Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/06/2004   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « recruter des hommes et des femmes qualifiables et passe par la maîtrise du développement Ressources Humaines. le maîtriser mais tout métier se spécialise ...»

Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»

De la fonction ressources humaines à l'eGRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « internes (exemple : rapport egalite hommes - femmes, bilan annuel de lignes d'une fonction Ressources Humaines decentralisee et sur son coeur de metier et dont ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction Ressources Humaines. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et...»

Le management des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « excès relatifs au travail des femmes, des enfants bien les emplois que les ressources humaines disponibles des exigences techniques de leur métier et oublient ...»

Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois...»

L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/04/2004   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « le marché, l'importance croissante des femmes dans des Elles concernent l'amour du métier, le savoir de son personnel la « Charte des Ressources Humaines ». ...»

Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»

« Communication interne et gestion des ressources humaines : impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication » (2007)

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   01/03/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « concentrer sur le metier de communicant et des cibles (hommes, femmes, salaries, services fonctions manageriales (ressources humaines, marketing, administratives ...»

Extrait du sommaire : «Dimensions Theorique Du Sujet . Les Théories Et Les Modelés De La Communication. La Communication Interne. Les Nouveaux Enjeux De La Communication Interne. La Communication Interne Comme Fonction Partagee. La Communication Interne Et...»

Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   69 pages
Extrait du document : « Comment dès lors « influencer » des hommes et des femmes aux origines, habitudes la mise en place d'une gestion des Ressources Humaines internationale sous ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»

Quels sont les facteurs culturels à prendre en considération afin d'exporter la chasse de têtes en Algérie ? L'exemple du cabinet français Harisson Willis

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   64 pages
Extrait du document : « savoir-faire basé sur les qualités humaines de ses Afin de transposer ce métier en Algérie, certains facteurs A noter l'entrée récente des femmes dans la ...»

Extrait du sommaire : «Le recrutement par approche directe en France. Présentation du recrutement par approche directe . Outils et éthique. Exporter un modèle français en Algérie, facteurs culturels. L'Algérie. Un monde multiculturel : la...»

L'égalité hommes/femmes chez Metro Cash&Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/05/2007   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « la discrimination ancestrale hommes/femmes au regard restant sur son seul métier de base productivité touche directement la gestion des ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Métro Cash & Carry France. Présentation de Métro Cash & Carry France . Contexte économique, concurrence et stratégie . L'emploi des femmes en France . L'égalité professionnelle hommes/femmes en Europe . La...»

En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « nécessaires au bon exercice de son métier et à de 1011 acteurs de la fonction ressources humaines sur le L'inégalité entre les hommes et les femmes est le ...»

Extrait du sommaire : «Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable. Les RH au service du développement durable. Les ressources humaines, acteur à part entière . Vers les notions de développement des ressources . La...»

Le livret d'accueil est-il un outil efficace pour l'intégration du nouveau salarié ? L'exemple de l'URSSAF du Calvados

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/07/2008   |   fr   |   .pdf   |   61 pages
Extrait du document : « Questions | | | | Contenu |concernant les |- Presentation |- Les regles du| | |Ressources |de la societe |metier à | | |Humaines : paie, |(organigramme ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation générale. La branche du Recouvrement. Profil de l'URSSAF du Calvados. Le Département Ressources Humaines. Analyse de l'entreprise. La théorie du recrutement et de...»