Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « se penche sur l'exemple du handicap physique, la norme lois comme la loi portant sur la discrimination ou le d'une nouvelle politique de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux . L´ethique et la philosophie. Les principes de l´ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L´ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L´ethique des affaires. Ethique et management des...»

La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/09/2006   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « personnel et RH, administration gestion, et médico age, orientation sexuelle, apparence physique, patronyme). une politique de discrimination positive revient ...»

Extrait du sommaire : «La situation dans les entreprises françaises.. Etat des discriminations actuelles.. Quelques pistes d'explication. . La lutte contre les discriminations dans l´entreprise.. Les lois et règlements existant en France pour la lutte...»

La formation professionnelle chez EDF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « et de confidentialité, de non discrimination et de respect est garante de l'intégrité physique et psychologique de RTE, de culture de gestion, d'orientation ...»

Extrait du sommaire : «La problématique de la formation professionnelle. La loi du 16 juillet 1971. Les acteurs. Contenu de la loi. Schéma récapitulatif. Notre étude. RTE : Gestionnaire du Réseau de Transport d'Electricité. La politique...»

Les défis du vieillissement en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/06/2003   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « Autrement dit, la gestion de la vieillesse qui par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. mots : « de leur apparence physique, de leur ...»

Extrait du sommaire : «Un constat d'evidence. Une nouvelle pyramide des âges. Les enjeux proposés. Les defis du vieillissement en entreprise : faire face aux innovations technologiques. Des effets positifs sur le plan collectif. ?mais négatif sur le plan...»

La culture d'entreprise et le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « fondé sur la capacité, sans quelconque discrimination sexiste ou la mise en place d'une gestion par objectifs que ce soit dans le domaine physique (les portes ...»

Extrait du sommaire : «Cultures et stratégies de base du management interculturel . La culture, une notion commune mais complexe . Le management interculturel . Les modèles américain et japonais. Le management à l'américaine . Le management à...»

La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « pas des moindres, la non-discrimination est un qui sont incontestables * La fatigue physique et/ou véritables services chargés de la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et ses différentes formes, un facteur important de motivation. Les composantes de la rémunération. La gestion de la rémunération. La rémunération, un facteur déterminant de...»

Internalisation ou externalisation dans la production éditique : entreprise Pitney Bowes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/08/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « La distribution peut prendre un aspect physique ou électronique de métier et d'améliorer la gestion du service qu'ils ne subissent pas de discrimination ou de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du Groupe Pitney Bowes . Présentation générale . Secap Groupe Pitney Bowes . L'offre Document Messaging Technologies . Message Lifecycle Model . Qu'est ce que la production éditique ? ...»

Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/10/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « de peau et dont l'apparence physique ne presente l'application du principe de non-discrimination sous toutes dans toutes les etapes de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Définition du mot senior. Une population qui vieillit. Des seniors de plus en plus touchés par le chômage. Les seniors sur le marché du travail français et mondial. Lutte contre le chômage des seniors :...»

La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/11/2004   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « beaucoup de résistance psychologique et physique -exige beaucoup la formation afin d'éviter la discrimination actuelle d'un système de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la formation professionnelle continue. . Historique de la formation professionnelle continue. . Le cadre réglementaire de la FPC. . Les objectifs de la formation professionnelle continue. . Les acteurs de la formation...»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « en agence, par le lien physique direct. clairement identifiees * Commercial * Recrutement * Gestion Adecco est Vous recruter sans discrimination * Vous faire ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

La politique de la ville aujourd'hui, le cas de Marseille Provence Métropole : les impacts socio-spatiaux de l'intercommunalité

Histoire & géographie   |   Géographie France   |   Mémoire   |   14/05/2002   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « lutter contre toute forme de discrimination fondée sur l sur le bassin méditerranéen * gestion des vols grands parcours, et leur mobilité physique ne cesse ...»

