La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   19/03/2008   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « motivation est donc desormais un facteur essentiel de la ni reponses simples, la motivation resulte de processus complexes et les salaries attendent aujourd ...»

Extrait du sommaire : «La motivation et la fidélisation. Approche de définitions : motivation & fidélisation. Historique et évolution de la motivation . Principales théories de la motivation. La motivation des salariés : contexte du...»

PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/05/2003   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Elle est alors aussi un facteur important de motivation.La culture est initiée et ne peut être mise en oeuvre que si les salariés la comprennent ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de travail. Circulation dans le site . Restaurant d'entreprise . CONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL. Les uniformes . Le langage. LES DEMARCHES PARTICIPATIVES. Les 5 S. Les Déclics. Les primes. Les aires d'équipe ou UEP...»

Management par le stress : la société de jeux vidéo Electronic Arts

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/05/2009   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « avons vu que certaines théories conçoivent le stress comme un facteur de motivation essentiel au par le stress ; se traduisant pour les salariés par des ...»

Extrait du sommaire : «Théorie. Le stress. Management par le stress. Le cas pratique. Présentation de l'entreprise. Le cas. Analyse critique. Les causes. Les moyens employés. Les conséquences ....»

La stratégie de communication d'Auchan

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   03/07/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « permet de renforcer << l'auto-motivation personnelle >> des communication interne est un facteur essentiel pour mais surtout l'actionnariat salaries, se sont ...»

Extrait du sommaire : «Culture d'entreprise. Une entreprise familiale. Le personnel de l'entreprise. Les valeurs. Deux concepts phares de la stratégie de communication. L'image. La notoriété. Diagnostic de la stratégie de communication . Le produit. La...»

Nissan : Modèle de réussite d'une Stratégie de redressement dans le secteur automobile

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « le système des Keiretsu qui était jadis un facteur de réussite a tout d'abord redonner confiance aux salariés de l'entreprise et stimulé leur motivation. ...»

Extrait du sommaire : «NISSAN : de l'expansion au déclin des années 90. Définition du DAS et mise en contexte . Constat de la déroute . Les origines de la crise . Nissan Revival plan : les nouveaux choix stratégiques. L'alliance avec Renault . Le...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « C'est sans aucun doute un facteur d'élargissement intranet JobAccess par exemple, tous les salariés du groupe son CV et sa lettre de motivation pour postuler ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

Les stratégies d'internationalisation du groupe Accor

Marketing & marques   |   Marketing tourisme   |   Étude de cas   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « Les salariés du groupe disposent aussi d'une couverture sociale importante : aide à l Ces avantages sont un facteur important de motivation dans un ...»

Extrait du sommaire : «Presentation du groupe. Deux activités. Résultats. Historique. Politique financière. ACCOR : UNE MULTINATIONALE. Position concurrentielle. Forces. Faiblesses et facteurs de risque. STRATEGIES DU GROUPE. Stratégies globales?. ?...»

Fusion aquisition : acquisition de PL7 par ALTI ou une préparation réussie

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   27/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « ce n'est pas l'unique, le facteur "preparation" est nouvelle equipe, de par sa competence et sa motivation. cela, il est necessaire que les salaries aient une ...»

Extrait du sommaire : «La description de cette acquisition. Présentation d'ALTI . Présentation de PL7 . Contexte de l'opération . Objectifs stratégiques de cette acquisition. Facteurs clés de succès . Deux cultures d'entreprise très...»

La stratégie de fidélisation du groupe l'Oréal (2003)

Marketing & marques   |   Marketing luxe   |   Étude de cas   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « Elles savent identifier les jeunes salariés prometteurs ; elles qui sont de puissants leviers de motivation. une argumentation contre le facteur prix des ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de L'Oréal et de sa stratégie globale. Quelques chiffres clés. La recherche, moteur de l'Oréal. Stimulation de l'internationalisation. Principales marques en compétition. Perspectives envisageable. Le...»

Cas Clarton

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/12/2001   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « en compte la sensibilité et le facteur « émotion » du le succès de la reconversion des salariés sur la ces formations et sur la motivation des salariés ...»

Extrait du sommaire : «Piloter un plan stratégique clair. La reconversion des salariés : un gage de réussite. L'implication de l'entreprise....»

