Ressources Humaines et management de projet en Afrique de l’Ouest

Pour réaliser ce rapport de stage, je me suis tout d'abord orienté sur la question de son intérêt. En effet, je souhaitais traiter un sujet qui, non seulement était susceptible de m'intéresser, mais également qui correspondait à mon orientation professionnelle et au stage que j'ai effectué. J'ai également pris soin de rendre service à l'association en me tournant, dans un second temps vers audit de leur organisation.

En ce sens, le dossier comporte un premier volet qui concerne l'étude des différences culturelles majeures entre les Occidentaux et les Africains. Le but ici est de comprendre les écarts culturels afin de pouvoir coacher une équipe diversifiée autour d'un projet commun, ici dans l'humanitaire. Nous avons souvent eu l'occasion d'étudier au sein du cursus scolaire le rôle et l'impact des différences sur le management. J'ai pu, sur le terrain de la réalité, confronter cette fois le cours avec la pratique.

Dans un deuxième volet, nous nous attarderons sur un audit interne de l'association CEC Togo (Carrefour d'Echanges Culturels), afin qu'elle puisse également tirer profit de cette étude.