"La motivation dans l'entreprise", C. Levi-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   19/09/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « fourni, de la personnalite. Au bilan, la motivation des salaries reste au coeur des preoccupations. Par consequent quand serons-nous ...»

Extrait du sommaire : «Les motivations internes. La notion de besoin . De L'intention à l'action : l'autorégulation. L'information. Modifier le contenu du Travail . Les Motivations Externes . Un modèle « cognitif » . Les théories de...»

"Le manager intuitif" de Meyrem Le Saget

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   14/05/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « Mais également comme selon Alderfer, les salariés ont besoins de subsistance, de relations et de progressions La motivation est l'ensemble des forces qui ...»

Extrait du sommaire : «Les grandes transitions. La motivation....»

20 défis pour la planète, 20 ans pour y faire face, Jean-François Rischard

Politique & international   |   Écologie et environnement   |   Fiche de lecture   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Le fait qu'un agent est avant tout un point de passage, un échelon de la hiérarchie, n'est pas sans incidence sur le moral et la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Première partie. Ne nous laissons pas piéger par le concept de mondialisation. Deuxième partie. Etat d'urgence : vingt défis brûlant pour la planète. Troisième partie : penser tout haut : de nouvelles pistes pour...»

Le manager à l'écoute du sociologue, de Pierre Morin et Eric Delavallée

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   15/09/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « considéré comme un enjeu, mais c est en réalité l équité ou l inéquité qui jouent le rôle de facteur de motivation. Ainsi, les salariés sont plus ...»

Extrait du sommaire : «Généralité. Les auteurs . La problématique exposée . La méthodologie. L'ouvrage . Une organisation : des objectifs, des structures, des techniques, une culture . Les acteurs au coeur de l'organisation . Changer le...»

Philippe Zarifian. Objectif compétence: pour une nouvelle logique. Présentation et limite de cette approche

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   16/09/2002   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « les salariés furent peu impliqués et les parcours s'effectuèrent à l'intérieur d'un emploi-type à cause du manque de motivation des salariés ou des ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la ´logique compétence´ selon P.Zarifian. L'apparition et le développement de la logique compétence:une conséquence de la crise du modèle industriel salarial du XVIIIème siècle. Cette...»

Les illusions du management. Pour le retour du bon sens. Jean-Pierre Le Goff

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   31/07/2002   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « On doit avoir la capacité de d'estimer par des grilles informatiques des comportements humains comme l'implication et la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Les dérives du management participatif. Les réalités de terrain de l'activité de management. Quelques repères de principe pour une formation à un management plus pertinent....»

La société malade de la gestion, Vincent de Gaulejac

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « 2. Les axes d'amélioration : Les conditions de travail influencent fortement la santé et la motivation des salariés, leurs performances professionnelles et ...»

Extrait du sommaire : «L'idéologie gestionnaire au c'ur de la société . L'idéologie gestionnaire : un modèle au service du pouvoir managérial dans l'entreprise. Qui se généralise à l'ensemble de la société en tant que...»

La sociologie des organisations, de Philippe Bernoux : comment expliquer les comportements des individus ou groupes dans les organisations ?

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche de lecture   |   03/10/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Enfin, le fait de ne considerer le salaire comme seule source de motivation des salaries, or les interviews ont demontre que les salaries avaient besoin de ...»

Extrait du sommaire : «Ce que nous cherchons à expliquer . Les premières organisations de la société industrielle . Rationnaliser le facteur humain ? . De l'individu à la fonction . Partir de l'organisation. Trois concepts clefs de l'analyse...»

Divorce à la française: Comment les Français jugent les entreprises, Hubert Landier

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   14/12/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Ils doivent egalement faire face àl'individualisme des salaries, aux repressions et acquis de l'experience, ce qui ajouterait une motivation supplementaire àl ...»

Extrait du sommaire : «Une grande incompréhension d'autrui, une des principales causes. Les causes de ce divorce. Conciliation préalable....»

La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « le long terme elle met en avant le problème de perte de motivation et d Il est indispensable de recréer des liens entre les salariés en mettant en place des ...»

Extrait du sommaire : «Problèmes inhérents a la mondialisation. Principaux problèmes. Propositions/recommandations....»