «Organiser et communiquer sur la mise en place d´un SIRH. Le SIRH : une discipline nouvelle . La mise en place d'un SIRH : une gestion en mode projet impliquant une planification. La communication d'un projet SIRH. Une analyse approfondie des...»
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui
Extrait du sommaire : «Pourquoi les dirigeants sont-ils dans l'obligation de tenir compte de la motivation des salariés ?. Le travail, une valeur en voie de disparition . Les salariés considérés comme acteurs de la productivité . La production et...»
La motivation des salariés
Extrait du sommaire : «Les théories sur la motivation. Le travailleur considéré comme machine. L'irruption de la psychologie dans l'économie. Les enjeux de la rémunération et de ses compléments . Evolution du contexte légal en...»
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?
Extrait du sommaire : «La rémunération et son caractère motivant. Définition de la rémunération. Les différentes formes de rémunération. La rémunération comme facteur de motivation. Certaines formes de...»
L'avenir du travail temporaire
Extrait du sommaire : «Approche théorique. Le travail temporaire. Loi du 18 janvier 2005 pour la cohésion sociale. Etude empirique. Les entreprises de travail temporaire. Les concurrents. Un nouveau marché à double tranchant....»
Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières
Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?
Extrait du sommaire : «Les problèmes rencontrés lors de fusions/acquisitions.. La peur des salariés.. Une nouvelle entreprise ou deux entreprises qui fonctionnent en parallèle ?.. Les méthodes opérationnelles utilisées par les RH pour...»
Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH
Extrait du sommaire : «La distinction entre Fusion et acquisition . Les problèmes rencontrés lors d'une fusion/acquisition. La perte de l'identité organisationnelle. La perte des avantages sociaux. La réduction d'effectif . Le transfert des...»
La gestion des seniors au sein des entreprises françaises
Extrait du sommaire : «Environnement demographique, economique et institutionnel des entreprises. . Le contexte sociodémographique. . Le contexte réglementaire et politique. . Le contexte syndical. . La gestion des âges au sein des entreprises. . Les...»
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?
Extrait du sommaire : «Definition et enjeux de la formation professionnelle. Definition. Les enjeux de la politique formation se situent a quatre niveaux. Quelles sont les tendances de l'outsourcing rh aujourd'hui. Le contenu et la croissance des prestations d'outsourcing...»
Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise
Extrait du sommaire : «Créatrice de valeur ajoutée, la fonction RH devient un partenaire d'affaire . La fonction RH gère le capital humain, créateur de valeur . De la Gestion du Personnel au Management des RH : le soutien des...»
L'e-recrutement
Extrait du sommaire : «Outils traditionnels de recherche d'emploi (demandeurs d'emploi) et de recrutement (entreprise). Méthodes de recrutement. Les méthodes de recherche d'emploi. Les deux actions communes. L'émergence d'Internet et la démocratisation...»
Le concept de motivation et son application en entreprise
Extrait du sommaire : «Présentation de la motivation. Définition de la motivation. Les théories de la motivation. La motivation dans les pratiques actuelles. Intégration de la motivation dans l'entreprise. Exemples concrets. Mesure de la motivation /...»
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Extrait du sommaire : «Importance du poste dans les systèmes de rémunération. La rémunération. Le modèle à statut, ou la rémunération sous forme de traitement . Le modèle conventionnel, ou la rémunération sous...»
Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ?
Extrait du sommaire : «Le Marketing RH ou comment attirer des compétences de plus en plus rares ?. L'état actuel du marché des SSII. Avant d'être attractives, les SSII doivent être conscientes des principaux motifs de contestations des...»
La gestion de l'expatriation
Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»
Impact d'Internet sur le recrutement
Extrait du sommaire : «Les apports d'internet dans le recrutement . Les apports d'internet dans le recrutement . Quelle est l'utilité d'Internet dans le recrutement ?. Les secteurs qui utilisent le plus Internet. Quelles sont les principales cibles de l'e-recrutement...»
La diversité au coeur des préoccupations des entreprises
Extrait du sommaire : «Diversité : définition, cadre légal et institutionnel, état des lieux. Qu'est-ce que la notion de diversité en entreprise ?. La judiciarisation de la diversité : un argument de taille pour les Ressources Humaines. Le...»
Les seniors: une opportunité pour les entreprises
Extrait du sommaire : «Les seniors sur le marché du travail aujourd'hui. Le contexte : les particularités et contradictions du système français. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Les stratégies de ressources humaines : comment...»
