Le taylorisme est-il un mode d'organisation du travail dépassé ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   26/02/2009   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « Le taylorisme semble alors moribond, l heure est à la démocratie en entreprise, la responsabilisation des salariés, la motivation par l autonomie, alors que ...»

Extrait du sommaire : «Le 'juste à temps' (JAT) permet d'accroitre la productivité. Les principes du JAT. La fin du travail répétitif ?. Un néo-taylorisme plutôt qu'un post-taylorisme. La modularité ou comment produire en masse des biens...»

Dans quelle mesure les inégalités peuvent-elles être un facteur d'efficacité économique ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   05/03/2009   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « en plus d entreprises pratiquent « l individualisation des salaires » car c est un moyen d augmenter les efforts et la motivation des salariés (principe que ...»

Extrait du sommaire : «Certaines inégalités peuvent apparaître efficaces économiquement. mais elles peuvent être injustes, nocives, dangereuses et finalement pas efficaces....»

Les nouvelles théories du marché du travail : théories du salaire d'efficience, théories des contrats implicites : présentation et enjeux (2004)

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   18/02/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « des travailleurs ; inversement, une reduction des salaires altere leur motivation et leur a ce salaire qui diminuerait la productivite des salaries dejà ...»

Extrait du sommaire : «La théorie du salaire d'efficience. Les limites de la théorie du salaire d'efficience. La théorie des contrats implicites....»

Relations économiques et sociales : fournisseurs, consommateurs, salariés dans la grande distribution

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   19/02/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « c) La motivation des salariés passe par une éventuelle évolution interne La politique de management de la grande distribution est basée sur l'ascension ...»

Extrait du sommaire : «Les bonnes pratiques commerciales et sociales de la grande distribution par la grande distribution . L'image de la grande distribution et le respect de ses fournisseurs . Le succès de la grande distribution passe par la satisfaction clients. La...»

Le management par objectifs

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   28/07/2003   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « poursuit explicitement des objectifs d'utilité sociale aussi bien à l'extérieur (clients) qu'à l'intérieur (satisfaction et motivation des salariés) ». ...»

Extrait du sommaire : «Fondements : Peter Drucker (1909 - ) . Le principe de la DPO . Avantages / Inconvénients . La vision de la DPO par d'autres auteurs. Octave Gelinier (1916 - ). Joe D. Batten. Gisèle Commarmond et Alain Exiga....»

La diffusion d'une nouvelle forme d'organisation du travail favorise-t-elle la croissance économique ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   23/09/2009   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « enrichissement des taches ou groupes semi-autonomes permettent la polyvalence et diminuent la monotonie ce qui engendre une motivation des salaries, source de ...»

Extrait du sommaire : «La diffusion des nouvelles formes d'organisation est-elle en mesure d'augmenter la quantité de richesses produites ?. Ce phénomène d'entrainement est-il toujours un facteur de croissance ou connait-il des limites ?....»

Le marché du travail est-il un véritable marché ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   10/04/2001   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « L'hypothèse retenue est que la motivation des salariés, donc leur productivité, est stimulée par la crainte de perdre les avantages que leur procure l ...»

Extrait du sommaire : «Le modèle de base néoclassique. Enoncé de la théorie. Rappel des cinq hypothèses néoclassiques sur le marché concurrentiel. Les imperfections sur le marché du travail . Le marché du travail est un...»

La loi Fillon du 4 Mai 2004

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Il faut faire travailler les gens plus longtemps pour pallier àl'absence de jeunes et donc apporter aux salaries une motivation supplementaire et une ...»

Extrait du sommaire : «Contexte socio économique. Les évolutions socio économiques. Les raisons du développement des formations. Les Propositions de la loi du 4 Mai 2004. Les outils d'aide à la formation. Le dialogue social. Deux exemples concrets...»

Le déséquilibre : l'exemple du marché du travail

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Fiche   |   08/04/2003   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « En fait, la qualité et la productivité du travail dépendent de la quantité de travail mais aussi de la motivation et du capital humain des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «LE MARCHE DU TRAVAIL : UN MARCHE COMME LES AUTRES ?. La théorie néoclassique du marché du travail. Le marché du travail et la concurrence pure et parfaite. UN MARCHE FONDAMENTALEMENT DESEQUILIBRE. Conséquences du...»

Faut-il souhaiter l'émergence de l'épargne salariale ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   30/06/2002   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « actionnaires traditionnels. L'épargne salariale est donc un bon élément de motivation de l'ensemble des salariés. En deuxième ...»

Extrait du sommaire : «Consolider l'émergence de l'épargne salariale est une évolution nécessaire . L'épargne salariale en France : des dispositifs tardivement adoptés par les entreprises . Les raisons de promouvoir l'épargne...»