Culture d'entreprise, fusion et management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/04/2007   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « En résumé : Pour E. Schein, auteur de Organizational Culture and Leadership, la culture d'entreprise se définit ainsi : «modèle d'assomptions de base, qu ...»

Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise, un atout stratégique. L'origine du concept. Comment se manifeste la culture d'entreprise ?. La culture d'entreprise est-elle synonyme de réussite ?. Le choc des cultures : une fusion à l'échelle...»

La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/10/2009   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « Ce modele de fonctionnement rationalise et rigoureux s'est accueils si les differences de culture ne sont Dans une seconde theorie, Edgar Schein (professeur au ...»

Extrait du sommaire : «Parlons culture. Définition de la notion de culture. La culture individuelle et collective. Les grands groupes de manifestation de la culture. La problématique de la fusion et de la culture d'entreprise. La culture d'entreprise. Les...»

Comment expliquer l'essor de l'éthique au sein de l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/01/2004   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « E. Culture d'entreprise « Modèle de postulats élémentaires, inventés par un groupe donné, découverts ou développés en vue de » Schein. ...»

Extrait du sommaire : «L'éthique ; un passé conséquent, un avenir prometteur ?. Historique. Clarification conceptuelle. L'éthique aujourd'hui : entre mode et alibi. La légitimité de l'éthique en entreprise . Pourquoi l'entreprise...»

Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « la notion d'ancre de carriere developpee par Schein. en d'autres termes conforme au modele bureaucratique et dans l'adequation avec la culture organisationnelle ...»

Extrait du sommaire : «Les mutations du champ théorique de la carrière : du concept de carrière classique à une approche moderne en termes de nomadisme. Du modèle classique des carrières à sa remise en question. La nouvelle théorie...»

L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/04/2004   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « Certains théoriciens, comme SCHEIN et OUCHI ont regroupé ces les forces de l'entreprise et la culture d'entreprise Ce modèle a ainsi le mérite de placer la ...»

Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»

Concentration horizontale des distributeurs : stratégie judicieuse ou risque inconsidéré ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   15/07/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « les operations de concentration horizontale peut, selon Schein, se decomposer cet auteur, nous pouvons representer la culture en prenant le modele de l ...»

Extrait du sommaire : «Les motivations des concentrations horizontales. Les motivations stratégiques. Les motivations financières. Les motivations politiques. Les nouveaux enjeux des concentrations économiques. Réussir l'intégration. L'importance...»

En quoi le reengineering des processus peut-il contribuer à l'adaptation organisationnelle des entreprises face à l'évolution des sociétés ? Le cas du groupe Renault

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   22/01/2007   |   fr   |   .doc   |   92 pages
Extrait du document : « d'une organisation » ou celle de Schein datant de 1985 d'analyse, permettant de comprendre le modèle culturel de l utile pour s'imprégner de la culture d'une ...»

Extrait du sommaire : «Evolution des sociétés : la nécessité de l'adaptation des organisations. Approche théorique des modèles organisationnels traditionnels. Evolution des sociétés : l'échec du management organisationnel...»

Existe-t-il un management au féminin?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   23/07/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « Aussi d après une étude, menée par SCHEIN en 1973 2.1 La culture du présentéisme La culture du présentéisme sans limites au sein du modèle de carrière ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux de la place des femmes aux postes à responsabilités. La place des femmes dans le domaine politique. La place des femmes dans la Haute Fonction Publique. La place des femmes dirigeantes dans l'entreprise. Les difficultés...»

La réalisation d'objectifs collectifs via la mise en commun des connaissances va-t-elle à l'encontre des intérêts individuels ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/12/2007   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « tels que Mc Clelland, Atkinson, Alderfer ou Schein. collectif ou relevant de la culture d'entreprise 1 des employes marque un retour au modele tayloriste qui ne ...»

Extrait du sommaire : «Efficacité et intérêts personnels « théoriques » du KM. Théorie des motivations : ce qu'attendent les individus. Ce que propose le KM en entreprise. Obstacles et résistances. Freins et blocages d'ordre...»

Wal-Mart, le nouveau visage du capitalisme

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   154 pages
Extrait du document : « fondamental dans le modele Wal-Mart de la culture d'organisation. On peut definir la culture d'organisation, en s'inspirant des travaux d'Edgar Schein, comme l ...»

Extrait du sommaire : «« L'effet décisif d'une idée nouvelle appliquée par un exécutant dynamique ».. La stratégie initiale. Innovation logistique et technologique, pierre angulaire de la croissance. Une stratégie en adéquation...»