La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « à la mi-carrière et enfin la phase de retrait en fin de carrière. recherchés et de compétences souhaitées : c est pourquoi la gestion de carrière est ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « spécifiques pour les seniors ont une préférence pour la gestion des compétences et réduction progressive du temps de travail en fin de carrière (19%). ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Et de sensibiliser les entreprises à la gestion de l'âge, à l Les actions permettront d'anticiper le déroulement de fin de carrière en prolongeant l ...»

Extrait du sommaire : «Le papy-boom et ses impacts. Une évolution démographique préoccupante. Des secteurs d'activités menacés. Le problème du financement des retraites. Les acteurs qui interviennent pour gérer le papy-boom. Les freins...»

Les seniors, une gestion spécifique?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/06/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « par la suite à la strategie adoptee pour une meilleure gestion des seniors les syndicats qui se sont opposes pour une raison : la fin de carriere de plus ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du problème des seniors. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants. L ‘image des seniors en entreprise. La gestion spécifique des seniors. Les axes d'analyse. Les autres typologies de gestion des seniors . Un...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion des âges devient une préoccupation majeure : accompagnement de fin de carrière, tutorat, cohabitation intergénérationnelle Ces politiques ...»

Extrait du sommaire : «De la gestion du personnel à la GPEC. Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif. De la sécurisation des parcours professionnels à...»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « individu), ils etablissent leurs propositions sur la base d'une gestion des emplois en place d'un temps partiel pour les salaries en fin de carriere qui le ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

Gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/07/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « à mettre en place une véritable politique de gestion des retours de promettre une promotion à la fin d une alternatives possibles en termes de carrière à l ...»

Extrait du sommaire : «Durant l'expatriation du salarié. Rémunération de l'expatrié. Protection sociale. Fiscalité. La problématique du retour dans l'entreprise d'origine. Des solutions au « contre-choc » culturel du retour. Une...»

La gestion des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « qui concerne la cohesion sociale que peuvent avoir certains salaries en fin de carriere au sein II - Les outils de la gestion des ages L'enjeu de la gestion ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Caractéristiques démographiques. Le statut des seniors dans l'entreprise. L'image des seniors dans l'entreprise. Les outils de la gestion des âges. Les cas concrets d'entreprises. L'apport de l'ARACT dans la gestion...»

Les Seniors dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Concernant la gestion de la fin de carriere et la garantie de l'emploi, l'accord signe entre Arcelor et quatre syndicats montre les mesures qui peuvent etre ...»

Extrait du sommaire : «Vers une meilleure connaissance des seniors. Une réalité démographique. Le sentiment de fin de vie professionnelle. Vers une deuxième carrière réussie. Les éléments à prendre en compte. Quelques exemples...»

La gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « nouvelles formes de carrière: La fin des carrières à une organisation « individualiste » de la carrière; La gestion des carrieres Problematique La Carriere ...»

Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»