Techniques de recrutement et facteurs clefs de réussite d'une entreprise de travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   09/06/2008   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « et compte aujourd'hui 350 salaries, 76 agences s'agit pas d'un facteur entierement decisionnel feuille personnelle et confidentielle de motivation sur laquelle ...»

Extrait du sommaire : «La situation de Kelly au sein du marché du travail temporaire . Origine et vocation de Kelly Services. Les intervenants et leurs rôles dans la relation d'intérim . Les facteurs clefs de réussite de Kelly : un fonctionnement qui...»

Gestion de la force de vente de La poste

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   16/03/2006   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « de tri ou encore accompagner un facteur) On accède différents avantages et outils de motivation permettent en la force de vente, et les salariés en général ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise . L'offre La Poste . Sa cible . Ses commerciaux itinérants . Diagnostic de la Force de vente. Les méthodes de recrutement . L'intégration des commerciaux . L'organisation commerciale . Les objectifs...»

Mise en place de l'entretien professionnel dans une société

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « entretiens et de proposer un manuel de procédure qui tienne autant compte du facteur juridique que du facteur social. Motivation des salariés qui peuvent ...»

Extrait du sommaire : «Diagnostic . Diagnostic externe. Diagnostic interne. Mise en place des entretiens professionnels. Définition, objectifs et procédure. Bilan et obstacles. Manuel de procédures. Entretien professionnel : procédure....»

Le Management au sein de la grande distribution

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « moteur de l'action est un facteur intrinseque à dans le travail Bien que certains salaries aient besoin d flexibilite est une des sources de motivation chez un ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1 : Historique de la société Cora et le contexte managérial. Historique de la société Cora. Le contexte managérial. Partie 2 : Le management . La mission de management chez Cora. Généralités sur le...»

Le marketing interne: Dell et la fidélisation des cadres

Marketing & marques   |   Marketing technologies   |   Étude de cas   |   12/02/2008   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « privilegie qui, comme nous l'avons souligne, est un facteur de motivation du personnel augmenter la communication entre la direction et les salaries afin que ...»

Extrait du sommaire : «La notion de marketing interne. La gestion du climat de l'organisation. La gestion du personnel de contact. Avoir le bon employé au bon endroit. Gérer la motivation. Contrôler les résultats. DELL et la problématique du turn...»

Mise en place d'un Tableau de Bord Social : cas de La BNP Paribas

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/11/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « des clients internes : La BNP consciente du role du facteur humain, a mis et qui ont pour objectifs : * Tout d'abord entretenir la motivation des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte d'analyse. Présentation de BNP Paribas. Les objectifs stratégiques de la banque. Les objectifs opérationnels de la banque. Elaboration d'un tableau de bord Stratégique sur la base du modèle de l'escali...»

La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « 1.1.3.3 La mobilite comme facteur de fidelisation La question tout en s'assurant que les salaries restent fideles. La mobilite comme source de motivation et de ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la mobilité interne. Définition de la notion de mobilité interne. La fidélisation de l'encadrement. La mobilité interne chez X. La mobilité et la fidélisation de l'encadrement chez X....»

L'introduction en Bourse de Samsung France

Comptabilité & finances   |   Bourse   |   Étude de cas   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « qui d'ailleurs constitue la motivation principale pour de capital réservés uniquement à nos salariés etc l'innovation qui constitue un facteur décisif des ...»

Extrait du sommaire : «Les facteurs moteurs d'une entrée en Bourse. Samsung France soutenu par la puissance et la notoriété d'un grand groupe mondial. Les améliorations résultant de notre introduction au second marché. Pendant...»

Le groupe Pernod-Ricard (2005)

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « ci-dessous, les trois quart des salaries travaillent hors de le cas de Pernod Ricard, la motivation principale reside a, quant à lui, etait le facteur cle de ...»

Extrait du sommaire : «Historique et positionnement du Groupe. Historique. Activités et chiffres clés. Pernod Ricard : une multinationale au fonctionnement décentralisé. Positions commerciales du Groupe sur le marché des spiritueux. Organisation...»

H&M : Hennes & Mauritz

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   06/02/2003   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « 1999 Le « capital humain est devenu un facteur crucial fans esprit d'équipe, la rapidité, la motivation et la les conditions de travail des salariés de ces ...»

Extrait du sommaire : «H&M et son marché. Présentation de H&M. H&M à l'international. Les concurrents. Stratégie et facteurs de succès. Un concept gagnant : « fashion and quality at the best price ». Une stratégie unique...»