Les Ressources Humaines, un métier de femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/02/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Les avantages d'être une femme : Selon elle, les Ressources Humaines sont un métier particulièrement adapté aux femmes, en ce qu'ils font beaucoup appel ...»

Extrait du sommaire : «Portraits de femmes. Mme X, chasseuse de têtes. Mme Y, DRH de l'AFP. Mme Z, ancienne DRH de NCR et BMS Squibbs. Une unité entre toutes ces femmes ?. Les Ressources humaines, un métier fait pour la femme ?. Les évolutions...»

Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/04/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « 58% des employés du secteur bancaire sont des femmes. analyste, administratif, travailler dans le pôle risque, ressources humaines Le métier de chargé ...»

Extrait du sommaire : «Connaissance du marché. Présentation du secteur bancaire. Recrutement dans ce secteur. Métier envisagé, ses missions et profil demandé. Bilan personnel. Inventaire de mes ressources. Synthèse. Mes projets pour ...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « répondre à ces problématiques, les Ressources Humaines ont mis sur l'excellence de son métier, la qualité de son activité, l'engagement des femmes et des ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « de Stratégies de Gestion des Ressources Humaines pour plusieurs le contenu de leur métier évolue rapidement imposable(en euros) Hommes Femmes Ensemble 1999 ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»

Les spécificités de la fonction publique hospitalière en matière de gestion des ressources humaines

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « la gestion des hommes et des femmes qui composent nouvelles regles de la gestion des ressources humaines dans la au classement des effectifs par metier dans la ...»

Extrait du sommaire : «Une gestion déconcentrée, au plus près des besoins du service. Le cadre institutionnel de la gestion des ressources humaines. Le pouvoir de la direction des établissements de santé. Une gestion prévisionnelle,...»

La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « existe differentes formes de mobilite au sein des ressources humaines. cas, le fait de changer de metier ou d les hommes plutot que les femmes, les locataires ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité, une partie intégrante de la stratégie des RH. La « mobilité » au pluriel. Mobilité et gestion des carrières. Une gestion des mobilités qui doit être encadrée. Nécessité de...»

Enquête ressources humaines: Accenture (2007)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « special pour amenager le travail des femmes au sein l'information, veritable coeur de metier du cabinet Politiques de Management des Ressources Humaines Par sa ...»

Extrait du sommaire : «Grandes dynamiques stratégiques. Politiques de management des ressources humaines. Mettre la performance au c'ur de l'activité . Manager les ressources humaines . Mettre la « culture » d'Accenture en exergue. Pratiques de...»

Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « 1. Une gestion des ressources humaines pragmatique C'est tout est relativement autonome et embauche par metier. sur l'egalite professionnelle des femmes et des ...»

Extrait du sommaire : «Dassault Aviation : description de l'entreprise. Description de l'activité. La diversité des métiers et des opportunités permet d'offrir aux collaborateurs un parcours professionnel personnalisé. Une gestion des ressources...»

Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « une banque mutualiste et donc les ressources humaines sont organisees << Les hommes et les femmes de l et donner les bases essentielles du metier de bancassureur ...»

Extrait du sommaire : «Un peu d'histoire. Les hommes au CMB....»

En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « nécessaires au bon exercice de son métier et à de 1011 acteurs de la fonction ressources humaines sur le L'inégalité entre les hommes et les femmes est le ...»

Extrait du sommaire : «Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable. Les RH au service du développement durable. Les ressources humaines, acteur à part entière . Vers les notions de développement des ressources . La...»

La Banque de Bretagne Occidentale (BBO) (2005)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « ecarts entre les besoins et les ressources humaines de l d'apprennent plus vite les << ficelles >> du metier grace au horaires de travail pour les femmes et les ...»

Extrait du sommaire : «Une organisation bureaucratique . Emploi. Recrutement . Rémunération . Valorisation . Participation . Les actions à mettre en place d'un point de vue organisationnel (procédure). La gestion prévisionnelle des emplois et des...»

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « La majorite des salaries sont des hommes (seulement 20Þ femmes). diversite de mes missions m'ont beaucoup appris sur le metier des Ressources Humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»

La gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « travailleuses, un plus grand nombre de femmes sur le quant au devenir de leur metier semble etre de promouvoir une politique de ressources humaines fondee sur ...»

Extrait du sommaire : «Historique de la gestion des ressources humaines. L'école classique. L'école des relations humaines . L'école moderne . La Gestion des ressources humaines. Définition. Objectifs de la GRH. Dimensions des RH dans...»

Le métier d'assistant de service social

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   16/10/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « j'ai decide de decouvrir le metier d'assistant de de circonscription : -gere les ressources humaines et materielles de puericulture, sages femmes, un Educateur ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'institution d'accueil. Le public pris en charge. Le rôle de l'assistant de service social. Le positionnement en tant que stagiaire et la confirmation du choix professionnel....»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « Elle permet aujourd'hui de recruter des hommes et des femmes qualifiables et non Du coup, le metier de Directeur des Ressources Humaines evolue et ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « ont moins de 30 ans et 2/3 des femmes ont moins et entretiens qui constituent une des principales composantes du métier de responsable ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Présentation du métier de psychologue du travail

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Guide pratique   |   11/07/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « professionnelle aux hommes et aux femmes qui possedent psychologue du travail exerce son metier dans le dans les services de ressources humaines internes aux ...»

Extrait du sommaire : «Cursus universitaire requis afin de devenir psychologue du travail. Compétences/qualités professionnelles et personnelles nécessaires à tout psychologue du travail. Conditions d'exercices du métier de psychologue du...»

