Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « hommes au travail represente un facteur capital de La motivation par la retraite Dans les entreprises comment aujourd'hui attirer et conserver les salaries ? ...»

Extrait du sommaire : «Les méthodes de motivations. Les approches théoriques : Taylor et Maslow. Les leviers de la motivation . La communication . Rémunération variable . Intéressement . L'accélérateur de carrière (la...»

L'évolution de la gestion de production : du système Taylorien au modèle japonais

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « sont ainsi moins clairement separees, ce qui est un facteur de motivation pour les chaque annee un pourcentage de plus en plus important de salaries pour ne ...»

Extrait du sommaire : «Le modèle Taylorien. Contexte. Principes et méthodes. Succès et dérives du système. Le modèle japonais. Contexte. Principes et méthodes. Succès et limites. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Rejet du...»

Le JAT : simple effet de mode ou avantage compétitif ? (2006)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « de sources de gaspillages est facteur de non et des defauts de qualite, peu de motivation et une sur les relations interpersonnelles des salaries des differents ...»

Extrait du sommaire : «Les contraintes externes. JAT, un modèle plus adapté aux nouvelles contraintes. Les conditions extérieures nécessaires à l'application du JAT. Les contraintes internes. Le JAT, un modèle toujours bien adapté...»

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   04/05/2006   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « n'est pas forcément la motivation première. l'égalité professionnelle dans les entités excédant 200 salariés. est non seulement un facteur de croissance ...»

Extrait du sommaire : «L'impact des actions politiques . L'action européenne en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes. Les lois. La mobilisation au sein de l'entreprise (acteurs internes et acteurs externes). Le patronat. L'accord national...»