La discrimination en entreprise (2006)

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « qui concerne d'une maniere generale les femmes dans l des Hommes et notamment ceux des Ressources Humaines pour le Le metier de DRH est un metier d'integration ...»

Extrait du sommaire : «Definition. Etymologie . En Droit du Travail . Origines : la notion d'égalité réelle. La notion d'égalité réelle. Le principe « à travail égal, salaire égal ». Les types de discrimination et...»

La répression du non-respect du principe de l'égalité des rémunérations

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   07/05/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « une femme d'accéder à un métier ou une l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. écarts entre les besoins et les ressources humaines de l ...»

Extrait du sommaire : «La preuve de l'inégalité de rémunération et les sanctions applicables. Les règles de preuve. Les sanctions. Les mesures de promotion de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes : la loi du 23 mars...»

Adaptation au droit commun des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) chez EDF

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Étude de cas   |   12/09/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « egalite entre hommes et femmes, grille de et Fournisseurs, Finances et Strategie, Ressources Humaines et Communication plus pres des salaries et de leur metier. ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte de l'étude. Un retour historique : les dates et évènements clés. L'ouverture totale du marché de l'électricité à la concurrence et la création d'ERDF. Le contexte juridique de la réforme...»

Les réponses du droit du travail aux problèmes de l'emploi

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « valoriser et mobiliser ses ressources humaines 2. Difficultes Le caractere peu interchangeable des ressources de main d il leur permet d'apprendre un metier et ...»

Extrait du sommaire : «L'emploi et ses problèmes. Le chômage. L'accès à l'emploi : un contexte implacable . La mondialisation de l'économie. Les rigidités et la complexité de la création d'emplois dans les économies...»

Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Commentaire de texte   |   23/02/2009   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « est une personne qui exerce un métier nécessitant de d information ou en gestion des ressources humaines s est cette étude est composée à 52,3% de femmes. ...»

Extrait du sommaire : «La place du nomadisme au sein de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un nomade ?. Raisons de la diffusion du travail nomade et des systèmes d'information mobile. Travail nomade et recherche en système d'information. Les technologies mobiles : des...»

La prise en charge des situations de souffrance au travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   15/02/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « effet, la politique de gestion des ressources humaines peut prevoir Les femmes sont davantage touchees que les hommes de confiance en soi, du sens du metier. ...»

Extrait du sommaire : «L'établissement d'un diagnostic des situations de souffrance. L'identification des situations de souffrance. La recherche des origines de la souffrance. La mise en 'uvre de solutions adaptées d'accompagnement et de prévention de la...»

Violence et harcèlement au travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   20/03/2007   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « La politique de gestion des ressources humaines Si on ni les risques et les conséquences humaines et financières et une interdiction d'exercer votre métier. ...»

Extrait du sommaire : «Quelle place pour la violence au travail ?. La notion de violence au travail. Environnement et facteurs générateurs. Banalisation et intégration d'un concept de violence par les pouvoirs managériaux. Les harcèlements :...»

L'incompétence au travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   20/03/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « assez flexible pour pouvoir changer de metier, de ville but principal de mettre à egalite hommes et femmes. a la direction des ressources humaines de prononcer ...»

Extrait du sommaire : «Le triomphe de l'incompétence . Le principe de Peter : une loi universelle . Applications du principe de Peter et remèdes à l'incompétence . Les autres lois qui gouvernent les organisations . Les alternatives a...»

La souffrance au travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   01/01/2008   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « exploitant des hommes et des femmes voire des de gestion et des politiques de ressources humaines qui epuisent de sens et un appauvrissement du metier initial. ...»

Extrait du sommaire : «Le leitmotiv de la performance : un environnement concurrentiel tentaculaire préjudiciable à la solidarité professionnelle. Le refrain de la rentabilité et de la « flexibilité à outrance » comme couperets...»

Insertion des travailleurs handicapés dans le monde du travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   01/04/2003   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « faire partie ( les jeunes, les femmes, les immigrés qu'il faut choisir son métier en fonction Entretien N 5 Fonction : Responsable des ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Les lois. Lois de 1916 à 1957 : l'insertion des militaires et des mutilés de guerre vers une insertion active. La loi du 30 Juin 1975 : l'orientation et l'emploi comme obligation nationale. Les lois depuis 1987. Les associations et leurs...»