Ressources Humaines et santé au travail : "Mobilisation des acteurs RH : enjeu majeur dans la lutte contre la souffrance au travail ?"

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

11/09/2009

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

72 pages

Niveau :

grand public

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2 fois

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Sommaire :

Sommaire

La santé : nouvel axe de travail pour les ressources humaines
1. Evaluation des enjeux de la santé au travail
2. Une évolution de la société française qui s'immisce dans l'entreprise
3. Propositions d'adaptation, de renouveau de la fonction RH
Définitions et Etats des souffrances au travail
1. Sources et naissances
2. Analyse des souffrances physiques et morales
3. Recul sur les causes et facteurs de ses souffrances
Quand Ressources Humaines et Santé au travail sont antagonistes
1. Un management des ressources Humaines trop généraliste
2. Un manque d'intérêt notoire pour la santé au travail dans les entreprises
3. Une prise de conscience lente et des actions peu mobilisantes
Un changement sociétal pour un renouveau dans l'entreprise
1. Le rapport Légeron-Nasse : réelle évolution ou simple pamphlet rédactionnel
2. Une possible cohésion des acteurs de l'entreprise pour faire naître une évolution
3. Améliorer le bien être au travail ou comment réduire les souffrances au travail

Résumé :

Le travail : véritable vecteur de socialisation, joue un rôle fondamental dans la vie de chacun de nous. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d'avoir un équilibre de vie. De plus, pour un grand nombre de personnes le travail est source de reconnaissance, ce qui engendre par conséquent épanouissement et satisfaction personnelle. Etre apprécié et reconnu dans son travail, font parties des choses les plus importantes dans la vie des Français. En effet, le travail doit d'après moi créer un équilibre parfait entre vie privée et vie professionnelle. Comme l'explique Andrew Sole, psychologue, dans le documentaire de J-M Carré : « j'ai très mal au travail » le travail conditionne le bonheur. En effet, je pense que cette thèse est réelle, puisque selon moi un individu pleinement épanoui dans son travail sera détendu et apaisé, par conséquent, il sera plus disponible dans sa sphère personnelle. L'exclusion du monde professionnel se fait petit à petit et met la personne en marge de la société. D'après un récent sondage explicité dans le documentaire cité ci-dessus, les éléments conditionnant le bonheur serait en premier la santé et en second le travail devant l'argent, l'amour ou encore la famille. Mais les conditions de production ont fortement évolué ces dernières années et la montée des risques psychosociaux s'est particulièrement développée. Nous pouvons nous demander si le travail est toujours facteur de bonheur. Parallèlement et dans le même temps, se sont développés au sein des entreprises des services de ressources humaines, dans un premier temps chargé de la gestion du personnel, aujourd'hui leur mission a beaucoup évolué puisque les ressources humaines gèrent maintenant les différents processus composant la carrière des salariés : recrutement, formation, bilan de compétences, mobilité et l'ensemble des points qui composent la vie des salariés dans l'entreprise. Peut-être manque-t-il quand même un point principal la santé des salariés ? Contrôlée une fois par an par le médecin du travail, la santé des salariés n'est pas au coeur des débats du côté managérial des entreprises. Même si c'est une condition sinéqua none pour que le travail soit efficace, la santé est contrôlée mais n'est pas gérée aujourd'hui pas les ressources humaines. Au regard de la situation sociale que provoque cette souffrance au travail mais également des différents dossiers de presse, documentaires, films, je me suis posé la question de l'enjeu que serait la mobilisation des ressources humaines dans ce problème de société.