Les aspects psychologiques du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/09/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « preter attention aux chiffres de l'absenteisme, d'integrer d'un journal d'un medecin de travail sont presentes II/ Les solutions 2.1 Les droits des salaries Il ...»

Extrait du sommaire : «Les problèmes. Les conflits. Le stress au travail. Le harcèlement au travail. Les suicides. Les solutions. Les droits des salariés. Les syndicats. L'épanouissement du salarié en entreprise. Les besoins de...»

Existe-t-il des outils permettant de gérer le comportement des salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2009   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « solutions pour resoudre ce probleme et prendre en compte le malaise de leurs salaries. En effet, la France est accusee d'avoir le taux d'absenteisme au travail ...»

Extrait du sommaire : «L'individu et l'organisation. Comportements et personnalité. Les facteurs explicatifs du comportement. Fidélisation, motivation et implication des salariés. La rémunération des salariés : un enjeu dans la gestion des...»

Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/07/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Quelles solutions concevables en matière de stress Charles Darwin) Introduction « Le travail c'est dépression, troubles cardiaques, absentéisme, perte de ...»

Extrait du sommaire : «Le stress, un signe de mal-être au travail. Définition. Les approches scientifiques du stress professionnel. Les différentes sources de stress. Le stress professionnel : un coût humain, économique et social. Le stress au...»

Le Stress au travail - La gestion du stress dans le management des Hommes pour plus de performance

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   15/06/2008   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « a tous les partenaires sociaux de trouver des solutions contre ce afin d'eviter l'epuisement professionnel, la tension au travail et le taux d'absenteisme. ...»

Extrait du sommaire : «Comment définir le « stress » ?. Le stress au xvii° et xxi ° siècle : est-ce le même ?. Le stress professionnel s'installe dans nos entreprises. L'épuisement des travailleurs. Stress et performances : comment...»

Travail des enfants et mondialisation

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Mémoire   |   13/06/2007   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Dans ce dernier cas, l'absentéisme s'élève durant les périodes intensives, comme les IV/ Quelles solutions, quel avenir pour le travail des enfants ? ...»

Extrait du sommaire : «Le travail des enfants dans le monde, caractéristiques et déterminants. Qu'est ce que le travail des enfants aujourd'hui ?. Les différentes formes d'activité. Les déterminants du travail des enfants. Les effets négatifs...»

La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   21/02/2009   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « Il n'ya pas de solutions parfaites pour obtenir cet le burn-out, le stress au travail sont devenus de à la collectivité, à travers l'absentéisme, la baisse ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte actuel . L'entreprise. Les cas de Google, Quiksilver, Nokia, Pfizer. La société . En quoi les entreprises participent-elles à la motivation et au bien-être de leurs salariés ? Plusieurs hypothèses peuvent...»

L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des chargés d'affaires dans l'organisation commerciale sont-elles des concepts pertinents pour justifier les facteurs clés de succès d'une SSII ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « comme << la performance au travail, l'absenteisme, le turnover du concept de satisfaction au travail devra etre SSII serait le manque de solutions de rechange ...»

Extrait du sommaire : «La question de départ. L'exploration. Définitions . La revue de littérature . La Problématique. La construction du modèle d'analyse. Hypothèses . Méthodologie . Validation des échelles d'implication...»

Le travail demain

Philosophie & littérature   |   Philosophie   |   Mémoire   |   16/03/2008   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « L'absenteisme, les greves, les sabotages et le turn-over remettent en Il existe trois solutions pour pallier à ou gerer cette ineluctable fin du travail. ...»

Extrait du sommaire : «Historique du travail. De la préhistoire à la Révolution Industrielle : le travail dans la société . Le monde industriel : la société du travail. Travail et modernité. L'avenir du travail selon certains...»

Le travail des enfants dans les exploitations cacaoyères de Côte d'Ivoire (mai-juin 2007)

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   28/09/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « Pour obtenir de reels resultats des solutions plus axees elimination des pires formes de travail des enfants pouvoir rendre compte de l'absenteisme de certains ...»

Extrait du sommaire : «Instruments juridiques internatioInstruments juridiques internationaux de la lutte dans le secteur du cacao et difficultés rencontrées pour leur applicationnaux de la lutte dans le secteur du cacao et difficultés rencontrées pour...»

Mc Do juste un job? Etude du rapport au travail des salariés de Mc Donald's

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Mémoire   |   09/02/2006   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « rien et ne trouvent d'autres solutions que de dit Jonathan, une absence au travail est sanctionnée l'assiduité, ni forcément compromise par l'absentéisme. ...»

Extrait du sommaire : «Les bonnes raisons de travailler à Mc Donald's. Pourquoi travailler à Mc Donald's. Pourquoi rester à Mc Donald's. Des équipiers loin d'être incrédules. Des méthodes de management efficaces. La promotion d'un esprit...»