Rapport de stage : recruter dans un secteur en pénurie de main d'oeuvre : Le BTP

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Rapport de stage   |   02/06/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « et l'évaluation des candidatures; La réponse aux candidats. Rapport de stage : recruter dans un secteur en penurie de main-d'oeuvre : Le BTP Table des matieres ...»

Extrait du sommaire : «La présentation de l'entreprise et de son secteur d'activité. La présentation de l'entreprise . Les métiers chez Berthouly. L'historique de l'entreprise . La présentation d'un service des Ressources Humaines. La...»

Rapport de stage dans une agence d'intérim

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Rapport de stage   |   04/06/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « les PME, qui ne disposent pas toujours de structure interne pour recruter leur personnel 60,00% 70,00% ETT ANPE Apec Cabinet de recrutement rapport de stage ...»

Extrait du sommaire : «Zoom sur le monde de l'intérim. Une relation à trois temps. Historique. Structure actuelle de la Profession. Les leaders actuels du marché. Contributions économiques et sociales des ETT. L'intérim est un facteur de...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Ainsi les contrats de stage, d'apprentissage, à duree par un bilan professionnel par rapport aux objectifs un plan de succession, va recruter, va licencier ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l'entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « celle dans laquelle j'ai effectue mon stage, l'activite de Pourcentage de l'emploi temporaire par rapport à la Recruter necessite surtout du temps et donc de l ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

Le cadre légal de la formation pour le développpement des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/09/2007   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « stage, la pedagogie, la duree du stage et enfin cesse .Par exemple, nous demandons un rapport d'etonnement salaries que l'entreprise prevoit de recruter d'ici ...»

Extrait du sommaire : «L'implication des hommes par l'enrichissement des compétences. Adapter les compétences et fidéliser les hommes . La conduite des projets d'actions . La formation et sa législation. L'exigence légale d'un dialogue...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « En effet, en 2006, selon le rapport sur les besoins de jeunes accueillis dans le cadre de stage et d tel modele peut aider certaines PME à recruter des jeunes ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   23/01/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « assurer la releve c) Modification du rapport des cadres Tout au long du stage, j'ai compris que confiance à des cabinets pour qui recruter est principalement ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des recrutements en CDI. L'ouverture du marché du recrutement pour les entreprises de Travail Temporaire. La Gestion du Processus de Recrutement. Comment attirer des candidats pour alimenter les viviers?. La détection du talent...»

La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « En effet, sur les six mois de stage, nous avons il s'agirait donc d'une part de recruter des salaries C'est dans cet esprit que le rapport Supiot annonce l ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la mobilité interne. Définition de la notion de mobilité interne. La fidélisation de l'encadrement. La mobilité interne chez X. La mobilité et la fidélisation de l'encadrement chez X....»

Analyse d'un SSII dans le domaine de la délégation de compétence ou assistance technique informatique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « stagiaire doit en principe quitter son stage en ayant du secteur ont recommencé à recruter, tel que informatiques est nettement supérieure par rapport à la ...»

Extrait du sommaire : «L'univers de Société XX. Son fontionnement et les prestations offertes. Les différentes politiques. Comment accroître la compétitivité d'une SSII ?. Le marché et la concurrence des SSII en france. Les divers...»

Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2008   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « & problematique Apres une recherche de stage active et disposent de deux solutions pour recruter : - Recourir à effectue le plus d'economie par rapport à un ...»

Extrait du sommaire : «Analyse. L'e-recrutement : une méthode de recrutement qui répond au double besoin des entreprises et des candidats. L'impact de l'e-recrutement en termes d'organisation et de nouveaux métiers. Comment optimiser la plus value de...»