Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « la formation est aussi un facteur de << regulation Les relations sociales, l'equite, la motivation des differentes categories de salaries s'en ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Mission effectuée au sein d'un cabinet d'expert-comptable : particularités et enjeux d'un Plan d'Epargne Entreprise

Comptabilité & finances   |   Comptabilité   |   Rapport de stage   |   19/09/2008   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « n'etant pas jugees comme un facteur de decision l'entreprise, une hausse de la motivation des salaries de certains seuils (3%) les salaries pourraient etre ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du cabinet d'expertise comptable XXX et des missions effectuées. Fiche d'identification du cabinet. Historique du cabinet. Composition, organisation et caractéristiques du cabinet. Clientèle et missions...»

Les enfants de nos clients, un secteur difficile à séduire et à fidéliser : apprentissage au sein du Crédit Agricole

Marketing & marques   |   Marketing bancaire   |   Rapport de stage   |   09/09/2008   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « Dans un meme temps, un deuxieme facteur cle rentre la part des informaticiens et des salaries en agence si les employes adherent à une motivation pour remplir ...»

Extrait du sommaire : «L'analyse et le diagnostic. L'implantation. La concurrence. La communication. La GRC (Gestion de la Relation Client). Les propositions. Un réflexe à acquérir. Le livret A et le livret Bleu. Une communication indispensable. L'offre...»

Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles: A quelles difficultés, inhérentes à la situation du marché de l'emploi, les recruteurs doivent-ils aujourd'hui faire face? (rapport de stage 2006)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   09/07/2008   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « candidat en terme de competences, de motivation et de Un autre facteur entraine un important turn over, c nombre important de debauchages des salaries par une ...»

Extrait du sommaire : «Recherche théorique. Qu'est-ce que le Recrutement ?. Les 4 phases du recrutement. Les nouveaux enjeux. Les évolutions. Cas Pratique. Démographiques. Structurelles. Conjoncturelles....»

Rapport de stage, département des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   09/04/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « cotisation et dans les prestations garanties accordees aux salaries. L'age est un facteur qui devient tres vite obscurs dans le CV ou la lettre de motivation. ...»

Extrait du sommaire : «Analyse stratégique des Sociétés RONEO / SANSEN et un rapprochement nécessaire. Analyse stratégique de RONEO. Analyse stratégique de SANSEN. Nécessité du rapprochement et la création de Groupe SAMAS...»

Alice Evénements - les relations entre l'agence événementielle et ses clients et la pérennisation de leurs liens au regard du contexte dans lequel ils s'inscrivent

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Rapport de stage   |   12/09/2008   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « 7700 collaborateurs (avec en moyenne 11 salaries par agence de relations publiques, de motivation qui donnent 2007-2008 << Les reseaux : un facteur de reussite ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'agence Alice Evénements. Présentation de l'agence Alice Evénements. Domaine d'activité . Les métiers de l'événementiel. Définition de l'événementiel . Mon action chez Alice...»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « de Chennevières, un autre facteur vient s sa présentation, ses acquis professionnels et sa motivation. personnel et les compétences des nouveaux salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Rapport de Stage de Vente - Crédit Industriel de Normandie. Eté 2005

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Rapport de stage   |   16/04/2008   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « Regionales sont reparties selon le facteur demographique : * Metropole a eu pour effet de decupler ma motivation. d'un salon de beaute de 4 salaries au centre ...»

Extrait du sommaire : «Historique et organisation de l'entreprise. L'histoire de la banque. L'organisation. L'organisation du service commercial. Rouen entreprises. L'agence Grand Public. L'organisation du service commercial. L'accueil reçu. Un accueil...»

Rapport de stage: chef de projets en agence de communication (Insitaction)

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Rapport de stage   |   12/07/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « FAIBLESSES | |--- La motivation du est un facteur tres tous les autres salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise d'accueil. Historique . Organisation et management . La culture d'entreprise. Le portefeuille clients. L'analyse marketing de l'entreprise et de son environnement. Objectifs et missions . Le rôle de chef de...»

Pourquoi observer la relation de service à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) d'Orléans ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Rapport de stage   |   29/09/2009   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « La notion de facteur humain va du moins de gestionnaires de la paye ou des salaries, ces derniers Une motivation importante des actions de qualite de service ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la relation de service ?. Le service et la relation de service. Hétérogénéité, intangibilité, loi du service : des caractéristiques intrinsèques au service. Développement de la relation de...»

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ou l'expérience à la recherche de sa valeur

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   09/09/2008   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « de toute evidence s'averer etre un facteur discriminant d'insertion differee concerne des salaries dont les notions de competences ou de motivation, par exemple ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la structure d'accueil. Organisation de la MIFE de l'Ain . Histoire et mission des MIFE. Cadre conceptuel de la VAE. La VAE, nouvelle voie d'accès au diplôme dans le dispositif français de certification. Enjeux de...»

Rapport de stage: le pôle hospitalier mutualiste de Saint-Nazaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   20/03/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « de compétence (2004) faisant ressortir une motivation pour les or l'effectif étant de 450 salariés en moyenne avec la RRH étaient facteur de confrontation d ...»

Extrait du sommaire : «Le terrain . L'entreprise . Le service Ressources Humaines . Le personnel . Les ‘ mains dans le moteur ‘. Le suivi des congés annuels et récupérations . Le suivi des visites médicales au travail . La gestion au...»