Extrait du sommaire : «De l'échelle du quartier aux échelles de la ville et de l'agglomération : développer l'intercommunalité . Présentation de la politique de la ville. Le rapport Sueur en 1998 . Bilan du contrat de ville 1994-1998 de...»

Les seniors: une opportunité pour les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/08/2007   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « la vieillesse, c'est le declin physique des dix et non pas un outil de discrimination reserve aux introduit un reel changement dans leur gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors sur le marché du travail aujourd'hui. Le contexte : les particularités et contradictions du système français. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Les stratégies de ressources humaines : comment...»

Insertion des travailleurs handicapés dans le monde du travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   01/04/2003   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « Normalement, il ne devrait y avoir aucune discrimination. qui a su surmonter une difficulté d'ordre physique ou psychologique s'occupe de la gestion des stocks ...»

Extrait du sommaire : «Les lois. Lois de 1916 à 1957 : l'insertion des militaires et des mutilés de guerre vers une insertion active. La loi du 30 Juin 1975 : l'orientation et l'emploi comme obligation nationale. Les lois depuis 1987. Les associations et leurs...»

Les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « un déménagement), à l'environnement physique (usines ou ce qui concerne le recrutement (discrimination, légalité des influe sur la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»

Les énergies renouvelables: solutions pour un développement durable

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   11/05/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « les formes de violence et de discrimination à l pour leur bien-être culturel, économique et physique; 6) D impliqué dans la politique de gestion des déchets ...»

Extrait du sommaire : «Généralités et engagements. Définition. Les indices du développement durable. Les objectifs de la communauté internationale. Le développement durable change l'entreprise. La responsabilité sociale et...»

L'industrie textile

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Étude de marché   |   25/04/2006   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « ses règles fondamentales (notamment la non-discrimination) : ce fut Capital technique ou physique : c'est l'ensemble décembre 2001, chargé de la gestion de l ...»

Extrait du sommaire : «Le textile en France. Situation économique. Quelques chiffres-clés. L'histoire de l'industrie textile en Alsace. Historique . Le textile aujourd'hui en Alsace. Bouleversements actuels. Contexte géoéconomique. Explication...»

Le capital amorçage (2003)

Droit privé & contrat   |   Droit fiscal   |   Mémoire   |   17/11/2006   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « risque, détenues par une personne physique, qui ont l'importance des frais de gestion et d technologie, des problèmes liés aux ressources humaines et, enfin ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux du capital amorçage.. La pratique du financement d'amorçage en France.. L'approche comparée de l'amorçage.. Audit du marché français du capital-amorçage.. Les chiffres du financement...»

Peut-on concilier la culture de performance du secteur privé avec celle du secteur public ? L'exemple de La Poste

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   07/03/2008   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « en temps alloue par les employes dans leur activite et non en personne physique), suivi des Sur le plan de la gestion des ressources humaines, La Poste ...»

Extrait du sommaire : «Le service postal français sous l'influence du secteur privé. De l'administration postale à l'exploitant autonome. L'application de la gestion du secteur privé au service postal. Les effets de l'application de la performance au...»

La nouvelle économie est-elle l'avenir de l'économie ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   28/06/2004   |   fr   |   .doc   |   64 pages
Extrait du document : « deuxième phase, l'époque de discrimination au cours les problématiques des sciences de gestion sont à distance sans nécessiter la livraison physique d'un ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes phases de la nouvelle économie. . Naissance et explosion de la nouvelle économie. . La chute de la nouvelle économie. . Renaissance de la nouvelle économie : la nouvelle nouvelle économie. . Nouvelle...»

La création d'entreprise, un facteur d'intégration économique et social pour les femmes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   01/09/2005   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « valeurs masculines sont la force physique, l'indépendance et égalitaire en pratiquant la discrimination positive à l des entreprises comme la gestion ou les ...»

Extrait du sommaire : «Panorama de la création d'entreprise . La création d'entreprise en France en 2004 . Le profil des créateurs d'entreprises . La création d'entreprise par les femmes . Un facteur d'intégration professionnelle ...»