La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   05/10/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : «La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français. Définition du sujet et son évolution: Qu'est-ce que l'apparence physique ? ...»

Extrait du sommaire : «Définition du sujet et son évolution. Qu'est-ce que l'apparence physique ? . Qu'est-ce que la discrimination ? . Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? . Au niveau du recrutement. Evolution du recrutement . La discrimination au...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « notamment du fait d'un handicap physique, pour faciliter strictement le principe de non-discrimination entre hommes pour les accompagner dans la gestion d'une ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

La formation professionnelle chez EDF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « et de confidentialité, de non discrimination et de respect est garante de l'intégrité physique et psychologique de RTE, de culture de gestion, d'orientation ...»

Extrait du sommaire : «La problématique de la formation professionnelle. La loi du 16 juillet 1971. Les acteurs. Contenu de la loi. Schéma récapitulatif. Notre étude. RTE : Gestionnaire du Réseau de Transport d'Electricité. La politique...»

La modernisation de la RATP. 1965-1975

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   27/02/2003   |   fr   |   .doc   |   157 pages
Extrait du document : « de l'évolution des perspectives de gestion, qu'il modernisation n'accapare pas toutes les ressources de l qualifier à d'autres emplois en cas de suppression ...»

Extrait du sommaire : «Une première phase de modernisation, extensive et technicienne, sous la direction de Pierre Weil. Une entreprise en crise. Accroître fortement l'offre de transport . Une forte technicisation du processus de production : créer une...»

La promotion de la Bretagne à travers les marques et les labels

Marketing & marques   |   Marketing tourisme   |   Étude de cas   |   18/04/2007   |   fr   |   .doc   |   120 pages
Extrait du document : « de définir des objectifs de gestion de la ou services d'une personne physique ou morale Intention d'achat - Généralisation E - Discrimination Chaque marque ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Les marques . Les Labels . Peut-on parler de Marque-Label ?. Le point sur les marques et les Labels en Bretagne. Les structures ayant adhérer à cette « marque qualité nationale ». Quel est...»