Adecco et le travail temporaire en France
Extrait du sommaire : «Adecco hier : historique. Adecco aujourd'hui. L'intérim, une activité économique à part entière. L'activité d'Adecco : le travail temporaire et le recrutement. Organisation. Le marché. Adecco demain. La nouvelle...»
L'intégration des jeunes embauchés
Extrait du sommaire : «Pourquoi on intègre : les approches classiques de l'integration. Une approche passive et élitiste : l'integration comme processus naturel. . Une approche réactionnelle : integrer pour retenir. . Que sont devenus les jeunes?. . Des...»
Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France
Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation. . Recrutement et fidélisation. . Qu'est-ce qui est normal?. . Les enjeux. . Les composantes de la fidélisation. . Etat des lieux. . Le contexte. . Un enjeu : le renouvellement et la transformation des...»
Un des enjeux pour les professionnels du recrutement : Identifier et attirer les Talents
Extrait du sommaire : «Les nouvelles donnes du marché du travail en France. La modernisation des entreprises ou la redistribution du travail. Le dialogue dans l'entreprise. Prévoir la gestion des hommes . Les attentes des salariés. Un marché de...»
Les cabinets de recrutement
Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»
De la fonction ressources humaines à l'eGRH
Extrait du sommaire : «Présentation de la fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction Ressources Humaines. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et...»
L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «De la GRH à la GIRH. Le Recrutement . La formation. La rémunération. L'évaluation de la Performance. Le Plan de Carrières. Difficultés de mise en 'uvre et Limites de la GIRH . Les Difficultés...»
Devenir stratégique ou disparaître ? Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines
Extrait du sommaire : «Etat des...»
Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
Extrait du sommaire : «Analyse. L'e-recrutement : une méthode de recrutement qui répond au double besoin des entreprises et des candidats. L'impact de l'e-recrutement en termes d'organisation et de nouveaux métiers. Comment optimiser la plus value de...»
Les valeurs de l'entreprise: entre nécéssité et enjeux stratégiques
Extrait du sommaire : «Définitions et évolution de la place des valeurs en entreprise.. Définitions. . Historique : vers un effet de mode ?.. La formalisation d'un système de valeurs.. Les valeurs de l'entreprise deviennent un outil nécessaire de...»
Comment les ressources humaines gèrent-elles une fusion d'entreprise?
Extrait du sommaire : «Définition de la fonction RH. Elaboration d'une politique RH . Organisation de la direction RH. La fusion d'entreprise. Les stratégies . Les raisons . L'intégration lors de la fusion. L'anticipation et le pilotage des étapes du...»
Le rôle du manager dans la motivation de la force de vente
Extrait du sommaire : «Situation de la motivation au sein de la force de vente. Les grandes théories de la motivation. Le métier de commercial. Les facteurs de motivation. Les facteurs de démotivation. Le manager, responsable essentiel de la motivation. Un...»
La fidélisation des intérimaires
Extrait du sommaire : «Contexte de l'étude . L'intérim . L'entreprise : Manpower. Agence spécialisée dans les arts graphiques et de l'informatique. L'environnement concurrentiel. Le processus de recrutement . Bien choisir ses moyens de recrutement . Le...»
Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail
Extrait du sommaire : «Les théories fondamentales. Théories des pères fondateurs de la motivation. Théories basées sur le besoin. La rémunération : un facteur précurseur de la motivation. La rémunération, facteur de...»
En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?
Extrait du sommaire : «Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable. Les RH au service du développement durable. Les ressources humaines, acteur à part entière . Vers les notions de développement des ressources . La...»
Le processus RH
Extrait du sommaire : «« La décentralisation de la fonction RH aux opérationnels : avantages / limites ? ». Qu'est-ce que la décentralisation ?. Conséquences de la décentralisation de la fonction. « Comment la fonction RH peut-elle...»
Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?
Extrait du sommaire : «Les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H : Recrutement, salaire, flexibilité. Quels sont les facteurs qui ont contribué à introduire les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H. Quels sont les...»
Ikea. Dossier ressources humaines
Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?
Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant. . L'apparition de la fonction personnel. . Les Trente Glorieuses : la GRH s'adapte à la stratégie. . De 1975 à nos jours....»
Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?. Définition. Objectifs. Intérêts. La GPEC concrètement. La démarche GPEC. Les outils d'aide à la décision et à la...»
