La gestion symbolique des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   30/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Selon le modèle de Schein, la culture semble être construite au départ, par des hypothèses inconscientes, des valeurs et des normes se situant en ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements de la culture organisationnelle . . Les théories de la culture organisationnelle. . La formation de la culture organisationnelle. . La culture : un instrument de gestion des organisations. . La culture organisationnelle comme...»

Comment augmenter la performance des employés à travers la culture de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/10/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « à dominante personnaliste diverge avec le modèle anglo-saxon pas totalement nouveau (voir Organizational culture and leadership de Schein en 1984 ...»

Extrait du sommaire : «« Les clés du succès ». L' « esprit culture » est source de gains financiers....»

Culture d'entreprise, fusion et management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/04/2007   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « En résumé : Pour E. Schein, auteur de Organizational Culture and Leadership, la culture d'entreprise se définit ainsi : «modèle d'assomptions de base, qu ...»

Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise, un atout stratégique. L'origine du concept. Comment se manifeste la culture d'entreprise ?. La culture d'entreprise est-elle synonyme de réussite ?. Le choc des cultures : une fusion à l'échelle...»

Le rôle de la culture dans les fusions acquisitions

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/02/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Au contraire, Schein insiste sur le fait qu'une bien que la notion de culture d'entreprise Huault (1997) distingue un modèle de « management américain » et ...»

Extrait du sommaire : «A la recherche de définitions. La culture au fondement du groupe. La notion de culture d'entreprise. Le lien entre culture et culture d'entreprise. Les fusions acquisitions. Fusions acquisitions et problèmes de gestion de la...»

La culture d'entreprise, une illustration par le cas d'Ikéa

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   08/01/2009   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « évolution et illustre la théorie du processus d apprentissage de Schein. une bonne chose ni qu il existe de modèle parfait de culture d entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «La notion de culture d'entreprise. La culture d'entreprise. La culture nationale. La culture régionale. Comment peut-on l'observer ?. Les mythes. Le métier. Les valeurs. Les tabous. Les symboles. Les rites. Les langages. Les codes...»

Un enjeu organisationnel majeur: la réduction de la variabilité des comportements, cas de l'industrie hôtelière

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « qui opèrent de façon inconsciente » (Schein, 1985) ou organisationnel bureaucratique vers un modèle proche du encore celui de la culture, nous atteindrions ...»

Extrait du sommaire : «Structure organisationnelle et réduction de la variabilité des comportements. Culture organisationnelle et réduction de la variabilité des comportements. Quelques pistes d'amélioration ayant pour objectif de limiter la...»

La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/10/2009   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « Ce modele de fonctionnement rationalise et rigoureux s'est accueils si les differences de culture ne sont Dans une seconde theorie, Edgar Schein (professeur au ...»

Extrait du sommaire : «Parlons culture. Définition de la notion de culture. La culture individuelle et collective. Les grands groupes de manifestation de la culture. La problématique de la fusion et de la culture d'entreprise. La culture d'entreprise. Les...»

Comment expliquer l'essor de l'éthique au sein de l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/01/2004   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « E. Culture d'entreprise « Modèle de postulats élémentaires, inventés par un groupe donné, découverts ou développés en vue de » Schein. ...»

Extrait du sommaire : «L'éthique ; un passé conséquent, un avenir prometteur ?. Historique. Clarification conceptuelle. L'éthique aujourd'hui : entre mode et alibi. La légitimité de l'éthique en entreprise . Pourquoi l'entreprise...»

Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « la notion d'ancre de carriere developpee par Schein. en d'autres termes conforme au modele bureaucratique et dans l'adequation avec la culture organisationnelle ...»

Extrait du sommaire : «Les mutations du champ théorique de la carrière : du concept de carrière classique à une approche moderne en termes de nomadisme. Du modèle classique des carrières à sa remise en question. La nouvelle théorie...»

Management et sciences cognitives d'Alain Bouvier

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   12/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Ce modèle qui fut enrichi par H. Fayol en 1916 par « la doctrine administrative E. Jacques puis E. Schein parlent de « culture d'entreprise » qui ...»

Extrait du sommaire : «Les evolutions majeures de la theorie des organisations. Les évolutions majeures de la théorie des organisations. Des ressources humaines aux nouvelles approches analytiques. Des démarches qualité aux démarches de...»