Le métier d'assistant de service social

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   16/10/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « j'ai decide de decouvrir le metier d'assistant de de circonscription : -gere les ressources humaines et materielles de puericulture, sages femmes, un Educateur ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'institution d'accueil. Le public pris en charge. Le rôle de l'assistant de service social. Le positionnement en tant que stagiaire et la confirmation du choix professionnel....»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « ont moins de 30 ans et 2/3 des femmes ont moins et entretiens qui constituent une des principales composantes du métier de responsable ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Rapport de stage : recruter dans un secteur en pénurie de main d'oeuvre : Le BTP

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Rapport de stage   |   02/06/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « effet, plus de 1,7 million d'hommes et de femmes y travaillent que je ne connaissais pas, le BTP ainsi que le metier de responsable des Ressources Humaines. ...»

Extrait du sommaire : «La présentation de l'entreprise et de son secteur d'activité. La présentation de l'entreprise . Les métiers chez Berthouly. L'historique de l'entreprise . La présentation d'un service des Ressources Humaines. La...»

Le double engagement d'une entreprise Adecco cadres et informatique (rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « engagement des hommes et des femmes qui le et l'externalisation des fonctions ressources humaines / l'externalisation engage à faire son metier autrement pour ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux attentes des entreprises dans un contexte mercatique particulier. Les réseaux spécialisés où opère Adecco Cadres et Informatique. Les contrats demandés par les entreprises. Les salariés d'Adecco :...»

Circonscription de prévention et d'action sociale de Laon

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   19/04/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « découvrir les multiples facettes du métier d assistant et des infrastructures, des ressources humaines et des un service en faveur des femmes enceintes, des ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'institution d'accueil . Le Conseil Général de l'Aisne. La CIPAS de Laon. Le SAS. Le public pris en charge. Le rôle de l'assistant de service social. Les missions de l'assistant de service social au sein du SAS. Les...»

Rapport de stage au sein de la société Regulis

Marketing & marques   |   Marketing produit   |   Rapport de stage   |   19/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Son metier s'articule autour du conseil en d'hommes et de femmes, disposant chacun de Marketing/Marketing direct * Ressources humaines * Comptabilite * Gestion ...»

Extrait du sommaire : «Une entreprise jeune et performante. Objectifs. Marché. Méthodes. Formations proposées. Références. Infrastructure. Un stage formateur. Objectifs. Le domaine des O.P.C.A. Prospection téléphonique. Prospection...»

Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   17/10/2009   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « nouvelle maniere de concevoir notre metier. leader mondial des Ressources Humaines, tout en infirmieres puericultrices * sages femmes * kinesitherapeutes En ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise et son secteur d'activité. Le travail temporaire. Présentation d'Adecco médical . Notion de travail temporaire. Les tâches assignées à l'assistante d'agence. Mise en relation entreprise-intérimaires...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « Elle permet aujourd'hui de recruter des hommes et des femmes qualifiables et non Du coup, le metier de Directeur des Ressources Humaines evolue et ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Le travail temporaire en Italie : La sélection du personnel (Rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   07/09/2007   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Age | | | Pays | Femmes | Hommes un leader dans le domaine des ressources humaines grace à champ << profession >> et << experience >> le metier de magasinier ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. Perspective européenne. Comparaison du travail temporaire en France et en Italie. L'environnement du stage. Le stage : la sélection du personnel. Le recrutement générique. La recherche de candidats. Quelques...»

Rapport de stage: le pôle hospitalier mutualiste de Saint-Nazaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   20/03/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « Trav) * Concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les de pouvoir continuer d'avancer dans un métier qui me Le service Ressources Humaines III ...»

Extrait du sommaire : «Le terrain . L'entreprise . Le service Ressources Humaines . Le personnel . Les ‘ mains dans le moteur ‘. Le suivi des congés annuels et récupérations . Le suivi des visites médicales au travail . La gestion au...»