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Extrait du sommaire : «Distinction entre remuneration des competences et remuneration de la performance. Caractéristiques de la rémunération des compétences, dite rémunération individualisée. Critères de la rémunération de...»
Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?
Extrait du sommaire : «La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'évolution du partage de la fonction RH. Pourquoi la fonction RH est de plus en plus partagée ?. Le partage de la fonction RH en interne : enjeux, moyens...»
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Extrait du sommaire : «Situation du marche automobile : l'importance de capitaliser ses compétences. Contexte du marché automobile depuis 2005. Comment Renault se maintient-il sur le marché automobile ?. La notion de compétence. Les origines de ce...»
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Extrait du sommaire : «Définition de la formation professionnelle continue. . Historique de la formation professionnelle continue. . Le cadre réglementaire de la FPC. . Les objectifs de la formation professionnelle continue. . Les acteurs de la formation...»
La fonction ressources humaines
Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»
Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?
Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Définition du mot senior. Une population qui vieillit. Des seniors de plus en plus touchés par le chômage. Les seniors sur le marché du travail français et mondial. Lutte contre le chômage des seniors :...»
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites
Extrait du sommaire : «LES ATTENTES DE LA G.P.E.C . Quelques définitions . La nécessité de prévoir . Les principales études du processus. La démarche . L'adéquation des besoins aux ressources. L'identification des écarts et...»
Missions, rôles et pratiques des acteurs de la fonction Ressources Humaines au moment des concentrations (fusions, acquisitions...)
Extrait du sommaire : «Analyse de la situation : anticipation des risques et évolution de la structure. Comprendre les spécificités de chaque entité. Faire évoluer les processus et l'organisation des Ressources Humaines. Mise en place du plan...»
Dossier : la rémunération
Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération. . Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. . Le fondement des...»
L'impact de la démarche qualité (normes ISO) sur la gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «Un impact certain des normes ISO 9001:2000 sur la gestion des ressources humaines : une approche théorique. Les normes ISO 9001:2000. Démarches et nouvelles pratiques de GRH effectuées à la suite d'une certification ISO 9001 :...»
La formation des expatriés : adaptation et performance
Extrait du sommaire : «La formation des expatries aujourdâhui,presence ou absence de strategie. Une strategie realisable a court terme induisant une adapatation a long terme. Une strategie visant une adaptation optimale de l’expatrie. Les nouveaux challenges de...»
Quel rôle doit jouer la fonction ressources humaines dans les opérations de fusion ?
Extrait du sommaire : «La dimension humaine et sociale d'une opération de fusion. Difficultés pendant la phase de préparation . Difficultés pendant la phase d'intégration. La culture d'entreprise. Le rôle de la fonction Gestion des...»
Existe-t-il des outils permettant de gérer le comportement des salariés ?
Extrait du sommaire : «L'individu et l'organisation. Comportements et personnalité. Les facteurs explicatifs du comportement. Fidélisation, motivation et implication des salariés. La rémunération des salariés : un enjeu dans la gestion des...»
Quelles procédures de recrutement pour demain?
Extrait du sommaire : «Le recrutement de demain. La démarche pour recruter . Méthodes de sélection du personnel . La prospection de demain . L'entreprise : à la recherche de ses publics . Attacher une réelle importance aux stages . Redonner de...»
"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer
Extrait du sommaire : «Présentation de l'ouvrage . Biographie de l'auteur . Postulats de l'auteur . Hypothèses . Démarche de l'auteur . Résumé de l'ouvrage . Comment choisir une méthode d'évaluation ? ...»
Politique de GRH du groupe France Telecom
Extrait du sommaire : «Organisation de la fonction RH. Organisation. Personnel. Système d'information et autres moyens. Organisation du travail, gestion de l'emploi et des compétences . Organisation du travail et gestion des effectifs. Gestion de l'emploi...»
Ressources Humaines (RH): comment réussir le changement?
Extrait du sommaire : «Le changement : Définition. Le changement : constitutif d'une prise de risque. Les enjeux du changement : la maîtrise du risque. Le nécessaire abandon des approches technocratique et taylorienne pour réussir. Des approches...»
Les ressources humaines et les nouvelles technologies
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que l'e-RH ?. Contexte & définition. Enjeux. Mise en place dans l'entreprise. Les différents outils de l'E-RH ou l'E-GRH. Intranet. E-Learning. Les progiciels RH. L'internet. Impact sur la GRH. Les apports. Les limite...»
