La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/06/2009   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « SYSTÈME DYNAMIQUE A TROIS COMPOSANTS Source : Gestion des Ressources Toute discrimination est interdite. à un syndicat, son apparence physique, sa religion ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération globale. Le système de rémunération . Détermination de la rémunération . La rémunération des dirigeants. Le statut des dirigeants . Le pouvoir des conseils d'administration . Les...»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « et permet même de lutter contre la discrimination des personnes proposent des solutions informatiques à la gestion des ressources humaines, tels que l ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « ont tendance à la substituer à l'expatriation physique. à la loi contre la discrimination, les recruteurs ne Cohérence avec la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»

Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « se penche sur l'exemple du handicap physique, la norme lois comme la loi portant sur la discrimination ou le d'une nouvelle politique de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux . L´ethique et la philosophie. Les principes de l´ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L´ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L´ethique des affaires. Ethique et management des...»

La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/09/2006   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « personnel et RH, administration gestion, et médico age, orientation sexuelle, apparence physique, patronyme). une politique de discrimination positive revient ...»

Extrait du sommaire : «La situation dans les entreprises françaises.. Etat des discriminations actuelles.. Quelques pistes d'explication. . La lutte contre les discriminations dans l´entreprise.. Les lois et règlements existant en France pour la lutte...»

Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/09/2003   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « pas qu'il y ait de discrimination entre les il faudrait réduire la pénibilité physique par exemple principales fonctions nécessaires à la gestion des flux ...»

Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»

Les défis du vieillissement en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/06/2003   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « Autrement dit, la gestion de la vieillesse qui par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. mots : « de leur apparence physique, de leur ...»

Extrait du sommaire : «Un constat d'evidence. Une nouvelle pyramide des âges. Les enjeux proposés. Les defis du vieillissement en entreprise : faire face aux innovations technologiques. Des effets positifs sur le plan collectif. ?mais négatif sur le plan...»

La culture d'entreprise et le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « fondé sur la capacité, sans quelconque discrimination sexiste ou la mise en place d'une gestion par objectifs que ce soit dans le domaine physique (les portes ...»

Extrait du sommaire : «Cultures et stratégies de base du management interculturel . La culture, une notion commune mais complexe . Le management interculturel . Les modèles américain et japonais. Le management à l'américaine . Le management à...»

Mémoire de recherche sur la Parité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/02/2006   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « imagées identifient, de manière physique, les obstacles et enfin des mesures de discrimination positive avec politique concernant la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Des travailleuses prisonnières du plafond de verre/ Analyse de la situation actuelle. Investissement croissant et incontestable de la vie professionnelle par les femmes. Pourtant l'égalité homme/femme en entreprise est loin...»

Internalisation ou externalisation dans la production éditique : entreprise Pitney Bowes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/08/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « La distribution peut prendre un aspect physique ou électronique de métier et d'améliorer la gestion du service qu'ils ne subissent pas de discrimination ou de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du Groupe Pitney Bowes . Présentation générale . Secap Groupe Pitney Bowes . L'offre Document Messaging Technologies . Message Lifecycle Model . Qu'est ce que la production éditique ? ...»

Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/10/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « de peau et dont l'apparence physique ne presente l'application du principe de non-discrimination sous toutes dans toutes les etapes de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Définition du mot senior. Une population qui vieillit. Des seniors de plus en plus touchés par le chômage. Les seniors sur le marché du travail français et mondial. Lutte contre le chômage des seniors :...»

La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/11/2004   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « beaucoup de résistance psychologique et physique -exige beaucoup la formation afin d'éviter la discrimination actuelle d'un système de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la formation professionnelle continue. . Historique de la formation professionnelle continue. . Le cadre réglementaire de la FPC. . Les objectifs de la formation professionnelle continue. . Les acteurs de la formation...»

Gérer une entreprise à l'étranger : une nouvelle Tour de Babel ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   03/03/2003   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « le travail forcé, la non-discrimination, la sécurité et les norvégienne spécialisée dans la gestion de fonds un harcèlement verbal, physique et parfois ...»

Extrait du sommaire : «Le respect des méthodes de travail comme base fondamentale de la réussite d'une implantation. L'absence de principes de management universels. Ne pas chercher à écouter et à comprendre l'autre : origine de conflits ...»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « en agence, par le lien physique direct. clairement identifiees * Commercial * Recrutement * Gestion Adecco est Vous recruter sans discrimination * Vous faire ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

Le modèle PME pousse-t-il à l'entente?

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   86 pages
Extrait du document : « n'en demeure pas moins que la gestion administrative de des consommateurs ; * Pratiquer une discrimination infligeant à pour le même produit physique, ou que ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre juridique de la concurrence. L'organisation de la concurrence et la réglementation. Les outils de la politique de concurrence. Le problème de la régulation. Les formes d'entente des PME. La coopération entre les PME. Les...»

La politique de la ville aujourd'hui, le cas de Marseille Provence Métropole : les impacts socio-spatiaux de l'intercommunalité

Histoire & géographie   |   Géographie France   |   Mémoire   |   14/05/2002   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « lutter contre toute forme de discrimination fondée sur l sur le bassin méditerranéen * gestion des vols grands parcours, et leur mobilité physique ne cesse ...»

Extrait du sommaire : «De l'échelle du quartier aux échelles de la ville et de l'agglomération : développer l'intercommunalité . Présentation de la politique de la ville. Le rapport Sueur en 1998 . Bilan du contrat de ville 1994-1998 de...»

Les seniors: une opportunité pour les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/08/2007   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « la vieillesse, c'est le declin physique des dix et non pas un outil de discrimination reserve aux introduit un reel changement dans leur gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors sur le marché du travail aujourd'hui. Le contexte : les particularités et contradictions du système français. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Les stratégies de ressources humaines : comment...»

Insertion des travailleurs handicapés dans le monde du travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   01/04/2003   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « Normalement, il ne devrait y avoir aucune discrimination. qui a su surmonter une difficulté d'ordre physique ou psychologique s'occupe de la gestion des stocks ...»

Extrait du sommaire : «Les lois. Lois de 1916 à 1957 : l'insertion des militaires et des mutilés de guerre vers une insertion active. La loi du 30 Juin 1975 : l'orientation et l'emploi comme obligation nationale. Les lois depuis 1987. Les associations et leurs...»

Les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « un déménagement), à l'environnement physique (usines ou ce qui concerne le recrutement (discrimination, légalité des influe sur la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»

Les énergies renouvelables: solutions pour un développement durable

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   11/05/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « les formes de violence et de discrimination à l pour leur bien-être culturel, économique et physique; 6) D impliqué dans la politique de gestion des déchets ...»

Extrait du sommaire : «Généralités et engagements. Définition. Les indices du développement durable. Les objectifs de la communauté internationale. Le développement durable change l'entreprise. La responsabilité sociale et...»