La gestion de la fin de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/03/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière: Quels sont les enjeux et les limites de la gestion de fin de carriere ? ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la gestion de fin de carrière. Anticiper avec les salariés leur deuxième partie de carrière. Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière. Le chômage des...»

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/04/2009   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « des matières Introduction 1. Les origines du concept de gestion des cadres L'éclatement du statut de cadre et la fin de la promesse de carrière 1.1.2.1 ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»

Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Et de sensibiliser les entreprises à la gestion de l'âge, à l Les actions permettront d'anticiper le déroulement de fin de carrière en prolongeant l ...»

Extrait du sommaire : «Le papy-boom et ses impacts. Une évolution démographique préoccupante. Des secteurs d'activités menacés. Le problème du financement des retraites. Les acteurs qui interviennent pour gérer le papy-boom. Les freins...»

La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « et Loris Guery (Broche - 26 octobre 2006) Ressources humaines et gestion des personnes fait que les femmes sont parties en conges de fin de carriere et les ...»

Extrait du sommaire : «L'âge. Le sexe. L'ancienneté. La qualification. La nationalité. Prévisions annuelles. Stratégie....»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « individu), ils etablissent leurs propositions sur la base d'une gestion des emplois en place d'un temps partiel pour les salaries en fin de carriere qui le ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

La gestion des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « qui concerne la cohesion sociale que peuvent avoir certains salaries en fin de carriere au sein II - Les outils de la gestion des ages L'enjeu de la gestion ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Caractéristiques démographiques. Le statut des seniors dans l'entreprise. L'image des seniors dans l'entreprise. Les outils de la gestion des âges. Les cas concrets d'entreprises. L'apport de l'ARACT dans la gestion...»

Les Seniors dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Concernant la gestion de la fin de carriere et la garantie de l'emploi, l'accord signe entre Arcelor et quatre syndicats montre les mesures qui peuvent etre ...»

Extrait du sommaire : «Vers une meilleure connaissance des seniors. Une réalité démographique. Le sentiment de fin de vie professionnelle. Vers une deuxième carrière réussie. Les éléments à prendre en compte. Quelques exemples...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « 3/ Les determinants 4/ Les implications II/ Cependant, la gestion des seniors en pleine forme 2/ Une productivite toujours elevee en fin de carriere 3/ Plus ...»

Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»

La gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « nouvelles formes de carrière: La fin des carrières à une organisation « individualiste » de la carrière; La gestion des carrieres Problematique La Carriere ...»

Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»

Une gestion spécifique des seniors dans l'emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   04/01/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Pour que les salaries puissent effectivement arriver à la fin d'une carriere avec une doivent intervenir dans les entreprises et dans la gestion de l'emploi. ...»

Extrait du sommaire : «Vieillissement au travail. Vieillissement au travail. Les conditions de travail et les âges. Améliorer les conditions de travail. L'emploi et le recrutement des seniors. Recrutement : principe de non-discrimination. Le Plan national...»

Les provisions pour retraites chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion interne. 2. Plan de congés de fin de carrière Conformément à la loi relative à l'entreprise nationale, France Télécom a mis en place un ...»

Extrait du sommaire : «La comptabilisation des retraites, au sein de l'entreprise. Les régimes à cotisations définies. Les régimes à prestations définies. Le Cas de France Télécom. La loi relative à l'entreprise...»

Le temps des retraites. Les mutations de la société salariale, de Xavier Gaullier

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Fiche de lecture   |   26/01/2007   |   fr   |   .pdf   |   14 pages
Extrait du document : « Un diagnostic partagé; Positions et propositions. Emploi et gestion des âges: Des le risque de dépendance, mais aussi le risque « fin de carrière » ? ...»

Extrait du sommaire : «Quelle crise ? Quelle réforme ?. Un diagnostic partagé. Positions et propositions. Emploi et gestion des âges. Des fins de carrière à la française. Quel avenir pour les préretraites ?. Les enjeux des politiques...»

gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « A partir de 45 ans, c'est « l'installation, le début de la fin de carrière, la préservation de l'acquis » Les moyens de la gestion des carrières De ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Enfin, le Centre de Gestion de la Mobilité Internationale (CGMI), outil à l'étranger du fonctionnaire désigne la fin de sa carrière de fonctionnaire ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

La gestion des séniors

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Il rend possible des amenagements de fin de carriere pour travailler top promouvoir cet accord aupres des possibles beneficiaires 12) La gestion des seniors ...»

Extrait du sommaire : «Problème du recrutement des seniors . Comment en est-on arrivé là ? . Constat . Une situation préoccupante pour l'avenir : un défi à relever . Leçon...»

"Le temps des retraites" de Xavier Gaullier

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Fiche de lecture   |   26/03/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « porte sur le financement des retraites et de l'emploi en fin de carrière. 64 ans sont particulièrement faibles en France, il ya bien une gestion des âges ...»

Extrait du sommaire : «Quelle crise ? Quelle réforme ?. Emploi et gestion des âges. Une banque de temps. Être âgé sans être vieux. Âges mobiles et temps incertains....»

Le compte épargne temps

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   18/04/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Chapitre 4 - La gestion du Compte épargne temps 1. Le régime social et indemniser les congés définis ci-après.a)Congés de fin de carrière Les droits ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1. Les conditions de mise en place du compte épargne temps . Le Champ d'application . La négociation d'un accord collectif . L'accord du salarié. Chapitre 2- Alimentation du compte épargne temps . Alimentation en temps...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/08/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « Ensuite, la gestion des seniors s'expose à de nombreux freins economiques. d'abord la question de l'utilite de former un salarie en fin de carriere de par ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie. Raisons du choix de la triangulation des méthodes. Méthodologie concernant le questionnaire. Méthodologie concernant les entretiens. Analyse des résultats. Analyse du questionnaire. Analyse des...»

L'amélioration et l'aménagement des conditions de travail et d'emploi des seniors

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Fiche   |   02/11/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « Cette mission doit « constituer un objectif prioritaire de la gestion des ressources le titre quatre du même accord concerne la « fin de carrière ». ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi aménager les conditions de travail ? . Quelques exemples étrangers . Les alternatives à la rupture du contrat de travail ou comment vieillir au travail....»

Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Il nya actuellement pas de gestion de carrières chez inégale a été menée sans fin jusqu aujourd hui. lourdement sur les perspectives de carrière de cette ...»

Extrait du sommaire : «Réaliser un diagnostic sur les pratiques GRH de l'entreprise. Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du transfert de savoir entre les générations et les inégalités d'accès...»