L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise
Extrait du sommaire : «Contexte général. Présentation de TFE. La place des ressources humaines dans l'organisation. Quelles sont les raisons et les enjeux de ma mission ?. Etat des lieux. L'intégration des jeunes diplômes. En quoi puis-je...»
La résistance au changement au sein de l'entreprise
Extrait du sommaire : «Comment s'effectue l'assimilation du changement chez les individus ? . Le modèle de Lewin. Comment faciliter le changement chez les salariés ? . Comment permettre aux salariés d'accepter plus facilement le changement...»
Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion
Extrait du sommaire : «La lutte contre le turn-over : un enjeu RH pour l'entreprise Champion. Evaluation du turn-over du personnel encadrant de Champion. Lutter contre le turn-over, un défi aux enjeux stratégiques pour Champion. Les RH face au défi de la...»
Motivation, implication, performance
Extrait du sommaire : «Question de départ. Exploration. Quelques champs théoriques de la motivation et définitions . Entretiens exploratoires. Problématique . Question finale . Hypothèses soulevées. Construction du modèle...»
Etude sur le recrutement
Extrait du sommaire : «Le recrutement : un outil stratégique. Pourquoi recruter. Quels types de contrats ?. Sous quelles contraintes ?. Le processus de recrutement. Les étapes préliminaires à la sélection. Les différentes méthodes de...»
Le bien-être en entreprise
Extrait du sommaire : «Le mal-être au travail : une réalité. Les 5 clés du bien-être au travail. Une responsabilité Sociologique. Le rôle de l'entreprise. L'entreprise d'aujourd'hui en pleine évolution. Les expressions du...»
L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur
Extrait du sommaire : «Comparaisons. L'entretien annuel d'évaluation. La reconnaissance. Preconisations. Générales. Individuelles....»
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Extrait du sommaire : «L'évolution de l'épargne salariale. La rémunération : définition, fonction et composantes. L'évolution historique et législative de l'épargne salariale . Les principaux mécanismes d'épargne salariale...»
La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?
Extrait du sommaire : «La rémunération et ses différentes formes, un facteur important de motivation. Les composantes de la rémunération. La gestion de la rémunération. La rémunération, un facteur déterminant de...»
Le portefeuille de compétences : De l'outil à la démarche
Extrait du sommaire : «Contexte : historique du portfolio et définition de la compétence. Historique du portfolio. Compétence : définitions. Autopsie de la compétence. Description et contenu du portefeuille de compétences. Objectifs et...»
Le travail temporaire
Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»
La gestion des seniors en entreprise
Extrait du sommaire : «Emploi des seniors : panorama, données prévisionnelles et causes futures de défaillance. La gestion de l'emploi des seniors jusqu'à aujourd'hui. Le système de retraites en France. Evolutions démographiques. Exclusion...»
L'évaluation du personnel (Powerpoint)
Extrait du sommaire : «Pourquoi évaluer ?. Les différentes méthodes d'évaluation. L'évaluation de type classique. L'autoévaluation. L'entretien individuel. L'entretien collectif. Le 360° feed back. L'assessment center. Le SEPI...»
Fondements de la GPEC: poste, emploi, métier et grade
Extrait du sommaire : «Le poste de travail. Notions & définitions . Description de poste. Méthodes utilisées. Profil de poste . L'emploi . Gestion de l'emploi. Notions . Répertoire d'emploi. La famille professionnelle. Le...»
La formation
Extrait du sommaire : «La formation continue. . Définition et historique. . Les acteurs. . Le financement . . Le salarié et la formation continue. . Les nouveaux apports législatifs . Préparer le départ en formation des salariés....»
La gestion des conflits dans le monde du travail
Extrait du sommaire : «Le conflit, une réalité dans l'organisation. Les conflits dans les organisations : une vision interne. Détecter et lever les mythes protecteurs. La phase de préparation. La gestion de la crise : une extension des conflits. La...»
Le livret d'accueil est-il un outil efficace pour l'intégration du nouveau salarié ? L'exemple de l'URSSAF du Calvados
Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation générale. La branche du Recouvrement. Profil de l'URSSAF du Calvados. Le Département Ressources Humaines. Analyse de l'entreprise. La théorie du recrutement et de...»
La place d'internet dans le recrutement et les cabinets de recrutement
Extrait du sommaire : «Le marché du recrutement sur Internet. Les nouveaux acteurs. Les banques de CV. Des services innovants : chat, blog, banque de CV. Une valeur ajoutée pour l'entreprise ?. Le budget du recrutement en ligne . Comparaison avec le...»
