Les salariés sont-ils bien représentés ?
Date de publication :
25/06/2007
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
5 pages
Sommaire :
Sommaire
- La diversité des IRP mises en place progressivement par le législateur vise à représenter au mieux chaque salarié
- Face à la nécessité d'un dialogue entre chef d'entreprise et salarié, des IRP sont progressivement mises en place puis institutionnalisées
- Le législateur a instauré des IRP aux modes de désignation et aux missions adaptées à la diversité des entreprises
- Face aux évolutions des formes de travail salarié et à la baisse du taux de syndicalisation, la représentation des salariés traverse une crise et doit être réformée
- La représentation des salariés souffre de son inadaptation aux transformations des formes de travail salarié
- Face au constat de l'inadaptation des IRP aux évolutions récentes du travail salarié, des réformes peuvent être envisagées
Résumé :
La représentation des salariés dans l'entreprise est complexe car elle suppose un équilibre fragile entre la défense des droits des salariés, la protection de leurs représentants et la bonne marche de l'entreprise.
La qualité de la représentation des salariés en France est un thème débattu en raison des disparités existant entre petites et grandes entreprises et entre droit social et pratique, mais aussi en raison du faible taux de syndicalisation, qui pose aujourd'hui la question de la capacité des syndicats à représenter les salariés
Nous étudierons donc tout d'abord comment se sont progressivement mises en place des IRP aux missions variées pour tenter de couvrir tous les aspects de la représentation des salariés. Nous verrons ensuite les problématiques actuelles auxquelles font face les institutions de représentation des salariés pour tenter de définir des axes d'amélioration possibles.
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