La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « répondre à ces problématiques, les Ressources Humaines ont mis sur l'excellence de son métier, la qualité de son activité, l'engagement des femmes et des ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « de Stratégies de Gestion des Ressources Humaines pour plusieurs le contenu de leur métier évolue rapidement imposable(en euros) Hommes Femmes Ensemble 1999 ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»

Enquête ressources humaines: Accenture (2007)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « special pour amenager le travail des femmes au sein l'information, veritable coeur de metier du cabinet Politiques de Management des Ressources Humaines Par sa ...»

Extrait du sommaire : «Grandes dynamiques stratégiques. Politiques de management des ressources humaines. Mettre la performance au c'ur de l'activité . Manager les ressources humaines . Mettre la « culture » d'Accenture en exergue. Pratiques de...»

Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « 1. Une gestion des ressources humaines pragmatique C'est tout est relativement autonome et embauche par metier. sur l'egalite professionnelle des femmes et des ...»

Extrait du sommaire : «Dassault Aviation : description de l'entreprise. Description de l'activité. La diversité des métiers et des opportunités permet d'offrir aux collaborateurs un parcours professionnel personnalisé. Une gestion des ressources...»

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « La majorite des salaries sont des hommes (seulement 20Þ femmes). diversite de mes missions m'ont beaucoup appris sur le metier des Ressources Humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»

L'accompagnement Ressources Humaines de la fusion BNP-Paribas

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/05/2002   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « soit formée d'hommes et de femmes, quelle place les failles de la politique ressources humaines à ce la filialisation peut permettre à un métier de passer ...»

Extrait du sommaire : «Historique et problématique. 1966 : Première année d'activité pour la BNP. 1968 : Naissance de la Compagnie Financière de Paris et des Pays-bas. 1969-1978 : Renforcement des positions dans la Compagnie Bancaire. 1973 :...»

Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « la plupart des hommes et des femmes qui travaillent ensuite un entretien avec les ressources humaines et le une période d'apprentissage du métier d'environ 1 ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

L'Oréal

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   30/01/2003   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « demande des structures de ressources humaines très présentes Chez L'Oréal, spécialisé dans le métier des produits de beauté, les femmes sont de ...»

Extrait du sommaire : «PRESENTATION . Historique. Structure du capital. Lindsay Owen-Jones, le PDG de L'Oréal . L'ACTIVITE. Quatre divisions de produits. Une stratégie de différenciation. UNE PRESENCE MONDIALE. Une répartition mondiale. Une...»

Les couleurs dans la communication de Carrefour

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   10/02/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « 7 valeurs qui guident sa politique de Ressources Humaines : -La liberté de l'anorexie chez les femmes en France au travail et heureuses de faire leur métier. ...»

Extrait du sommaire : «Culture d'entreprise. Définition. La culture d'entreprise selon Carrefour. Image de marque. Définition. L'image de marque au travers des tenues de caisse de Carrefour. Les couleurs. Définition. Signification des couleurs . Analyse des...»

La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « est de promouvoir la promotion des femmes sur des facilement s'engager dans un metier un peu employe, comment etes-vous soutenu par les Ressources Humaines ? ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»