Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises
Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»
Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?
Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»
L'externalisation de la fonction ressources humaines
Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement . Choisir l'externalisation. Les hypothèses . La méthodologie et les résultats de notre...»
Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées
Extrait du sommaire : «L'influence des choix organisationnels et de culture sur la fonction RH. L'impact des choix organisationnels de l'entreprise sur la gestion . La gestion de l'interculturel, un défi complexe à relever . Les enjeux actuels de la fonction RH...»
L'externalisation: enjeux et risques
Extrait du sommaire : «La participation des deux parties à l'externalisation. L'intérêt stratégique du client. Le prestataire : Phone Régie. Les effets de l'externalisation. Les problèmes liés à l'externalisation. Comment agir pour...»
Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?
Extrait du sommaire : «La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'évolution du partage de la fonction RH. Pourquoi la fonction RH est de plus en plus partagée ?. Le partage de la fonction RH en interne : enjeux, moyens...»
Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH
Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»
Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «Le recours à la flexibilité quantitative pour gérer les ressources humaines: une politique largement utilisée par les entreprises. . Le développement de la flexibilité quantitative externe et interne des emplois dans la...»
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)
Extrait du sommaire : «Le capital humain, élément essentiel de toute organisation. Définition des termes du sujet. Historique de la place du capital humain dans l'entreprise. La relation employés-direction, des grandes entreprises aux TPE. Gestion du...»
Définitions des principaux concepts de ressources humaines
Extrait du sommaire : «Fonction personnel . Fonction RH . Direction des Ressources Humaines. Directeur des Ressources Humaines . Responsable des Ressources Humaines . Management des Ressources Humaines . Gestion des Ressources Humaines (GRH) . ()....»
Externalisation de la fonction comptable
Extrait du sommaire : «Externalisation ; définition et contexte. L'externalisation et ses concepts voisins. Le contexte socio juridique de l'externalisation. Le contexte historique et économique de l'essor de l'externalisation de la fonction comptable. Les...»
L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises
Extrait du sommaire : «Tendances et contenu de l'externalisation de la formation professionnelle. Définition du concept de formation. Cadre légal et historique. L'externalisation du processus formation. Les avantages et les limites de l'externalisation de la...»
Le management des ressources humaines
Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois...»
Organisation et Gestion des Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «Chapitre introductif. Evolution de la pensée organisationnelle . Notion d'organisation. L'entreprise : une organisation particulière. Les objectifs de l'entreprise. La stratégie de l'entreprise . L'environnement de...»
Rapport final projet Responsabilité Société des Entreprises: cas KPMG
Extrait du sommaire : «La RSE et KPMG. La responsabilité sociale des entreprises (RSE). Présentation de KPMG. La RSE chez KPMG. Premiers contacts de Monsieur X chez KPMG. L'intégration chez KPMG : l'étudiant diplômé devient...»
La responsabilité sociale des entreprises : quel rôle pour le gérant ?
Extrait du sommaire : «La responsabilité sociale des entreprises : l'éthique `corporate´. Vue d'ensemble. Corporate gouvernance . Le pendant de la RSE sur les marchés financiers : l'ISR. Notion d' ISR. Politique ISR. Modèles d'évaluation...»
Monographie de stratégie: la fusion Synerdeal-Trade2B
Extrait du sommaire : «Introduction. Présentation du sujet. Méthodologie adoptée. Note explicative sur l'e-sourcing. Analyse de la situation avant la fusion . Présentation des entreprises . L'environnement. Analyse des ressources et compétences...»
Des restructurations et des hommes, Thierry Lemasle et Pierre-Eric Tixier
Extrait du sommaire : «Resumé de l'ouvrage. Les restructurations : un phénomène social multidimensionnel. Le management des restructurations. Critique de l'ouvrage. La forme. Le fond....»
Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?
Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»
Les garanties d’oboulo.com :
