Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « se penche sur l'exemple du handicap physique, la norme lois comme la loi portant sur la discrimination ou le d'une nouvelle politique de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux . L´ethique et la philosophie. Les principes de l´ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L´ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L´ethique des affaires. Ethique et management des...»

La culture d'entreprise et le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « fondé sur la capacité, sans quelconque discrimination sexiste ou la mise en place d'une gestion par objectifs que ce soit dans le domaine physique (les portes ...»

Extrait du sommaire : «Cultures et stratégies de base du management interculturel . La culture, une notion commune mais complexe . Le management interculturel . Les modèles américain et japonais. Le management à l'américaine . Le management à...»

Internalisation ou externalisation dans la production éditique : entreprise Pitney Bowes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/08/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « La distribution peut prendre un aspect physique ou électronique de métier et d'améliorer la gestion du service qu'ils ne subissent pas de discrimination ou de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du Groupe Pitney Bowes . Présentation générale . Secap Groupe Pitney Bowes . L'offre Document Messaging Technologies . Message Lifecycle Model . Qu'est ce que la production éditique ? ...»

La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/11/2004   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « beaucoup de résistance psychologique et physique -exige beaucoup la formation afin d'éviter la discrimination actuelle d'un système de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la formation professionnelle continue. . Historique de la formation professionnelle continue. . Le cadre réglementaire de la FPC. . Les objectifs de la formation professionnelle continue. . Les acteurs de la formation...»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « en agence, par le lien physique direct. clairement identifiees * Commercial * Recrutement * Gestion Adecco est Vous recruter sans discrimination * Vous faire ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

Les seniors: une opportunité pour les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/08/2007   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « la vieillesse, c'est le declin physique des dix et non pas un outil de discrimination reserve aux introduit un reel changement dans leur gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors sur le marché du travail aujourd'hui. Le contexte : les particularités et contradictions du système français. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Les stratégies de ressources humaines : comment...»

Les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « un déménagement), à l'environnement physique (usines ou ce qui concerne le recrutement (discrimination, légalité des influe sur la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»

Le capital amorçage (2003)

Droit privé & contrat   |   Droit fiscal   |   Mémoire   |   17/11/2006   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « risque, détenues par une personne physique, qui ont l'importance des frais de gestion et d technologie, des problèmes liés aux ressources humaines et, enfin ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux du capital amorçage.. La pratique du financement d'amorçage en France.. L'approche comparée de l'amorçage.. Audit du marché français du capital-amorçage.. Les chiffres du financement...»

Peut-on concilier la culture de performance du secteur privé avec celle du secteur public ? L'exemple de La Poste

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   07/03/2008   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « en temps alloue par les employes dans leur activite et non en personne physique), suivi des Sur le plan de la gestion des ressources humaines, La Poste ...»

Extrait du sommaire : «Le service postal français sous l'influence du secteur privé. De l'administration postale à l'exploitant autonome. L'application de la gestion du secteur privé au service postal. Les effets de l'application de la performance au...»

La nouvelle économie est-elle l'avenir de l'économie ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   28/06/2004   |   fr   |   .doc   |   64 pages
Extrait du document : « deuxième phase, l'époque de discrimination au cours les problématiques des sciences de gestion sont à distance sans nécessiter la livraison physique d'un ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes phases de la nouvelle économie. . Naissance et explosion de la nouvelle économie. . La chute de la nouvelle économie. . Renaissance de la nouvelle économie : la nouvelle nouvelle économie. . Nouvelle...»