Les Ressources Humaines, un métier de femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/02/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Les avantages d'être une femme : Selon elle, les Ressources Humaines sont un métier particulièrement adapté aux femmes, en ce qu'ils font beaucoup appel ...»

Extrait du sommaire : «Portraits de femmes. Mme X, chasseuse de têtes. Mme Y, DRH de l'AFP. Mme Z, ancienne DRH de NCR et BMS Squibbs. Une unité entre toutes ces femmes ?. Les Ressources humaines, un métier fait pour la femme ?. Les évolutions...»

Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/04/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « 58% des employés du secteur bancaire sont des femmes. analyste, administratif, travailler dans le pôle risque, ressources humaines Le métier de chargé ...»

Extrait du sommaire : «Connaissance du marché. Présentation du secteur bancaire. Recrutement dans ce secteur. Métier envisagé, ses missions et profil demandé. Bilan personnel. Inventaire de mes ressources. Synthèse. Mes projets pour ...»

Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « une banque mutualiste et donc les ressources humaines sont organisees << Les hommes et les femmes de l et donner les bases essentielles du metier de bancassureur ...»

Extrait du sommaire : «Un peu d'histoire. Les hommes au CMB....»

La Banque de Bretagne Occidentale (BBO) (2005)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « ecarts entre les besoins et les ressources humaines de l d'apprennent plus vite les << ficelles >> du metier grace au horaires de travail pour les femmes et les ...»

Extrait du sommaire : «Une organisation bureaucratique . Emploi. Recrutement . Rémunération . Valorisation . Participation . Les actions à mettre en place d'un point de vue organisationnel (procédure). La gestion prévisionnelle des emplois et des...»

Le métier d'assistant de service social

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   16/10/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « j'ai decide de decouvrir le metier d'assistant de de circonscription : -gere les ressources humaines et materielles de puericulture, sages femmes, un Educateur ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'institution d'accueil. Le public pris en charge. Le rôle de l'assistant de service social. Le positionnement en tant que stagiaire et la confirmation du choix professionnel....»

Présentation du métier de psychologue du travail

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Guide pratique   |   11/07/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « professionnelle aux hommes et aux femmes qui possedent psychologue du travail exerce son metier dans le dans les services de ressources humaines internes aux ...»

Extrait du sommaire : «Cursus universitaire requis afin de devenir psychologue du travail. Compétences/qualités professionnelles et personnelles nécessaires à tout psychologue du travail. Conditions d'exercices du métier de psychologue du...»

Les spécificités de la fonction publique hospitalière en matière de gestion des ressources humaines

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « la gestion des hommes et des femmes qui composent nouvelles regles de la gestion des ressources humaines dans la au classement des effectifs par metier dans la ...»

Extrait du sommaire : «Une gestion déconcentrée, au plus près des besoins du service. Le cadre institutionnel de la gestion des ressources humaines. Le pouvoir de la direction des établissements de santé. Une gestion prévisionnelle,...»

Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « la qualité de ses hommes et ses femmes et donc attendus CE QU'IL FAUT ANALYSER : le métier par les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l ...»

Extrait du sommaire : «Concepts et notions . Notion de la qualification. De la qualification à la compétence . Définition de la compétence. Vers une qualification qui mène a la compétitivité. Les piliers des ressources...»

La gestion des compétences dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « ecarts entre les besoins et les ressources humaines de l egalite professionnelle entre les hommes et les femmes. retour d'experience pour le metier Gestion mise ...»

Extrait du sommaire : «L'émergence du concept de la gestion de compétence. La notion de compétence. De la logique de poste à la logique de compétences. Pourquoi mettre en place une gestion des compétences ?. La Gestion prévisionnelle des...»

L'Oréal

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   30/01/2003   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « demande des structures de ressources humaines très présentes Chez L'Oréal, spécialisé dans le métier des produits de beauté, les femmes sont de ...»

Extrait du sommaire : «PRESENTATION . Historique. Structure du capital. Lindsay Owen-Jones, le PDG de L'Oréal . L'ACTIVITE. Quatre divisions de produits. Une stratégie de différenciation. UNE PRESENCE MONDIALE. Une répartition mondiale. Une...»