La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?
Extrait du sommaire : «La situation dans les entreprises françaises.. Etat des discriminations actuelles.. Quelques pistes d'explication. . La lutte contre les discriminations dans l´entreprise.. Les lois et règlements existant en France pour la lutte...»
Gestion des seniors et performance en entreprise
Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»
Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH
Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»
Service des Ressources Humaines d'Ikéa
Extrait du sommaire : «Présentation et contexte de la mission. IKEA dans son environnement. L'organisation de la Société IKEA. Fonctionnement d'un service Ressources Humaines . Participation aux différentes missions du service RH. Le déroulement...»
L'externalisation (ressources humaines)
Extrait du sommaire : «L'externalisation. Présentation générale de l'externalisation. Facteurs de développement de l'externalisation. Freins et risques pour l'entreprise. Réussir l'externalisation de la paye. Avancer par étapes...»
L'appréciation des performances
Extrait du sommaire : «Pourquoi evaluer les perfomances. . Récompenses. . Mobilité et gestion des carrières . . Analyse des besoins en formation. . Comment evalue t-on les perfomances ?. . L'entretien d'évaluation . . Les test. . Les centres...»
Bien-être et performance en entreprise
Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»
Formation professionnelle
Extrait du sommaire : «La place de la formation. . Repères historiques et juridiques. . Former sur place ou en externe?. . Le financement de la formation professionnelle. . La mise oeuvre du plan de formation. . Les outils nécessaires à la formation. . La...»
L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés: Une dynamique d'innovation pour la gestion des ressources humaines ?
Extrait du sommaire : «La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Le cadre institutionnel et juridique. Le rôle indispensable de l'Agefiph. La nouvelle loi du 11 février 2005 en faveur des personnes handicapées : quelles...»
Pourquoi et comment la gestion des compétences contribue t-elle à accroître la performance des entreprises ? Le cas d'Air France
Extrait du sommaire : «La gestion des compétences devient une nouvelle source de compétitivité. Qu'est ce que la compétence ?. De nouveaux défis économiques, technologiques et sociaux. De nouveaux défis économiques, technologiques...»
Fiche de négociation d'expatrié
Extrait du sommaire : «Fiche de négociation. Vos impôts formalités à remplir avant votre départ. Fiscalité. Vos impôts . Vos comptes bancaires. Vos produits d'épargne . Cartes d'identité, passeports et visas. Permis de...»
Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?
Extrait du sommaire : «Internet, des millions de profils à portée de souris. Des sites potentiellement viviers de talents. L'exploitation de ces outils par une entreprise en phase de recrutement. Les professionnels du recrutement et leurs outils de sourcing. Les...»
L'intégration des nouveaux salariés
Extrait du sommaire : «Le pré-accueil. Information auprès du nouveau salarié. Information auprès de ses futurs collègues de travail. Aménagement du poste de travail. Planification de l'accueil et de...»
Jeune et entreprise : une relation à réinventer
Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»
L'optimisation du processus d'embauche dans une organisation de type particulier: La société de service
Extrait du sommaire : «Les specificites d'une societe de conseil. Un rapport triangulaire. Les différents types entretiens. Les consequences de cette specificite sur les outils de selection. Les différents outils de sélection utilisés. Choix pertinent...»
La gestion des carrières
Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»
La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?
Extrait du sommaire : «Le contexte actuel . L'entreprise. Les cas de Google, Quiksilver, Nokia, Pfizer. La société . En quoi les entreprises participent-elles à la motivation et au bien-être de leurs salariés ? Plusieurs hypothèses peuvent...»
Le DIF: Comment préparer sa mise en place?
Extrait du sommaire : «L'entreprise Patascia Provence. . Présentation de l'entreprise. . L'organisation de l'entreprise. . Ma mission dans l'entreprise. . La formation professionnelle continue, un dispositif au c'ur des réformes. . La formation professionnelle...»
Révolution des ressources humaines chez Oticon (appareils auditifs) : l'organisation "spaghetti"
Extrait du sommaire : «From the perspective of a learning organization, please identify which aspects of Oticon's new organization are designed to foster creativity?. How would you define leadership in an organization like Oticon?. What human resource development dynamics...»
Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?
Extrait du sommaire : «Stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines. Qu'est ce que la stratégie d'entreprise?. Place des ressources humaines dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise :. Le rôle de la GRH dans la mise en 'uvre...»
Les garanties d’oboulo.com :
