Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « faibles durees et precaires, les cycles de travail de plus en plus flexibles, ne font qu'engendrer de nouvelles problematiques de la motivation des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Les méthodes de motivations. Les approches théoriques : Taylor et Maslow. Les leviers de la motivation . La communication . Rémunération variable . Intéressement . L'accélérateur de carrière (la...»

L'apprentissage organisationnel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   TD   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « En s'engageant comme cela les dirigeants ne font qu'eveiller la motivation exterieure des salaries (ici, avec la promesse des dirigeants). ...»

Extrait du sommaire : «La communication vue par les salariés. Les freins structurels. Les freins psychologiques. La communication vue par les dirigeants. Le positivisme. Le fossé action / intention. Les normes défensives de l'entreprise. Motivation...»

Le concept de motivation et son application en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   27/03/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « com/management_la_motivation.htm : article « Attitude managériale : la motivation » Lenouveaucourrier.ccip.fr : article « Comment motiver ses salariés ? ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la motivation. Définition de la motivation. Les théories de la motivation. La motivation dans les pratiques actuelles. Intégration de la motivation dans l'entreprise. Exemples concrets. Mesure de la motivation /...»

L'ordonnance n°2005-893 du 2/08/05 instituant le CNE

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   TD   |   14/03/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « et CFTC ont décidé de déposer un recours devant le CE en arguant l'absence de motivation du licenciement dans les entreprises de moins de vingt salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Champs d'application restreints . Limité aux petites entreprises . Décompte des effectifs discutable . Contrat atypique . La période de consolidation propice à la rupture du contrat . Des inquiétudes....»

Le rôle de l'inspecteur du travail en matière d'interdiction de fumer (Décembre 2006)

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « discretion tant àl'egard de l'employeur que des salaries et des professionnel (interdiction de reveler des secrets de fabrication), motivation claire, precise ...»

Extrait du sommaire : «Un renforcement de la protection contre le tabagisme passif . Où s'applique l'interdiction de fumer ?. Les obligations de l'employeur. Faculté d'aménagements des lieux pour les fumeurs . Les attributions de l'Inspecteur du Travail...»

L'avenir de la juridiction prud'homale

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   TD   |   14/03/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « pourrait faire à la procédure écrite et à la défense des salariés par les Cela permettrai d'améliorer la motivation des jugements, et éviter les appels ...»

Extrait du sommaire : «Une réforme pour l'avenir . Pour demander la justice : ou pour l'accessibilité de la justice. Pour obtenir la justice : ou pour l'efficacité de la justice . Une réforme dans l'avenir . De nombreuses possibilités . Improbable...»

L'évolution de la gestion de production : du système Taylorien au modèle japonais

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « Les taches d'execution et de management sont ainsi moins clairement separees, ce qui est un facteur de motivation pour les salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Le modèle Taylorien. Contexte. Principes et méthodes. Succès et dérives du système. Le modèle japonais. Contexte. Principes et méthodes. Succès et limites. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Rejet du...»

La loi Borloo (2005)

Droit public & international   |   Droit administratif   |   TD   |   02/03/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Quand une entreprise distribue 100 EUR en CESU à ses salaries, cela ne objectif passe par un effort de formation et de qualification (motivation des filieres ...»

Extrait du sommaire : «Une ambition affirmée de lutter contre le chômage. Les dispositifs simplifiant l'accès aux services à la personne. Accès facilité aux métiers des services à la personne. Une loi caractérisée par un...»

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   04/05/2006   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « au rapport de situation comparée imposé aux entreprises de plus de 50 salariés. mérite a été de poser des questions, notamment celle de la motivation de l ...»

Extrait du sommaire : «L'impact des actions politiques . L'action européenne en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes. Les lois. La mobilisation au sein de l'entreprise (acteurs internes et acteurs externes). Le patronat. L'accord national...»

Le JAT : simple effet de mode ou avantage compétitif ? (2006)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   TD   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « pieces manquantes et des defauts de qualite, peu de motivation et une l'entreprise en insistant sur les relations interpersonnelles des salaries des differents ...»

Extrait du sommaire : «Les contraintes externes. JAT, un modèle plus adapté aux nouvelles contraintes. Les conditions extérieures nécessaires à l'application du JAT. Les contraintes internes. Le JAT, un modèle toujours bien adapté...»