Sciences humaines : la motivation au travail
Date de publication :
02/01/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
6 pages
Sommaire :
Sommaire
- La théorie d'Elton Mayo
- La théorie de Maslow
- La théorie d'Herzberg
- La théorie de McClelland
- Comment motiver ?
Résumé :
Dans un récent sondage, l'institut IFOP a cherché à savoir quel était le pourcentage de personnes motivées au travail à travers la population active de plusieurs pays. Les résultats sont les suivants :
- 6% en France
- 30% aux Etats-Unis
- 24% au Canada
- 17% au Royaume-Uni
- 15% en Allemagne
- 9% au Japon
On remarque donc que ce sont les pays d'Amérique du Nord qui s'en sortent le mieux. Il faut également souligner que la France détient aussi le plus fort pourcentage (26%) de personnes démotivées.
Ces résultats sont donc à la fois étonnants et inquiétants. Dans aucun pays, ce pourcentage ne dépasse les 50%. Le manque de motivation est un problème pour l'ensemble du monde du travail car quelque soit la taille d'une entreprise, la démotivation conduit à un jeu perdant-perdant : perdant pour l'employé et perdant pour l'entreprise. Il se pose alors légitimement la question suivante : Pour les patrons et les managers, comment motiver son personnel, ses équipes ?
Nous verrons donc dans un premier temps des approches théoriques selon un ordre chronologique et enfin quelques techniques obligatoires à respecter afin de pouvoir motiver les employés.
- 6% en France
- 30% aux Etats-Unis
- 24% au Canada
- 17% au Royaume-Uni
- 15% en Allemagne
- 9% au Japon
On remarque donc que ce sont les pays d'Amérique du Nord qui s'en sortent le mieux. Il faut également souligner que la France détient aussi le plus fort pourcentage (26%) de personnes démotivées.
Ces résultats sont donc à la fois étonnants et inquiétants. Dans aucun pays, ce pourcentage ne dépasse les 50%. Le manque de motivation est un problème pour l'ensemble du monde du travail car quelque soit la taille d'une entreprise, la démotivation conduit à un jeu perdant-perdant : perdant pour l'employé et perdant pour l'entreprise. Il se pose alors légitimement la question suivante : Pour les patrons et les managers, comment motiver son personnel, ses équipes ?
Nous verrons donc dans un premier temps des approches théoriques selon un ordre chronologique et enfin quelques techniques obligatoires à respecter afin de pouvoir motiver les employés.
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