Le salaire est-il le prix du travail ?

Exposé Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

06/08/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

8 pages

Niveau :

grand public

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2 fois

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Sommaire :

Sommaire

Si le travail est un bien sur un marché en CPP, alors son prix est le salaire versé à l'employé
1. Un marché en CPP où se rencontrent offreurs et demandeurs de travail afin de former un prix d'équilibre
2. Une explication des différences de salaire dans le cadre d'un marché concurrentiel
On ne peut déshumaniser le travail et l'information n'est pas parfaite : le salaire est aussi une incitation à une meilleure productivité
1. Des incitations fondées sur l'évaluation des performances
2. Payer plus pour une meilleure productivité : la théorie du salaire d'efficience
Sur le marché imparfait du travail, le salaire est une garantie à double sens pour l'employeur et son employé
1. La garantie d'une stabilité de l'emploi
2. Une garantie soutenue institutionnellement

Résumé :

Lorsqu'un individu offre sa force de travail, il est alors lié par un contrat de travail à son employeur. Y est fixé le montant de la rémunération de ce travail: son salaire, ce qui fait de lui un salarié. Le montant inscrit sur ce contrat correspond au salaire brut, mais en réalité, ce qui importe est le salaire net, qui prend en compte les heures supplémentaires, primes, gratifications, commissions, avantages en nature ou encore pourboires, le tout diminué des diverses cotisations sociales.

On pourrait ainsi considérer le salaire comme le prix de cette force de travail; néanmoins, la constatation empirique de réelles différences de salaire entre des personnes fournissant pourtant un travail identique, ainsi que la réalité du chômage nous amènent à remettre cette idée en question, et à nous demander si le marché du travail se comporte réellement comme un marché de concurrence pure et parfaite, où le prix de la force de travail (le salaire) ne serait déterminé que par la rencontre de l'offre et de la demande.

Nous nous intéresserons donc d'abord à la conception d'un marché du travail en CPP, puis nous verrons ensuite en quoi le salaire remplit d'autres fonctions que celle de prix du travail, d'abord en tant qu'incitation à une meilleure productivité, et ensuite en tant que garantie à double sens, pour l'employeur et son employé.