Les salariés sont-ils bien représentés ?

Exposé Droit privé & contrat Droit du travail

Date de publication :

25/06/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

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11 fois

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Sommaire :

Sommaire

La diversité des IRP mises en place progressivement par le législateur vise à représenter au mieux chaque salarié
1. Face à la nécessité d'un dialogue entre chef d'entreprise et salarié, des IRP sont progressivement mises en place puis institutionnalisées
2. Le législateur a instauré des IRP aux modes de désignation et aux missions adaptées à la diversité des entreprises
Face aux évolutions des formes de travail salarié et à la baisse du taux de syndicalisation, la représentation des salariés traverse une crise et doit être réformée
1. La représentation des salariés souffre de son inadaptation aux transformations des formes de travail salarié
2. Face au constat de l'inadaptation des IRP aux évolutions récentes du travail salarié, des réformes peuvent être envisagées

Résumé :

La question de la représentation des salariés est un objet central du droit social et un thème d'actualité. Ainsi, le projet de CES sur la représentativité des syndicats est l'objet de l'édito du Monde du 27.11.2006.
La représentation des salariés dans l'entreprise est complexe car elle suppose un équilibre fragile entre la défense des droits des salariés, la protection de leurs représentants et la bonne marche de l'entreprise.
La qualité de la représentation des salariés en France est un thème débattu en raison des disparités existant entre petites et grandes entreprises et entre droit social et pratique, mais aussi en raison du faible taux de syndicalisation, qui pose aujourd'hui la question de la capacité des syndicats à représenter les salariés
Nous étudierons donc tout d'abord comment se sont progressivement mises en place des IRP aux missions variées pour tenter de couvrir tous les aspects de la représentation des salariés. Nous verrons ensuite les problématiques actuelles auxquelles font face les institutions de représentation des salariés pour tenter de définir des axes d'amélioration possibles.