La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « spécifiques pour les seniors ont une préférence pour la gestion des compétences et réduction progressive du temps de travail en fin de carrière (19%). ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

Les seniors, une gestion spécifique?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/06/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « par la suite à la strategie adoptee pour une meilleure gestion des seniors les syndicats qui se sont opposes pour une raison : la fin de carriere de plus ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du problème des seniors. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants. L ‘image des seniors en entreprise. La gestion spécifique des seniors. Les axes d'analyse. Les autres typologies de gestion des seniors . Un...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion des âges devient une préoccupation majeure : accompagnement de fin de carrière, tutorat, cohabitation intergénérationnelle Ces politiques ...»

Extrait du sommaire : «De la gestion du personnel à la GPEC. Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif. De la sécurisation des parcours professionnels à...»

La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « et Loris Guery (Broche - 26 octobre 2006) Ressources humaines et gestion des personnes fait que les femmes sont parties en conges de fin de carriere et les ...»

Extrait du sommaire : «L'âge. Le sexe. L'ancienneté. La qualification. La nationalité. Prévisions annuelles. Stratégie....»

Gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/07/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « à mettre en place une véritable politique de gestion des retours de promettre une promotion à la fin d une alternatives possibles en termes de carrière à l ...»

Extrait du sommaire : «Durant l'expatriation du salarié. Rémunération de l'expatrié. Protection sociale. Fiscalité. La problématique du retour dans l'entreprise d'origine. Des solutions au « contre-choc » culturel du retour. Une...»

Les Seniors dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Concernant la gestion de la fin de carriere et la garantie de l'emploi, l'accord signe entre Arcelor et quatre syndicats montre les mesures qui peuvent etre ...»

Extrait du sommaire : «Vers une meilleure connaissance des seniors. Une réalité démographique. Le sentiment de fin de vie professionnelle. Vers une deuxième carrière réussie. Les éléments à prendre en compte. Quelques exemples...»

Les provisions pour retraites chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion interne. 2. Plan de congés de fin de carrière Conformément à la loi relative à l'entreprise nationale, France Télécom a mis en place un ...»

Extrait du sommaire : «La comptabilisation des retraites, au sein de l'entreprise. Les régimes à cotisations définies. Les régimes à prestations définies. Le Cas de France Télécom. La loi relative à l'entreprise...»

"Le temps des retraites" de Xavier Gaullier

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Fiche de lecture   |   26/03/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « porte sur le financement des retraites et de l'emploi en fin de carrière. 64 ans sont particulièrement faibles en France, il ya bien une gestion des âges ...»

Extrait du sommaire : «Quelle crise ? Quelle réforme ?. Emploi et gestion des âges. Une banque de temps. Être âgé sans être vieux. Âges mobiles et temps incertains....»

Fiche métier : conseiller en gestion de patrimoine

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Exposé   |   09/07/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « de fortunes. En fin de carriere, les meilleurs deviendront directeurs de la gestion privee d'une grande banque. Une autre possibilite ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la réalité du métier de conseiller en gestion de patrimoine dans l'entreprise. Les descriptions des offres d'emploi sont plus ou moins précises selon les entreprises. Le métier de conseiller patrimonial est un...»

Le compte épargne temps

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   18/04/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Chapitre 4 - La gestion du Compte épargne temps 1. Le régime social et indemniser les congés définis ci-après.a)Congés de fin de carrière Les droits ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1. Les conditions de mise en place du compte épargne temps . Le Champ d'application . La négociation d'un accord collectif . L'accord du salarié. Chapitre 2- Alimentation du compte épargne temps . Alimentation en temps...»