Les Ressources Humaines, un métier de femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/02/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Les avantages d'être une femme : Selon elle, les Ressources Humaines sont un métier particulièrement adapté aux femmes, en ce qu'ils font beaucoup appel ...»

Extrait du sommaire : «Portraits de femmes. Mme X, chasseuse de têtes. Mme Y, DRH de l'AFP. Mme Z, ancienne DRH de NCR et BMS Squibbs. Une unité entre toutes ces femmes ?. Les Ressources humaines, un métier fait pour la femme ?. Les évolutions...»

Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/04/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « 58% des employés du secteur bancaire sont des femmes. analyste, administratif, travailler dans le pôle risque, ressources humaines Le métier de chargé ...»

Extrait du sommaire : «Connaissance du marché. Présentation du secteur bancaire. Recrutement dans ce secteur. Métier envisagé, ses missions et profil demandé. Bilan personnel. Inventaire de mes ressources. Synthèse. Mes projets pour ...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « répondre à ces problématiques, les Ressources Humaines ont mis sur l'excellence de son métier, la qualité de son activité, l'engagement des femmes et des ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « de Stratégies de Gestion des Ressources Humaines pour plusieurs le contenu de leur métier évolue rapidement imposable(en euros) Hommes Femmes Ensemble 1999 ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»

La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « existe differentes formes de mobilite au sein des ressources humaines. cas, le fait de changer de metier ou d les hommes plutot que les femmes, les locataires ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité, une partie intégrante de la stratégie des RH. La « mobilité » au pluriel. Mobilité et gestion des carrières. Une gestion des mobilités qui doit être encadrée. Nécessité de...»

Enquête ressources humaines: Accenture (2007)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « special pour amenager le travail des femmes au sein l'information, veritable coeur de metier du cabinet Politiques de Management des Ressources Humaines Par sa ...»

Extrait du sommaire : «Grandes dynamiques stratégiques. Politiques de management des ressources humaines. Mettre la performance au c'ur de l'activité . Manager les ressources humaines . Mettre la « culture » d'Accenture en exergue. Pratiques de...»

Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « 1. Une gestion des ressources humaines pragmatique C'est tout est relativement autonome et embauche par metier. sur l'egalite professionnelle des femmes et des ...»

Extrait du sommaire : «Dassault Aviation : description de l'entreprise. Description de l'activité. La diversité des métiers et des opportunités permet d'offrir aux collaborateurs un parcours professionnel personnalisé. Une gestion des ressources...»

Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « une banque mutualiste et donc les ressources humaines sont organisees << Les hommes et les femmes de l et donner les bases essentielles du metier de bancassureur ...»

Extrait du sommaire : «Un peu d'histoire. Les hommes au CMB....»

La Banque de Bretagne Occidentale (BBO) (2005)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « ecarts entre les besoins et les ressources humaines de l d'apprennent plus vite les << ficelles >> du metier grace au horaires de travail pour les femmes et les ...»

Extrait du sommaire : «Une organisation bureaucratique . Emploi. Recrutement . Rémunération . Valorisation . Participation . Les actions à mettre en place d'un point de vue organisationnel (procédure). La gestion prévisionnelle des emplois et des...»

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « La majorite des salaries sont des hommes (seulement 20Þ femmes). diversite de mes missions m'ont beaucoup appris sur le metier des Ressources Humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»

La gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « travailleuses, un plus grand nombre de femmes sur le quant au devenir de leur metier semble etre de promouvoir une politique de ressources humaines fondee sur ...»

Extrait du sommaire : «Historique de la gestion des ressources humaines. L'école classique. L'école des relations humaines . L'école moderne . La Gestion des ressources humaines. Définition. Objectifs de la GRH. Dimensions des RH dans...»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « ont moins de 30 ans et 2/3 des femmes ont moins et entretiens qui constituent une des principales composantes du métier de responsable ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Le métier d'assistant de service social

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   16/10/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « j'ai decide de decouvrir le metier d'assistant de de circonscription : -gere les ressources humaines et materielles de puericulture, sages femmes, un Educateur ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'institution d'accueil. Le public pris en charge. Le rôle de l'assistant de service social. Le positionnement en tant que stagiaire et la confirmation du choix professionnel....»

L'accompagnement Ressources Humaines de la fusion BNP-Paribas

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/05/2002   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « soit formée d'hommes et de femmes, quelle place les failles de la politique ressources humaines à ce la filialisation peut permettre à un métier de passer ...»

Extrait du sommaire : «Historique et problématique. 1966 : Première année d'activité pour la BNP. 1968 : Naissance de la Compagnie Financière de Paris et des Pays-bas. 1969-1978 : Renforcement des positions dans la Compagnie Bancaire. 1973 :...»

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « LE RENOUVELLEMENT ET LA TRANSFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES Comme nous l fut la création d'un métier : celui d sont des hommes et des femmes faisant partie ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation. . Recrutement et fidélisation. . Qu'est-ce qui est normal?. . Les enjeux. . Les composantes de la fidélisation. . Etat des lieux. . Le contexte. . Un enjeu : le renouvellement et la transformation des...»

"Ressources humaines" de Peretti

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   30/04/2006   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « apparaît: les hommes et les femmes constituent des 17% Management stratégique des ressources humaines La démarche de leur histoire, du métier, des valeurs ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1 : Le développement de la fonction ressources humaines. Chapitre 11 : Qualification et performance. La fonction Personnel face à la crise. Chapitre 2 : La fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction. Le personnel...»

Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « la plupart des hommes et des femmes qui travaillent ensuite un entretien avec les ressources humaines et le une période d'apprentissage du métier d'environ 1 ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/06/2004   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « recruter des hommes et des femmes qualifiables et passe par la maîtrise du développement Ressources Humaines. le maîtriser mais tout métier se spécialise ...»

Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»

Présentation du métier de psychologue du travail

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Guide pratique   |   11/07/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « professionnelle aux hommes et aux femmes qui possedent psychologue du travail exerce son metier dans le dans les services de ressources humaines internes aux ...»

Extrait du sommaire : «Cursus universitaire requis afin de devenir psychologue du travail. Compétences/qualités professionnelles et personnelles nécessaires à tout psychologue du travail. Conditions d'exercices du métier de psychologue du...»

La fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « à l'immigration, arrivée des femmes sur le de la stratégie des ressources humaines nécessite une ses fondateurs, son histoire, son métier, ses valeurs ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»