Motivation et fidélisation des salariés en agences de communication

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   19/05/2008   |   fr   |   .pdf   |   68 pages
Extrait du document : « Les salariés d'un secteur en perpétuelle mutation; Les stratégies de motivation en entreprise. Des employés ou des intermittents de la communication ? ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux ; les métiers de la communication et méthodes de fidélisation. Les agences de communication sur un marché en plein développement. Les salariés d'un secteur en perpétuelle mutation. Les...»

La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : «La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui. Pourquoi les dirigeants sont-ils dans l'obligation ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi les dirigeants sont-ils dans l'obligation de tenir compte de la motivation des salariés ?. Le travail, une valeur en voie de disparition . Les salariés considérés comme acteurs de la productivité . La production et...»

La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   19/03/2008   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « Section 4. La theorie bi factorielle des satisfactions d'HERZBERG * Deuxieme Partie : La motivation des salaries : contexte du travail en France et etat des ...»

Extrait du sommaire : «La motivation et la fidélisation. Approche de définitions : motivation & fidélisation. Historique et évolution de la motivation . Principales théories de la motivation. La motivation des salariés : contexte du...»

L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/02/2003   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : «L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés. LA RECOMPENSE AU MERITE DANS L'ENTREPRISE COMME ...»

Extrait du sommaire : «LA RECOMPENSE AU MERITE DANS L'ENTREPRISE COMME FACTEUR DE MOTIVATION. L'entreprise doit tout d'abord comprendre l'origine de la démotivation de son personnel pour mieux la combattre. La motivation par la récompense au mérite. LES...»

La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   21/02/2009   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « GOOGLE, Quiksilver, Nokia, Pfizer Ces entreprises ont bien compris la situation et souhaitent innover pour le bien- être et la motivation de leurs salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte actuel . L'entreprise. Les cas de Google, Quiksilver, Nokia, Pfizer. La société . En quoi les entreprises participent-elles à la motivation et au bien-être de leurs salariés ? Plusieurs hypothèses peuvent...»

La communication institutionnelle

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   30/01/2003   |   fr   |   .pdf   |   42 pages
Extrait du document : « Maintenir et développer la motivation des salariés. Faiblesses et limites de la communication institutionnelle: à l'externe, à l'interne mémoire ...»

Extrait du sommaire : «La communication institutionnelle . Origines et enjeux . Attentes des différents publics et utilité du carré de la certitude. Mise en pratique de la communication institutionnelle. Interaction entre politique de communication...»

Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « 2002) : « Par la gestion des compétences les employeurs ont un double objectif d'amélioration de la productivité et de la motivation des salariés, qui ont ...»

Extrait du sommaire : «Développement des entreprises et adaptation des compétences. Les compétences au c'ur de l'avantage compétitif de l'entreprise. Développement des compétences et stratégies des firmes face au marché du...»

Relations économiques et sociales : fournisseurs, consommateurs, salariés dans la grande distribution

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   19/02/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « c) La motivation des salariés passe par une éventuelle évolution interne La politique de management de la grande distribution est basée sur l'ascension ...»

Extrait du sommaire : «Les bonnes pratiques commerciales et sociales de la grande distribution par la grande distribution . L'image de la grande distribution et le respect de ses fournisseurs . Le succès de la grande distribution passe par la satisfaction clients. La...»

La communication interne peut-elle être une réponse à la motivation des salariés?

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   30/01/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : «La communication interne peut-elle être une réponse à la motivation des salariés? Les fondements et leviers de la motivation: ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements et leviers de la motivation. Rencast Reyrieux. Evolution des théories de la motivation. Les leviers de la motivation. La communication interne, déterminant de la motivation. Les systèmes de communication suivant les...»

L'approche des ressources humaines dans les P.M.E. du secteur de la restauration, afin d'augmenter les performances du personnel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/09/2008   |   fr   |   .pdf   |   174 pages
Extrait du document : « aux employeurs d'adopter des relations fermes envers leurs salariés sans omettre le Enfin, il est montré dans quelle mesure la motivation qui anime le ...»

Extrait du sommaire : «La restauration : des métiers difficiles. La rémunération. Les qualités requises primordiales. Les difficultés de l'activité liées au côté atypique des emplois. Les conséquences . L'avis des...»