L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des chargés d'affaires dans l'organisation commerciale sont-elles des concepts pertinents pour justifier les facteurs clés de succès d'une SSII ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « L'analyse menee sur la population des charges charges d'affaires, implication organisationnelle, satisfaction au anciens employes du grand groupe industriel de ...»

Extrait du sommaire : «La question de départ. L'exploration. Définitions . La revue de littérature . La Problématique. La construction du modèle d'analyse. Hypothèses . Méthodologie . Validation des échelles d'implication...»

Cas de l'entreprise GEMPLUS : industrie de la carte à puce

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   28/12/2007   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Structure organisationnelle 2.4.1. Organisation geographique 2.4.2 Porter, en integrant une analyse industrielle du a puces (91,9%). Le groupe produit egalement ...»

Extrait du sommaire : «Analyse externe de l'industrie de la carte à puce . Un procédé accompagnant les mutations socioculturelles de notre temps. Un marché en pleine expansion. La normalisation face à l'internationalisation de la carte à...»

Actionnariat salarié et performance financière de l'entreprise

Comptabilité & finances   |   Comptabilité   |   Mémoire   |   08/03/2008   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « strategie ou à adopter une structure organisationnelle qui lui Les conclusions de la meta-analyse Differents points La raison pour laquelle le groupe a decide ...»

Extrait du sommaire : «Les approches théoriques de l'actionnariat salarié . L'actionnariat salarié, un outil de réconciliation des salariés et de l'entreprise . Les limites de l'actionnariat salarié. Les études empiriques portant sur le...»

Etude de cas: Microsoft Office 2003

Marketing & marques   |   Marketing technologies   |   Étude de cas   |   23/02/2004   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « System Management Server) et l'analyse des données information et de mieux travailler en groupe. personnelle et des outils de productivité organisationnelle. ...»

Extrait du sommaire : «Groupe Microsoft. Historique. Philosophie. Produits et services. Données financières. Microsoft Office 2003. Description du produit. Grille tarifaire. Concurrence et produits de substitution. Communication produit...»

Les enjeux contemporains dans les pays du sud

Politique & international   |   Relations internationales   |   Mémoire   |   24/03/2006   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « La théorie de la dépendance : une analyse structurante des rapports nord/sud; Les et financière libéraux ont participé à un éclatement du groupe des pays ...»

Extrait du sommaire : «L'incertitude d'une expression, la pertinence des enjeux en cours. L'émergence des pays du sud. La recherche historique d'une existence. A la recherche d'une identité par défaut . Tendances globales avec des divergences très...»

La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/01/2006   |   fr   |   .doc   |   65 pages
Extrait du document : « 17 000 collaborateurs du nouveau groupe TOTAL-FINA d'information de l'entreprise : analyse théorique des entreprises européennes (Bosch, BT, Bull, Ciba-Geigy ...»

Extrait du sommaire : «Organiser et communiquer sur la mise en place d´un SIRH. Le SIRH : une discipline nouvelle . La mise en place d'un SIRH : une gestion en mode projet impliquant une planification. La communication d'un projet SIRH. Une analyse approfondie des...»

Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « le cadre des travaux du groupe de travail sociétaux, notation - doit être défriché et analysé ses fruits en termes de performance organisationnelle. ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»

Une nouvelle forme de désobéissance civile : le mariage gay à San Francisco et à Bègles

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   12/03/2006   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « l'optique d'une analyse fondée sur politique avec une structure organisationnelle préexistante. chrétiens fondamentalistes fondèrent le groupe d'intérêt ...»

Extrait du sommaire : «UNE COMMUNAUTÉ EN QUÊTE DE RELAIS POLITIQUE. Une minorité fédérée autour d'associations. Un manque de résultats auprès des institutions politiques . 2004 - LA FENÊTRE D'OPPORTUNITÉ. L'inscription de...»

« Communication interne et gestion des ressources humaines : impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication » (2007)

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   01/03/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « Diagnostic De L'etude; Analyse Des Résultats Du Questionnaire; Limites De L'etude. 2.2 Le recrutement chez SII 2.3 La communication au sein du groupe SII, selon ...»

Extrait du sommaire : «Dimensions Theorique Du Sujet . Les Théories Et Les Modelés De La Communication. La Communication Interne. Les Nouveaux Enjeux De La Communication Interne. La Communication Interne Comme Fonction Partagee. La Communication Interne Et...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : enjeux et perspectives

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   27/06/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « de gestion au service d'une finalite organisationnelle >>. et vont contribuer àl'analyse prospective dans la constructive >> dans l'entreprise ou le groupe. ...»

Extrait du sommaire : «Les contours de la GPEC : une notion à visage multiple. Une démarche prospective porteuse d'intérêts. La consécration légale de la GPEC: l'obligation triennale de négocier . Notion liée au licenciement...»