Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « temps et en tous lieux".^ "Avec le glissement socio-démographique, ce modèle n'est La maladie peut entraîner la rupture du contrat de travail si elle se ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»

Les services publics d'accueil des enfants : une politique familiale développée

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   20/05/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « L'idee basee sur le modele du pere pourvoyeur de de signer pour les CAF un << contrat enfance entreprise parents ne sont pas encore rentres du travail), et ne ...»

Extrait du sommaire : «La politique actuelle d'accueil des « tout-petits » . Évolutions et constats actuels. La politique actuelle d'accueil des jeunes enfants : déterminants, mérites et limites. Les évolutions possibles, envisagées et...»

Famille d'accueil : un lieu, trois territoires. Une personne salariée, une famille engagée, quelle régulation possible au sein de ce dispositif social ?

Politique & international   |   Questions sociales   |   Mémoire   |   04/03/2008   |   fr   |   .doc   |   130 pages
Extrait du document : « peuvent se regler en reference à un modele, celui du est invitee alors, à signer un contrat de travail. arrivee de l'enfant, donc de la signature du contrat. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce qu'une famille. La famille, des définitions. avant l'accueil, un lieuLa famille et son histoire. La famille centrée sur ses relations. La famille comme système. Vie personnelle, vie de travail, vie de famille : une lutte de...»

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « cette theorie differe du modele strategique traditionnel Le contrat de professionnalisation, le conge individuel adaptee aux horaires de travail appliques ...»

Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»

Démissionnaires, les parents d'élèves ?

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Mémoire   |   23/03/2006   |   fr   |   .doc   |   69 pages
Extrait du document : « plus particulièrement la construction de notre modèle conceptuel avec pas suffisamment encadré dans son travail, mais ce une grand-mère ayant la garde d'un ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de notre objet d'étude et de notre démarche sociologique . Présentation et caractéristique de notre atelier . Délimitation de notre population d'étude et du terrain. Les...»