De la fonction ressources humaines à l'eGRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « internes (exemple : rapport egalite hommes - femmes, bilan annuel de lignes d'une fonction Ressources Humaines decentralisee et sur son coeur de metier et dont ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction Ressources Humaines. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et...»

Gestion des Ressources Humaines (chez MAAF)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « management des hommes et des femmes actuellement en management de la gestion des Ressources humaines se singularise des connaissances et la maitrise du metier. ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise et son environnement . L'histoire de MAAF Assurances. Le marché de MAAF Assurances. La gestion des ressources humaines chez Maaf Assurances . La politique des ressources humaines. Le recrutement. Le management des ressources...»

Management et ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   01/08/2008   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « la motivation des hommes et des femmes n'est pas de ceux qui exercent le metier * la contribution individuels de la gestion des ressources humaines telle que ...»

Extrait du sommaire : «Le management des groupes de travail. Perspectives nouvelles sur la gestion des groupes de travail. Le fonctionnement des groupes de travail dans les organisations. La gestion du groupe dans les organisations. Communication, information,...»

Bassins d'emplois difficiles et en pénurie de compétences : les défis Ressources Humaines de demain

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « En effet, l'image d'un metier manuel ferait office de voie de Cet argument, tres souvent reproche aux Directions des Ressources Humaines, peut s'averer etre ...»

Extrait du sommaire : «Bassins d'emploi, mais encore ?. Qu'appelle-t-on un bassin d'emploi ?. Le Comité de Bassin d'Emploi : une institution au coeur de la dynamique locale. Les bassins d'emploi en difficultés et les initiatives politiques. Origines et enjeux de...»

« Communication interne et gestion des ressources humaines : impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication » (2007)

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   01/03/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « concentrer sur le metier de communicant et des cibles (hommes, femmes, salaries, services fonctions manageriales (ressources humaines, marketing, administratives ...»

Extrait du sommaire : «Dimensions Theorique Du Sujet . Les Théories Et Les Modelés De La Communication. La Communication Interne. Les Nouveaux Enjeux De La Communication Interne. La Communication Interne Comme Fonction Partagee. La Communication Interne Et...»

La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2009   |   fr   |   .doc   |   115 pages
Extrait du document : « que ce sont les hommes et les femmes qui composent est une des cles de voute de la gestion des ressources humaines. La recherche directe est un metier à part ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des ressources humaines. Généralités sur la gestion des ressources humaines . Les politiques de la gestion des ressources humaines. La pratique de recrutement. Généralité sur le recrutement. Processus de...»

La gestion des compétences dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « ecarts entre les besoins et les ressources humaines de l egalite professionnelle entre les hommes et les femmes. retour d'experience pour le metier Gestion mise ...»

Extrait du sommaire : «L'émergence du concept de la gestion de compétence. La notion de compétence. De la logique de poste à la logique de compétences. Pourquoi mettre en place une gestion des compétences ?. La Gestion prévisionnelle des...»

Rapport de stage Cacharel: Quelles sont les différentes facettes du métier d'Assistante Chef de produit ?

Marketing & marques   |   Marketing mode   |   Rapport de stage   |   14/01/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « La seconde partie se concentre sur le metier de Chef de Les Ressources Humaines : Ce Departement Cacharel Femme Cacharel Femme s'adresse aux femmes urbaines et ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise d'accueil. L'Historique . L'organisation de la société . Les activités de Cacharel. Le positionnement de Cacharel sur le marché de l'habillement. Objectifs et missions. Le département...»

Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « la qualité de ses hommes et ses femmes et donc attendus CE QU'IL FAUT ANALYSER : le métier par les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l ...»

Extrait du sommaire : «Concepts et notions . Notion de la qualification. De la qualification à la compétence . Définition de la compétence. Vers une qualification qui mène a la compétitivité. Les piliers des ressources...»

La place des femmes cadres dans le monde du travail aujourd'hui

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « 67% des effectifs des services "ressources humaines", elles ne des métiers où les femmes sont traditionnellement s'orienter vers un autre métier pour être ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise se conjugue au féminin. Une histoire semée d'embûches. La tendance générale : les femmes au boulot. L'évolution selon les catégories socioprofessionnelles. La comparaison des femmes cadres et hommes...»

L'Oréal

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   30/01/2003   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « demande des structures de ressources humaines très présentes Chez L'Oréal, spécialisé dans le métier des produits de beauté, les femmes sont de ...»

Extrait du sommaire : «PRESENTATION . Historique. Structure du capital. Lindsay Owen-Jones, le PDG de L'Oréal . L'ACTIVITE. Quatre divisions de produits. Une stratégie de différenciation. UNE PRESENCE MONDIALE. Une répartition mondiale. Une...»

Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « la plupart des hommes et des femmes qui travaillent ensuite un entretien avec les ressources humaines et le une période d'apprentissage du métier d'environ 1 ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

Itinéraire professionnel chez McDonald's : analyse de la politique de relations humaines à partir d'un entretien avec un manager

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   11/03/2009   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « La difficulté métier n'incite donc pas www.journaldunet.com/management/ressources- humaines/interview/07 des âges, organigramme, répartition hommes/femmes? ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe McDonald's. Historique. Quelques chiffres. Les données sociales. Résultats de l'entretien. Le parcours du Manager interviewé. Des renseignements sur le restaurant de Saint-Genis-Laval. La fonction...»