Mobbing: harcèlement moral sur le lieu de travail

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   14/09/2007   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « Si l'employeur ne trouve pas d'autres solutions, il peut licencier le que peuvent amener un conflit sur le lieu de travail : - l'absenteisme (Rapport entre le ...»

Extrait du sommaire : «Partie théorique. Etymologie. Définition. Profil type de la victime . Raison de l'expansion du mobbing. Les différentes étapes du mobbing . Première hypothèse : la loi est inefficace pour éviter le mobbing. Textes...»

Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/07/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Quelles solutions concevables en matière de stress Charles Darwin) Introduction « Le travail c'est dépression, troubles cardiaques, absentéisme, perte de ...»

Extrait du sommaire : «Le stress, un signe de mal-être au travail. Définition. Les approches scientifiques du stress professionnel. Les différentes sources de stress. Le stress professionnel : un coût humain, économique et social. Le stress au...»

Le Stress au travail - La gestion du stress dans le management des Hommes pour plus de performance

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   15/06/2008   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « a tous les partenaires sociaux de trouver des solutions contre ce afin d'eviter l'epuisement professionnel, la tension au travail et le taux d'absenteisme. ...»

Extrait du sommaire : «Comment définir le « stress » ?. Le stress au xvii° et xxi ° siècle : est-ce le même ?. Le stress professionnel s'installe dans nos entreprises. L'épuisement des travailleurs. Stress et performances : comment...»

"Travail, usure mentale", Christophe Dejours

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   27/03/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « demande le point de vue du groupe qui conduit à un foisonnement de solutions possibles Et l'absentéisme et la détérioration du climat de travail ont des ...»

Extrait du sommaire : «Résumé de l'ouvrage. Essai de psychopathologie du travail. Méthodologie en psychopathologie du travail . Addendum 1993 : de la psychopathologie à la psychodynamique . Addendum 2000: nouvelles formes d'organisation du travail et...»

La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   21/02/2009   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « Il n'ya pas de solutions parfaites pour obtenir cet le burn-out, le stress au travail sont devenus de à la collectivité, à travers l'absentéisme, la baisse ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte actuel . L'entreprise. Les cas de Google, Quiksilver, Nokia, Pfizer. La société . En quoi les entreprises participent-elles à la motivation et au bien-être de leurs salariés ? Plusieurs hypothèses peuvent...»

La souffrance au travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   01/01/2008   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « du travail et se refugier dans des solutions parfois destructrices de l'entreprise, les sanctions, l'ambiance de travail et l'absenteisme Diverses substances ...»

Extrait du sommaire : «Le leitmotiv de la performance : un environnement concurrentiel tentaculaire préjudiciable à la solidarité professionnelle. Le refrain de la rentabilité et de la « flexibilité à outrance » comme couperets...»

L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des chargés d'affaires dans l'organisation commerciale sont-elles des concepts pertinents pour justifier les facteurs clés de succès d'une SSII ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « comme << la performance au travail, l'absenteisme, le turnover du concept de satisfaction au travail devra etre SSII serait le manque de solutions de rechange ...»

Extrait du sommaire : «La question de départ. L'exploration. Définitions . La revue de littérature . La Problématique. La construction du modèle d'analyse. Hypothèses . Méthodologie . Validation des échelles d'implication...»

Le travail demain

Philosophie & littérature   |   Philosophie   |   Mémoire   |   16/03/2008   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « L'absenteisme, les greves, les sabotages et le turn-over remettent en Il existe trois solutions pour pallier à ou gerer cette ineluctable fin du travail. ...»

Extrait du sommaire : «Historique du travail. De la préhistoire à la Révolution Industrielle : le travail dans la société . Le monde industriel : la société du travail. Travail et modernité. L'avenir du travail selon certains...»

La place du médecin du travail dans le monde de l'entreprise

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   12/03/2008   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « au travail, baisse la productivite et accroit l'absenteisme. Le medecin du travail essaye de debloquer la sante des salaries et parfois les solutions sont tres ...»

Extrait du sommaire : «Le statut du médecin du travail : un statut garantissant son indépendance. Le médecin du travail : un employé de l'entreprise ou du service interentreprises. Le médecin du travail : un salarié lié par un contrat de...»

Le télétravail, une forme de travail qui implique nombre de doutes et questions

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   16/01/2008   |   fr   |   .doc   |   68 pages
Extrait du document : « qui doivent trouver, à terme, des solutions si l etudes, une reduction de | | | l'absenteisme et une Le teletravailleur se consacre à son travail | | | et n ...»

Extrait du sommaire : «Définitions et contexte. Qu'est-ce que le télétravail ?. Cet accord étendu donne enfin une définition globale du télétravail . Un peu de géographie autour du télétravail. Ce graphique doit toutefois...»