Culture d'entreprise, fusion et management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/04/2007   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « En résumé : Pour E. Schein, auteur de Organizational Culture and Leadership, la culture d'entreprise se définit ainsi : «modèle d'assomptions de base, qu ...»

Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise, un atout stratégique. L'origine du concept. Comment se manifeste la culture d'entreprise ?. La culture d'entreprise est-elle synonyme de réussite ?. Le choc des cultures : une fusion à l'échelle...»

La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/10/2009   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « Ce modele de fonctionnement rationalise et rigoureux s'est accueils si les differences de culture ne sont Dans une seconde theorie, Edgar Schein (professeur au ...»

Extrait du sommaire : «Parlons culture. Définition de la notion de culture. La culture individuelle et collective. Les grands groupes de manifestation de la culture. La problématique de la fusion et de la culture d'entreprise. La culture d'entreprise. Les...»

L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/04/2004   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « Certains théoriciens, comme SCHEIN et OUCHI ont regroupé ces les forces de l'entreprise et la culture d'entreprise Ce modèle a ainsi le mérite de placer la ...»

Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»

En quoi le reengineering des processus peut-il contribuer à l'adaptation organisationnelle des entreprises face à l'évolution des sociétés ? Le cas du groupe Renault

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   22/01/2007   |   fr   |   .doc   |   92 pages
Extrait du document : « d'une organisation » ou celle de Schein datant de 1985 d'analyse, permettant de comprendre le modèle culturel de l utile pour s'imprégner de la culture d'une ...»

Extrait du sommaire : «Evolution des sociétés : la nécessité de l'adaptation des organisations. Approche théorique des modèles organisationnels traditionnels. Evolution des sociétés : l'échec du management organisationnel...»

Existe-t-il un management au féminin?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   23/07/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « Aussi d après une étude, menée par SCHEIN en 1973 2.1 La culture du présentéisme La culture du présentéisme sans limites au sein du modèle de carrière ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux de la place des femmes aux postes à responsabilités. La place des femmes dans le domaine politique. La place des femmes dans la Haute Fonction Publique. La place des femmes dirigeantes dans l'entreprise. Les difficultés...»

Comment les pratiques et les outils du knowledge management s'intègrent dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   10/07/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « des Connaissances : proposition d'un modèle explicatif L le problème, c'est vraiment la culture qui est Schein montre que les organisations ont des cultures ...»

Extrait du sommaire : «Les pratiques et les outils du knowledge management (KM). Pourquoi les entreprises font-elles de plus en plus appellent au KM ?. Le cadre théorique du KM. Apport du KM . Démarche et pratiques du KM. Outils du KM. Obstacles et...»

La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Schein propose ainsi d'apprehender les mouvements de personnel car elle permettra de diffuser une culture commune et de Le premier type de modele est le modele ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la mobilité interne. Définition de la notion de mobilité interne. La fidélisation de l'encadrement. La mobilité interne chez X. La mobilité et la fidélisation de l'encadrement chez X....»

La réalisation d'objectifs collectifs via la mise en commun des connaissances va-t-elle à l'encontre des intérêts individuels ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/12/2007   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « tels que Mc Clelland, Atkinson, Alderfer ou Schein. collectif ou relevant de la culture d'entreprise 1 des employes marque un retour au modele tayloriste qui ne ...»

Extrait du sommaire : «Efficacité et intérêts personnels « théoriques » du KM. Théorie des motivations : ce qu'attendent les individus. Ce que propose le KM en entreprise. Obstacles et résistances. Freins et blocages d'ordre...»

Wal-Mart, le nouveau visage du capitalisme

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   154 pages
Extrait du document : « fondamental dans le modele Wal-Mart de la culture d'organisation. On peut definir la culture d'organisation, en s'inspirant des travaux d'Edgar Schein, comme l ...»

Extrait du sommaire : «« L'effet décisif d'une idée nouvelle appliquée par un exécutant dynamique ».. La stratégie initiale. Innovation logistique et technologique, pierre angulaire de la croissance. Une stratégie en adéquation...»

Perception extérieure et évolution à l'intérieur des organisations : les étudiants en école de commerce et les grands cabinets d'audit et de conseil

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   11/06/2007   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « Des théoriciens comme Schein ou Lewin (1951) ont promu l semblent proposer une alternative, un nouveau modèle universel qui rang d'acteurs de la culture et du ...»

Extrait du sommaire : «Les étudiants le choix du premier emploi : accomplissement de soi ou conformisme de masse ?. Les facteurs déterminants de l'insertion professionnelle des jeunes. Le choix d'un travail, expression d'un idéal personnel. Réussir...»

Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/10/2006   |   fr   |   .doc   |   103 pages
Extrait du document : « avons côtoyées et intégrées, à savoir la culture européenne et a fait dire à Edgar H. SCHEIN que le cela, il doit apprendre à maîtriser le modèle de l ...»

Extrait du sommaire : «L'etat de l'art en matiere de conseil. Principales tendances. La pratique du conseil en Europe. La pratique du conseil en Afrique noire francophone. L'identification et l'analyse des besoins de formation des consultants au Burkina Faso et au...»

Compétences de l'ingénieur d'affaires à l'international

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   04/01/2005   |   fr   |   .doc   |   116 pages
Extrait du document : « participant, motivation de chacun, culture des participants pour développer un modèle conceptuel structuré Depuis 1970 Van bockstael-schein (1971) Deutsch ...»

Extrait du sommaire : «Le fond théorique. . La fonction d´ingenieur d´affaires.. Etude de la negociation.. Direction des recherches sur la negociation. . Theorie de la negociation. . Theorie de la vente. . Prise en compte de l´international....»

La place de l'artiste dans l'oeuvre et l'esthétique de Nietzsche

Philosophie & littérature   |   Philosophie   |   Mémoire   |   04/02/2003   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « Chapitre cinq : Dionysos. - Chapitre six : les fondations de la culture grecque, Apollon et Dionysos. At-il une mission envers la culture et envers la vie ? ...»

Extrait du sommaire : «Dionysos et Apollon - l'artiste tragique et son rôle cosmique. Les tendances anti-artistiques et leurs conséquences sur l'homme sur l'artiste et sur la culture ....»

Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   27/12/2007   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « Selon le modele de D. Ulrich, professeur americain, le DRH (Directeur des Ressources quatre grands principes constitutifs de l'esprit et de la culture de l ...»

Extrait du sommaire : «La lutte contre le turn-over : un enjeu RH pour l'entreprise Champion. Evaluation du turn-over du personnel encadrant de Champion. Lutter contre le turn-over, un défi aux enjeux stratégiques pour Champion. Les RH face au défi de la...»