La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « La prise en charge du ''plafond de verre'' par l'entreprise. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre mémoire ...»

Extrait du sommaire : «Le plafond de verre ou la non-adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des femmes cadres . Le plafond de verre, un frein à la progression de carrière des femmes cadres . Le plafond de verre : une limite aux...»

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/04/2009   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Mots clés Potentiel, cadre à haut potentiel, promesse de carrière, employabilité, gestion segmentée, outils d'évaluation? ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « existe pour chaque division un véritable centre de gestion de la mobilité internationale qui est en charge du recrutement, de la gestion de carrière et de ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

La gestion de l'expatriation en France et en Europe

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/12/2007   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « Il semble avoir une gestion de carriere plutot maitrisee et orientee par la progression professionnelle dans la meme entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité géographique : caractéristiques et notions . La mobilité géographique nationale. La mobilité géographique internationale. La mobilité internationale : notions juridiques. Le cadre du contrat de...»

La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Le conjoint et les enfants. LA GESTION DES RETOURS: Contre-choc Culturel; Evolution de Carrière; Découragement des candidats au départ. La gestion de l ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»

La gestion des séniors

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Il s'agit donc ici de poser le probleme de recrutement des seniors, de gestion de carriere, de gestion previsionnelle des departs en retraite et de formation ...»

Extrait du sommaire : «Problème du recrutement des seniors . Comment en est-on arrivé là ? . Constat . Une situation préoccupante pour l'avenir : un défi à relever . Leçon...»

La culture et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/03/2002   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « pour les entreprises espagnoles (par ordre d'importance décroissante) : informatique et nouvelles technologies stratégie et gestion de carrière marketing et ...»

Extrait du sommaire : «Les valeurs et la culture nationale. Rapport a l'histoire et aux valeurs. Les travaux de hall. Les travaux d'hofstede. Les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne. La relative distance entre le système éducatif et les...»

La gestion des parcours professionnels, le rôle de l'entreprise et des cadres supérieurs (le cas de La Poste)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/04/2008   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « En effet, elles constatent que ces derniers recherchent davantage de satisfaction. On peut se demander ce que l'on entend par << gestion de carriere >>. ...»

Extrait du sommaire : «Le groupe La Poste. Une entreprise qui se modernise. Présentation de la population étudiée . Analyser de manière efficace les acteurs et les moyens de la gestion des carrières au sein de la direction informatique du...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « Definition 3/ Les determinants 4/ Les implications II/ Cependant, la gestion des seniors forme 2/ Une productivite toujours elevee en fin de carriere 3/ Plus ...»

Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»

Les nouvelles technologies et la GRH (2002)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/04/2002   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « 3. L'e-gestion de carrière C'est en matière d'organisation de la mobilité interne et internationale des cadres que les applications sont les plus nombreuses ...»

Extrait du sommaire : «L'e-recrutement. . Les avantages and les inconvénients.. Les changements sur le recrutement traditionnel. . Etat des lieux des différents sites emplois. . L'e-Learning. . Les différentes formations possibles. . Le portail e formation...»